政工干部应加强哪些能力建设

思想政治工作是企业管理工作的一个重要方面，起着“润滑剂”、“催化剂”的作用，越来越多的企业领导已经开始重新认识思想政治工作在国有企业中的重要性。实践表明，思想政治工作搞得好的单位，企业凝聚力、战斗力和员工归属感越强，且能够很好地促进企业提高效益。而能否做好员工的思想政治工作，政工干部队伍能力建设是其中的关键因素之一。本文结合个人工作体会认为，当今培养一支高素质的政工干部队伍应该着重从以下几方面着手。     

坚持企业思政工作“三贴近”

正如何充分发挥国有企业思想政治工作的作用,促进员工队伍和谐稳定,促进企业持续健康发展,成为当前县级供电企业党务工作中的一个重要课题。做好思想政治工作需要围绕企业中心任务,贴近生产,贴近员工,贴近实际,不断提高工作的针对性和实效性,始终把群众关心的热点、难点问题作为思想工作的重点,切实把思想政治工作做深、做细、做实。贴近中心,思政工作贵在做深保证安全生产、强化优质服务、提     

浅析煤矿企业政工队伍的建设与管理

思想政治工作是保证一个企业良好发展的前提工作,是企业实现长远战略目标的生命和灵魂。随着我国煤矿企业的迅猛发展,思想政治工作的开展已经显得愈来愈重要。二十一世纪以来,煤矿企业的经营发展模式也发生了巨大的变化,企业领导和员工的思想观念也不可同日而语。此时的煤矿企业的政治思想工作的开展正面临着新的形势和挑战,迫切的需要在政工队伍建设方面加大力度。那么如何能够做到在和谐发展的有效条件下去更好地开展思想政治工作,建立一支高素质的政工队伍是当下需要首先解决的问题。本文将就煤矿企业政工队伍的建设与管理进行分析和探讨。     

“三个建设”抓出精气神

<正>安徽省太湖供电公司以"创先争优"活动为抓手,通过加强党的建设、队伍建设和企业文化建设提升企业精气神,促进了企业持续健康发展。抓党建催生精神力量近年来,随着电量迅猛增长,企业赢利能力及员工收入也有所提高。但太湖供电公司党委在开展年度员工思想政治工作调研时发现,员工并没有因收入提高而同步提升工作的积极     

如何做好电建企业思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是各项工作取得成绩的重要保障,新形势新任务对企业思想政治工作提出了更高要求。如何发挥思想政治工作优势,促进员工队伍和谐,保持员工队伍稳定,成为当前电建企业党务工作者的一个重     

让思想政治工作融入中心工作的“每一个细胞”

正思想政治工作与企业中心工作的深度融合,是将思想政治工作渗透到企业中心工作的每一项任务、每一个环节,成为推动工作完成、实现企业持续健康发展的原动力。茂名石化推进思想政治工作与企业中心工作的深度融合,充分发挥思想政治工作作用,推动了企业持续健康发展,公司出现了蓬勃发展的良好局面,员工队伍和谐稳定,经济效益在系统内名列前茅。     

健全市县一体化培训体系

正在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中争当排头兵的道路上,国网山东省电力公司胶州市供电公司系统构建基于市县一体培训体系,将培训工作与人才强企有机融合,为企业健康快速发展注入强劲动力。2020年,国网山东省电力公司市县一体管理"三年三步走"行动圆满收官。国网山东省电力公司胶州市供电公司(以下简称"胶州公司")提高政治站位,主动落实国网山东省电力公司"三年收官不是结束,而是新的起点"的要求,立足市县一体,充分发挥公司主体作用,不断建立健全公司培训体系,持续打造一支高业务水平员工队伍,实现员工成长与企业发展同步提升的双赢局面。     

以思想政治工作引领和谐企业建设

供电企业“三集五大”体系建设顺利完成后，在保障企业不断发展壮大的同时，也使干部员工的思想日趋活跃。如何团结全体员工齐心协力促进企业健康和谐发展，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的引领作用，这是供电企业思想政治工作面临的全新任务和课题。     

农电用工管理方式初探

农电工队伍是基层供电企业经营和发展的一支重要力量，如何规范和管理这支数量庞大的队伍，对于基层供电企业来说意义重大。[编者按]     

打造高素质产业工人队伍

国网吉林省电力有限公司长春供电公司(以下简称“长春供电公司”)党委在推进产业工人队伍建设改革中,充分发挥吉林省省内大供企业的优势作用,不断加强和改进工会工作,推动改革向纵深发展、向基层延伸,努力打造一支有发展、有地位的高素质职工队伍。着力打造“学习之家”,不断强化产业工人思想政治引领长春供电公司坚持把忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为根本政治要求。     

以“三个引领”推动思政教育知行合一

国网山东省电力公司威海供电公司党委聚焦"心齐气顺干事业、凝心聚力谋发展"目标,坚持政治引领、思想引领、价值引领,聚力强化企业思想政治教育工作,带动各级党组织、广大党员干部和全体员工思想同心、目标同向、工作同步,凝心聚力加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业,为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国网力量。     

