新形势下文体活动的开展与骨干队伍建设

正职工文体活动是社会主义群众文化的重要组成部分,企业开展积极向上、丰富多彩的文体活动能够提高广大员工的身体素质和文化素养,有利于促进员工身心健康,提振员工精气神,助推企业和谐发展。文艺骨干队伍,是引领、推动文体活动繁荣昌盛的中流砥柱,是丰富和提升群众精神文化生活的中坚力量,也是基层企业文体活动上规模、上档次的必备要素。加强企业文艺骨干队伍建设,必须完善职工文体活动的组织网络,注     

文体工作与企业文化

企业职工文体活动是企业文化的组成部分,是企业文化塑造形象、完善发展的表现形式。在开展职工文体活动的过程中,企业工会应成为职工参与文体活动的带头人,带领职工团结在企业党委周围,为企业腾飞注入活力,使企业文化健康发展。职工是企业文化建设的主体,开展丰富多彩的职工文体活动是调动职工积极性的一种有效手段。企业可以发挥文体活动的桥梁和纽带作用,加强职工与职工之间、职工与领导之间的相互理解与沟通,增加企业的凝聚力。企业文化工作者要积极尝试开展丰富多彩的职工文体活动,根据企业的自身特点,组织职工参与到书画、摄影、读书、…     

莫让“文化”变成“文体化”

企业文化和文体活动是两个不同的概念。文体活动只是企业文化的部分内容,是企业文化外在的表象之一。因此,文体化绝不能替代企业文化。企业组建业余文艺演出队,搞一些文艺节目汇演,是很有必要的。这些只是处于企业文化表层的观赏性活动,职工通过参加这些活动,可以受到一定的教育和熏陶。但企业要想从根本上提高职工的文化素养,开展几场文体活动、看几场文体演出是远远不够的。按照通俗意义上讲,企业文化是指集企业全体员工的智慧,共同制定的企业员工的行为准则,是企业员工共同遵守的准则。企业加强文化建设,必须准确定位,比如,在企业内的生产、生活场所,在道路、娱乐设施旁设立包括企业精神、经营理念、文明道德等内容的宣传牌板,让职工感知认知并内化于心;在会议室、生产区、操作室等场所,设有工作、用语等行为规范,让职工烂熟于心,并成为     

精神文明建设活动有声有色

湖南金信化工有限责任公司在持续开展群众性精神文明建设活动的同时,积极参加省、市文明建设标兵单位、国家级文明单位创建活动,长期开展“五好家庭”和“文明处室、文明车间、文明职工”评选活动,开展“讲文明树新风”和“守文明公约、做文明公民”活动,树立了两个文明建设的典型,企业的自然环境和文明程度都发生了深刻的变化。员工文体活动丰富多彩,既丰富了员工的业余文化生活,又陶冶了员工的情操,较好地推动了企业文化建设。近年来,先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”、“全国精神文…     

骆驼城供电所:标准化引擎文化落地

正国网甘肃高台县供电公司骆驼城供电所把企业文化建设视作提高员工综合素质、提升企业生产效能的有效途径,以标准化建设为载体,将"五统一"企业文化融入安全生产、营销服务、岗位规范和日常管理体系,推进生产经营、基础管理、优质服务水平不断提升。实施"三大工程"建成"四小"文化平台骆驼城供电所实施企业文化传播工程、落地工程和评价工程,建成员工教育培训中心、实训基地以及党群活动室,满足了常态化开展内训工作和员工文体活动的需求,所内生产、生活硬件     

打造钦郊"文化长廊" 彰显企业新风尚

正为夯实企业文化建设实体阵地,增强员工队伍凝聚力和向心力,钦州城郊公司用25块板报打造钦郊特色"文化长廊",让每位员工都切身体验到公司系统浓厚的文化氛围。弘扬南网文化彰显企业风采钦郊公司一直以来非常重视企业文化建设,此次"文化长廊"中宣贯了大量企业核心价值观和南网文化理念:"主动承担社会责任,全力做好电力供应"、"成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业"、"辛苦我一人,点亮千万家"、"以客为尊,和谐     

