团青工作品牌化建设思考

正党的十八大之后,随着国企改革和电力体制改革的不断深入,电力企业面临新的发展环境,新事物不断涌现。同时,新生代的青年员工有着鲜明的个性,团青工作面临着企业内外因素变化的双重挑战。如何结合企业实际,加强和改进团青工作,开创团青工作新局面,已成为电力企业团青干部常谈论的话题。团青工作创新已成为时代发展的必然要求,基层供电企业团委(团支部)应以争创"全国五四红旗团委(团支部)"为目标,树立团青工作品牌化建设思路,注重团     

县级供电企业青年员工成长问题的探索

<正>"青年兴则国家兴,青年强则国家强",这是梁启超在《少年中国说》中青年成长和作用的论述。随着广西电网公司创先发展的步伐加快,青年员工的成长对于创先的成败、企业的兴衰愈发起到主力和生力军的作用。对此,笔者根据近年来工作经验和宜州供电公司团青工作实际,通过调查问卷、座谈会及个人访谈等形式,初步掌握了有关情况、综合分析了存在问题及原因,对县级供电企业的基层青年员工成长问题     

把握新时代团青工作三个重点

正青年是电力企业改革发展的重要力量,也代表着企业发展的希望和未来。在基层供电企业中,青年员工占有很大比重。新的时代要求基层电力青年员工以更大的担当、更高的标准、更大的作为,争做时代主人翁。团青工作应在新的时代精神指引下,以争创"全国五四红旗团委(团支部)"为动力,继续开拓创新,在引领青年、培养青年、成就青年上谋新求变,提升成效。树魂,引领青年每个时代的青年都有着自己特定的任务和使命。     

“四化”激发青年队伍活力

国网河北省电力有限公司石家庄市栾城区供电分公司(以下简称“栾城区供电公司”)以“团青管理规范化、交流平台多元化、创新工作常态化、成才培育体系化”为团青工作导向,充分调动了青年员工积极性、主动性和创造性,进一步激发了青年队伍活力。团青管理规范化做到事事有目标、有责任分解、有开展成效、有结果运用。     

青年思想政治工作路在何方

青年思想政治工作越来越难做,已经成为所有政工干部的共同感受和不争的事实。为此,《中国青年》组织开展了＂思想政治工作,今天到底该怎么做＂的大讨论活动,各种观点相互交织碰撞,激起了思想的火花,引发了广大政工干部的强烈共鸣。笔者作为基层供电企业的一名团青干部,通过学习这些文章和观点,结合几年来团青工作的经历,     

“三维责任管理”引领青年成长

青年职工是企业蓬勃发展的希望,肩负着企业创新突破的重任。近年来,国网吉林省电力有限公司四平供电公司(以下简称“四平供电公司”)把团青工作作为企业发展的重要组成,通过开展“三维责任管理”实践活动,积极引导青年员工的思想认识,锤炼青年员工的意志品格,帮助青年员工事业发展,为企业高质量发展培养后备人才,汇聚蓬勃力量。     

“青年之家”试点建设显成效

正近日,广西电网公司团委在贵港举行2016年第三季度团青工作联动暨"青年之家"现场交流会,公司团委负责人、公司所属各单位团委书记以及贵港供电局青年员工代表参加了交流。各单位团干、青年员工代表首先参观了贵港供电局青年公寓。他们观看了宣传文化墙,实地体验"青年之家"团青活动室、健身房、厨房等配套设施,详细询问了青年员工的生活状况。在"青年之家"建设交流座谈会上,贵港供电局"青年之家"临时     

“倡低碳 优电网”——南宁供电局青年志愿者进社区

<正>3月19日,南宁供电局团委以"倡低碳,优电网"为主题,组织青年志愿者进社区开展系列活动,义务为社区群众服务。当天下午,青秀供电分局由十名青     

建设有电力特色共青团工作的探讨

共青团作为县级供电企业的一个青年组织,服务青年,也服务于供电企业的整体利益.如何将共青团建设与县级供电企业的发展有机地结合,全面促进青年的健康成长,走出一条具有电力特色的共青团建设之路,是值得我们探讨和思考的问题. 一、组织设置探讨 团章规定:"团的基层组织设置应从实际出发,可以不完全与党组织和行政建制对应."     

