新时期产业工人队伍建设的指南

<正>在党的十九大召开之年,党中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),明确提出要把产业工人队伍建设作为实施人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑。制定和实施《改革方案》,就产业工人队伍建设改革专门进行部署和谋划,在党和国家历史上尚属首次。《改革方案》吹响了新时期产业工人队伍建设改革的集结号,是新时期产业工人队伍建设的指南。充分体现了党中央对包括产业工人     

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》

6月下旬,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(简称《改革方案》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政     

推行五色工程创新图 探索产工队伍改革路——访江苏苏净集团有限公司党委书记、总经理胡增

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。作为苏州市产业工人队伍建设改革首批试点单位,江苏苏净集团2020年以全心全意依靠工人办好企业为方针,以服务和推动高质量发展为落脚点,由党委书记、总经理胡增挂帅实施“书记项目”,创新发布产业工人队伍建设改革“五色工程创新图”,务实推进产改工作目标化、项目化和系统化,实现了改革举措与目标落到实处,取得较好的效果。     

新时期电建企业产业工人队伍建设现状与思考

《新时期产业工人队伍建设改革方案》中强调,产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。建设一支优秀的产业工人队伍,能在加快企业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面发挥积极作用,具有重大意义。     

承德钒钛产业工人技能提升的探索与实践

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。建设高素质的产业工人队伍，是践行新发展理念、增强新发展动能、构建新发展优势、实现职工全面发展的必然要求。以承德钒钛新材料有限公司（简称“承德钒钛”）为例，通过教育培训、品牌练兵等方式深化产业工人队伍建设，取得了显著成效。     

以“匠心”为魂提升工人素质

<正>《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)的印发,犹如一剂"强心剂",为全面推进电力建设产业队伍建设,打造匠心独具的新时期电力产业队伍,增添了强大动力。以技能素质培育为抓手,努力构建大国工匠体系。素质是立身之基,技能是立业之本。《改革方案》提出"构建产业工人技能形成体系",着力提升产业工人的技能素质。这意味着经济新常态下,全力加强企业技术工人队伍建设,不仅是实施创新驱动发展战略必然要求,更成为提高企业     

锻造主力军

<正>按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,加强产业工人队伍建设是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。2017年2月,中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,要从巩固党的执政基础的高度,从促进我国经济社会持续健康发展的高度,加快产业工人队伍建设改革,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴发挥产业工人队伍主力军作用。2021年1月,住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《指导意见》）,就加快培育新时代建筑产业工人队伍提出做实产业工人培育载体、加强建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、改善建筑工人生产生活环境等四个方面11项主要任务,明确到2025年,中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年,形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。     

加强工人队伍建设 提升企业竞争力

<正>产业工人队伍是企业重要的人才队伍,在电力企业表现更为明显。建设一支忠诚于企业、具备良好职业素养的产业工人队伍,对电力企业的核心竞争力形成和长远发展将产生深远影响。产业工人队伍建设的重要性随着我国经济由增量式发展向集约化发展的转变,电力企业的发展已经进入转型升级时期,如何打造一支高职业素养、高专业技能而又稳定的产业工人队伍,是当前电力企业队伍建设的重要任务。产业工人的劳动是电力企业资产保值、增值的源泉,     

经济转型中需加强产业工人队伍建设

<正>中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),充分体现了党中央和政府在制造强国战略的指引下对产业发展的高度重视,对产业工人的积极关怀。这不仅仅是以人为本思想的体现,更是坚持中国特色社会主义道路的一项重要举措。     

“生命体”班组建设模式探索与实践

<正>班组是企业的"细胞",是最基层的管理和执行单元。"生命体"班组理论是国家电网公司以企业新时代发展战略和工会工作新体系为引领,贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革要求的最新研究成果,给基层供电企业班组建设实践指明了新方向、提出了新要求。     

全国总工会党组书记李玉赋与国家科技进步奖职工获得者座谈

<正>要大力弘扬工匠精神,激励广大产业工人创新创业创优2017年1月9日,全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋在全总机关会见了刚刚荣获2016年度国家科学技术进步二等奖的一线职工朱洪斌,并进行了座谈。李玉赋代表中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国和全总党组、书记处向朱洪斌表示祝贺。他指出,党中央和习近平总书记高度重视产业工人队伍建设,关心关爱产业工人成长成才。朱洪斌是江苏省电力试验研究院     