“小草”让宁波农电活起来

服务品牌化建设可以规范员工的服务行为,提升企业服务质量和效率,彰显企业的服务态度和精神,从而树立良好形象,提升客户满意度,服务品牌化建设是对外彰显企业软实力的重要抓手。2010年以来,为进一步加强国家电网公司统一的优秀企业文化建设,深化"塑文化、强队伍、铸品质"供电服务提升工程,加强基     

丰富员工文体生活 建立文体人才库

正在工会实际工作中,国网承德供电公司以组织建设为基础,以文体人才库的建立完善为保障,以丰富多彩的活动形式为手段,致力于调动广大员工参与企业文化建设的积极性和主动性,使之成为员工与企业共同发展进步的联系纽带。健全各文体协会组织,促进文体活动开展承德供电公司首先在各文体协会的组织上狠下功夫,通过组织的分类健全协调来促进各类文体活动的     

丰富员工文体生活 建立文体人才库

在工会实际工作中,国网承德供电公司以组织建设为基础,以文体人才库的建立完善为保障,以丰富多彩的活动形式为手段,致力于调动广大员工参与企业文化建设的积极性和主动性,使之成为员工与企业共同发展进步的联系纽带。健全各文体协会组织,促进文体活动开展承德供电公司首先在各文体协会的组织上狠下功夫,通过组织的分类健全协调来促进各类文体活动的     

以工作室为抓手打造职工文化品牌

正职工文化建设是做好工会工作的重要载体。国网冀北公司将职工文化工作室作为重要平台,通过严把"制度、机制、阵地、队伍、品牌"五个关键要素,开展"五坚持五着力"的具体实践,为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强文化支撑。坚持重设计强考核,着力推动制度落地。在系统宣贯、准确把握《国家电网公司关于深入推进职工文化建设的指导意见》的基础上,根据冀北"新公司、老家底"的实际,制定出台《职工     

立足新起点 当好生力军——广西浦北供电公司团委工作纪实

正广西浦北供电公司团委在公司党委的领导和上级团委的指导下,以党建带团建,紧紧围绕"服务好企业中心工作、服务好青年员工、服务好社会"这一主线,坚持"强本、创新、领先",强化班子、主题活动、支部和活动阵地建设,带领公司广大团员青年勇挑时代重任,争当发展先锋,在供电事业中奉献青春力量。坚持以科学理论武装青年,不断加强青年员工思想道德建设该公司团委认真组织团员青年深入学习党的理论知识,学习企业文化,切实加强和改进青年员工思想道德建设工作,开展"讲规矩     

“职工书屋”搭建企业文化新平台

随着国网淮北供电公司"职工书屋"建设管理进一步深入,"职工书屋"服务员工、凝聚员工、提升员工的阵地作用日益显现,其文化内涵和载体功能在实践中不断拓展延伸。目前,国网淮北供电公司90%以上的员工定期或不定期地走进书屋读书遨游,企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的良好氛围,卓有成效地推动和谐企业建设。     

铸钻塔之魂 建远洋航标——大庆油田钻探钻井二公司铁人文化建设的启示

企业的优秀文化,就是企业的灵魂,企业的优秀文化,就像大海里的航标灯,是员工共同价值追求的准则和信念.因此,铁人文化建设不仅是铁人王进喜带过的队伍——大庆油田钻探钻井二公司推进发展、构建和谐的需要,也是培养铁人式员工队伍的需要,更是开启员工队伍动力之源的一把"金钥匙".引领员工发扬大庆精神、铁人精神,在建设百年油田、打好高科技新会战、实现原油4000万吨持续稳产的伟大征程中建功立业.     