浙江团青工作创新专题

青年员工是企业的生力军,是企业的后备力量,是企业的未来。青年强,则企业强,掌管好青年,就是在掌管企业的明天。国网浙江省电力公司系统的青年员工管理工作一直勇于创新。从省公司团委层面的管理指导到基层供电企业团委的管理实践,都紧跟时代的变化,阔步向前,产生了新的管理路径、组织模式、活动形式和成长规划,培植了先进的青年员工成长文化。     

嘉善:打造创客联盟 推动青年创新

正国网浙江嘉善县供电公司团委以党的十八大精神为指导,落实"制度管事、文化管心",以省公司"阳光成长导航"活动为契机,探索"创客联盟"在团青工作的应用与推广,通过展翅计划、启航计划、领航计划、领头雁计划等四项内容,吸引凝集青年员工立足岗位、矢志创新、积极创效、持续创优,提升团组织在青年成长成才过程中的贡献率,为公司加快"两个一流"作出新的贡献。抓好平台搭建,实施展翅计划嘉善县供电公司团委依托青年技     

四力共举为企业注入“青”能量

正为激励引导广大青年员工在岗位建功中磨砺品格,在奋斗奉献中升华青春,国网河南省电力公司荥阳市供电公司从增强价值引领力、活动吸引力、服务凝聚力和组织融合力"四力"入手,开辟多种载体,凝聚青春活力,以初心使命引领青年员工岗位建功,推动团青工作更接地气、更有质量、更具份量,为公司和电网发展注入了一股股"青"能量。     

广西贵港供电局:积极建设"阳光青春 幸福贵供"青年之家

正贵港供电局青年公寓位于解放路原贵港供电大楼内,成立三年来为刚走出校门还未购房的青年提供便捷、舒适、温馨的住宿环境。当一批批新员工入住青年公寓后,这支住宿队伍已发展至60余人,人数增多,接踵而来的住房难、停车难、住宿条件简陋等问题困扰着青年员工们。近年来,为加快家文化、幸福贵供的切实"落地",该局积极建设"青年之家"造福青年,开言路听需求,办实事求实效,为青年员工们解决了许多实质性的问题,改善了生活的质量,赢得青年员工的一致好评,营造了"阳光青春幸福贵供"的青年文化氛围。局团委于2014年5月组织成立了"青     

立足新起点 当好生力军——广西浦北供电公司团委工作纪实

正广西浦北供电公司团委在公司党委的领导和上级团委的指导下,以党建带团建,紧紧围绕"服务好企业中心工作、服务好青年员工、服务好社会"这一主线,坚持"强本、创新、领先",强化班子、主题活动、支部和活动阵地建设,带领公司广大团员青年勇挑时代重任,争当发展先锋,在供电事业中奉献青春力量。坚持以科学理论武装青年,不断加强青年员工思想道德建设该公司团委认真组织团员青年深入学习党的理论知识,学习企业文化,切实加强和改进青年员工思想道德建设工作,开展"讲规矩     

青年员工的素质建设

<正>青年员工是构建和谐电力的生力军和先行军。青年员工的素质,是供电企业保持生机与活力的保证。我们要注重提高供电企业青年员工的整体素质,打造一支强健的青年队伍。提高文化素质构建核心文化企业的"文化力"决定"竞争力",而青年的"文化力"在很大程度上决定了企业的整体"文化力",进而影响整个企业     

“苹果计划”驱动青工成才

<正>在深刻调研新员工特征与企业需求矛盾的基础上,国网浙江省电力有限公司宁波供电公司分析总结以往培养模式的诸多短板,探索出一种新环境下新员工培养的系统规范的有效新模式,即"苹果计划"。通过不断细化晋升梯队标准,建立"全量化、看得见、相融合"的"青、红、金"三色苹果、六级公司青年员工成才成长通道,为企业发展储备人才力量。     

构建“同心圆”体系 打造青年成才空间

在供电企业,青年工作应始终围绕企业中心工作,凝聚青年群体的力量,全面激活青年员工创新的潜能,着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造,为企业发展贡献出青年的创造力,这是青年工作的方向。笔者认为,以文化的力量培育青年,以深刻的思想引领青年,以丰富的载体活动服务青年,是青年员工成长成才的崭新路径。     

构建网络平台 助力青年成长

<正>青年员工是企业发展的重要力量,青年员工素质的高低,关系到企业的整体素质和发展质量。国网冀北公司的青年员工人数就超过三成。当前,公司青年队伍呈现出"三多三少"的特点,即文化程度高的多,低的少;技术等级低的多,高的少;技术骨干年龄大的多,年轻的少。在实践经验、社会阅历、业务能力和理论指导能力等多方面存在不足,亟需提升青     

探索以职业生涯为导向的青工培养之路

正国网河南省电力公司安阳供电公司围绕企业发展对"四级四类"人才的需求,建立了青年员工人才培养机制,以员工职业生涯为导向,以积分管理为抓手,实施青年员工五年岗位成长成才工作措施,开启青年员工1年适应岗位、2年胜任岗位、3年能力提升、4年岗绩优秀、5年岗位成才之路,激发青年员工献身企业发展的工作热情,促进青年员工快速成长成才。     

市级供电企业人力资源管理创新体系的构建

市级供电企业具有国有企业的一些共性，在人力资源的构成上也具有较大的相似之处。从对芜湖供电公司人力资源调查情况来看（见图1），该公司具有大，中专及以上学历占职工总数87％，化程度总体较高，人力资源较为丰富。但是，员工整体年龄（结构）偏大，40岁以上占职工总数的47．3％，其中，51-60岁占职工总数的16％，多为初中及以下化。