拓展培育方式 注重过程管理

<正>人才兴,事业兴;人才强,企业强。人才是企业发展的基石和原动力。目前,建筑施工企业产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些问题,严重制约了企业转型升级,积极推进新时期产业工人队伍建设改革迫在眉睫。水电六局有限公司机电安装分局在人才培育中要拓展教学方式,注重过程管理。     

打造“产改”高地 夯实铁军核心战力

2017年4月14日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,启动了这项重大改革（简称“产改”）。为深入推进这一改革,国家电网公司党组迅速贯彻落实,形成了推动改革的“路线图”“施工图”。国网浙江电力推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展、向基层延伸,全面实施“铸魂、赋能、建功、服务”四大工程。五年来,在各级管理主体的顶层设计导航之下,国网浙江电力温州供电公司始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革,激励工匠人才破土冒尖,实施职工职业技能素质提升行动,保障职工体面劳动、全面发展等,充分展示出有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代电力产业工人风采。     

新形势下职工队伍建设策略

<正>前不久,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),提出了造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍的目标任务。电力企业是关系国家能源安全和国民经济命脉的重要国有企业,在电力体制改革深入推进的新形势下,持续将公司做大做强做优,打造基业长青的"百年老店",推进建设"一强三优"现代企业,必须要有一支与之相适应的高素质职工队伍作为基础和保障。     

聚焦“12345” 开创发展新局面

正国网冀北电力有限公司两会明确了"十三五"发展目标,提出了奋力推进电网发展、公司发展、优质服务、队伍建设"四个提升"的战略举措。国网冀北管培中心将严格落实公司党组的决策部署,紧紧围绕公司发展战略,瞄准建设一流企业大学"一个目标",坚持创新发展、精益管理"两轮驱动",强     

新技术革命呼唤新的产业工人队伍

<正>在新一轮科技革命的推动下,人类社会正在进入一个链接无处不在、数据无所不在、计算无所不在的万物互联智能化时代。新技术的迅猛发展以及发展中国家在某些技术领域出现的革命性逆袭需要新的规则体系。特别是,需要在产业工人的技术技能形成、素质结构优化以及体制机制建立等方面适应产业革命对我国人力资本积累的需求。因此,《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)的出台,不仅是改革与创新我国产业工人     

强化五个意识 提升职业道德

<正>产业工人是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。供电企业基层班组生产经营活动不仅是本企业稳定发展的基础,而且关系到区域经济和社会的发展。班组的一线员工,不仅肩负创造企业经济效益的任务,还具体承担着供电企业促进城乡经济发展的社会责任。全面加强一线员工职业素养建设,值得深入探索。员工要有良好的职业素养,关键是要具有良好的职业道德。在一线员工中要努力增强以下     

三色驱动的同心战略

中国能建天津电建创新实施"三色驱动的同心战略",以企业党建融入中心工作为核心,加强企业干部职工队伍建设,打造企业发展的红色引领力;以谋创新、强海外、抓非电、促转型、保增长为核心,构建企业绿色发展力;以实施精细化管理,加强制度建设和项目管理为核心,构建蓝色保障力,从而形成企业核心竞争力为目标,激发全员奋勇竞进。     

让《改革方案》有效落地

<正>工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。电网企业是一个专业化程度高、技术密集性强的国有企业,在中央全面深化改革的大背景下,面临着电力体制改革的巨大挑战。新时期,传统的产业工人队伍建设方式无法适应日新月异的工作形势,在深入学习了《新时期产业工人队伍建设改革方案》后,结合本人所在的国网临夏供电公司实际工作情况,我认为必须做好四个方面的工作,才能确保《改革方案》在我们地市级供电企业的落地。     

强化思想引领 赓续红色基因

<正>国网吉林电力长春供电公司通过一系列产改措施,提升了产业工人的地位,充分增强了产业工人的归属感,使职工在学“老变”和做“老变”的过程中感受到了企业加强产业工人队伍建设的决心,从而使“老变”红色基因得以传承。始建于1943年的长春220千伏变电站是吉林省首座变电站,被当地人亲切地称为“老变”。国网吉林省电力有限公司长春供电公司（以下简称“长春供电公司”）一代代“老变人”逐渐孕育成以“坚韧、精益、争先、奉献”为核心的“老变”红色基因,引领广大员工以高度的责任感和使命感守护电网安全稳定运行,造就了一支有理想有信念、敢担当讲奉献、懂技术会创新、能胜任新任务的产业工人队伍,为做好员工思想引领工作提供了不竭的动力。