高塍供电所:文化“三入”工程推动“全能”建设

正企业文化是企业的灵魂,文化力就是企业的竞争力和软实力,而文化建设的主体便是基层一线职工。近年来,国网江苏电力宜兴供电公司高塍供电所始终围绕"典型示范、整体推进"的工作思路,实施入眼、入脑、入心"三入"工程,坚持由文化引领来推动"全能型"供电所的建设。塑造文化阵地实现文化"入眼""高塍供电所通过文化环境再造,创造优美办公环境,提高文化气息,使员工在潜移默化中感受文化的力量,推动员工思想及工作方式的转变。"高     

求真务实 服务基层 为促进公司安全稳定持续发展保驾护航

正广西桂茂电力公司工会紧紧围绕中心工作,以弘扬企业精神、提升企业文化为出发点,开拓进取、求实创新,在活跃企业文化、推进精神文明建设、服务职工等方面积极工作,为员工队伍的稳定、公司各项工作目标的实现和发展壮大保驾护航。近年来,桂茂公司工会工作总体水平不断提高,各项工作都取得了新的进展。尤其是力元公司控股以后,不断完善对公     

建设“幸福家园”促职工素质提升

正落实中共中央、国务院颁发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,着力提升职工的素质能力,实现企业与职工共同发展,是基层供电企业当前和今后一个时期的首要任务。国网义乌市供电有限公司构建"幸福家园",着力提高全员的技能素质、体能素质与艺能素质,促进企业发展,为落实该任务作出了有益探索。构建"幸福家园"体系建立"三动"工作机制一是常规活动。在原有工团活动、文体协会活动的基础上,广泛开展员工喜闻乐见、形式多样的文体活动。     

让企业之舟扬帆远航

<正>近年来,国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司工会认真贯彻《国家电网公司关于深入推进职工文化建设的指导意见》精神,以促进公司和谐发展、满足职工精神文化需求为主线,深入推进机制、体制、队伍和品牌建设,大力繁荣职工文艺创作和职工文化生活,弘扬主旋律、传播正能量,实现职工文化建设新提升、新发展,显著增强企业软实力、品牌影响力,为创建"两个一流"提供了强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。     

“三维”融合增添文化建设新动力

正国网河南省电力公司洛阳供电公司坚持以党内政治文化引领建设优秀企业文化,积极探索"党建引领+特色文化+工匠精神"三个维度工作融合,强化党建引领,做强阵地建设,提炼文化特色,弘扬工匠精神,凝练和推广一批企业文化建设创新成果,汇聚形成职工守正创新、担当作为的强大精神力量。     

企业文化建设激发经营管理活力

<正>滨州石油以丰富的企业文化促进管理水平的提升,用到位的经营管理彰显企业文化的魅力,两者互融互促。近年来,山东石油滨州分公司通过多种渠道推进企业文化建设,千方百计将企业文化融入经营管理中,塑造出更具凝集力的企业核心价值观,推动企业和谐发展。寓教于乐,结合经营管理开展文体活动为使员工在工作、学习、生活等各方面汲取营养,滨州石油在组织文体活动时,采取寓教于乐的方式,将经营管理相关规定潜移默化地融入文体活动,既起到愉     

苏丝股份荣获江苏省“文化建设示范单位”称号

江苏苏丝丝绸股份有限公司积极推进企业文化建设，促进了企业经济的不断发展，近日被江苏省委统战部和省工商联评为江苏省“民营企业文化建设示范单位”。
　　近年来，苏丝股份高度重视企业文化建设，以“务实、严明、优质、高效”企业精神为统领的企业文化成为了苏丝软实力的重要组成部分。该公司在新产业园建成了总面积达300平方米，集员工心理咨询室、图书阅览室、乒乓球室、太极拳和舞蹈练功室为一体的职工文体活动中心，供员工读书学习和娱乐健身；建有党校、政校各一个，面积达400平方米，且配备了投影仪等现代化的教学设施，每年举办班组骨干、青年工人和入党积极分子等培训班10期左右。