石油文化在社会化员工中传承的路径

随着时代的发展和改革的深入,石油企业用工方式趋于多元化,社会化用工占比越来越大。在新的历史条件下,如何实现中国石油企业文化在社会化员工队伍中的传承,就成为一个紧迫而现实的问题。北京华服高新物业管理公司作为新成立的企业,十分关注石油企业文化在社会化员工队伍中的传承发扬,并逐步探索出了一条符合自身实际的有效实现路径。     

提升县级供电企业员工队伍稳定性

<正>拥有一支高素质、相对稳定的员工队伍,是县级供电企业做强、做精、做实、做优的首要条件。稳定员工队伍是县级供电企业工作的重中之重,必须立足当前,着眼长远,坚持不懈地抓紧抓好,抓出实效。当前,正是电力体制改革和企业全面发展的关键时期,要适应变革发展新趋势、创先发展新要求,必须稳定县级供电企业员工队伍。县级供电企业员工队伍仍然存在一些短板和矛盾需要引起关注和解决,县级供电企业管理者必须正视问题,找到有效的解决对策。     

抓好思政工作的根本点

<正>随着企业的持续健康发展,供电企业面临着新的艰巨任务,员工队伍思想政治工作也面临着新的问题和考验。加强和改进企业思想政治工作,使它更富有生机和活力,应重点把握好五个根本点。识别"作用点"思想政治工作优势在企业发展中,发挥着十分重要的作用。应积极探索发挥企业思想政治工作的三大作用,创新开展工作。发挥思想政治工作的政治导向作用,企业思想政治工作以对员工的政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务,对员工进行思想教育,塑造精神,排除不良思想倾向。发挥思想政治工作的宣教作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人,是企业思想政治工作的主要任务,需要行之有效的思想政治工作     

境外项目“3+3+3”党建思想政治工作法

正近年来,随着"走出去"战略的大力实施和四条能源通道的全面建设,企业海外项目分布已经遍及南亚、中亚、中东、非洲等地区。如何做好海外项目员工队伍的思想政治教育工作,塑造一支优秀的海外团队为海外项目建设服务,是摆在每个海外项目管理者面前的课题。中国石油天然气管道局第一工程分公司(以下简称管道一公司)党委结合国内     

探索海外员工思想政治工作的有效途径

随着集团公司建设世界水平综合性国际能源公司目标的扎实推进,开拓海外市场的力度越来越大,海外员工队伍正在成为一个重要而特殊的群体。相对于国内员工而言,海外员工更需要组织关心和关注,特别是在一些海外特殊环境、特殊条件下,海外员工队伍的思想面临着新的挑战,这一群体的思想政治工作必须及时跟进,持续加强,不断探索新形势下海外员工思想政治工作的有效途径。     

销售企业亟待加强聘用员工队伍建设

随着用工制度改革的不断深化，中国石化成品油销售企业聘用员工已经超过员工总数的一半，特别是在加油站一线，聘用员工已经占大多数，成为生产一线的主力。如何做好聘用员工工作，充分调动他们的工作积极性，加强聘用员工队伍建设，成为销售企业必须高度重视和着力解决的现实问题。     

以企业文化建设为载体 创新思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,人作为生产要素中最重要、最具主观能动性的一部分．越来越受到人们的重视．以人为本的思想已经成为共识。在新形势下如何利用思想政治工作这只无形的手．使员工紧紧团结在一起．围绕企业的发展目标共同努力．已经成为摆在国有企业管理者面前的一个重要课题。     

重视基层『三高人才』培养

"人力资源"已成为企业最具战略意义的"第一资源",人才是企业发展的核心力量,员工队伍建设越来越被人们重视,特别对基层"三高人才"的培养,是形成一支高素质的员工队伍的关键,是人力资源管理中一项常抓不懈的重要工作. 培养"三高人才"形成企业的核心竞争力.员工有先进与落后之分,依据"二八定律"优秀员工的人数虽然只占员工总数的20％左右,但却创造了80％的利润.优秀员工被称为"三高人才",即高级经营管理人才、高级专业技术人才、高级工人技师.航空工业作为高科技产业,建立一支门类齐全、梯次合理、素质优良的"三高人才"队伍,是企业核心竞争力基础.必须对这类员工加强培养和善用,落实"三高人才"教育培训措施.     

何时不叫“临时工”

报载:某供电企业规定,所有在企业工作的员工,一律称呼职工,不允许称“临时工”等其他称呼。读罢这则消息,笔者不禁为之击手叫好。长期以来,供电企业做年报上报员工情况时,按照用工性质分,可分为:全民固定合同制工人、集体合同制工人和临时工;集体合同制工人又分为大集体和小集体;临时工又分为长期临时工和短期临时工,他们的身上都贴着一个“临时工”的标签,而且这个标签是“法定”的。更严重的是,几乎所有供电员工都认为,临时工处于企业的最底层。无论是政治上,还是经济上,他们都是没有争议的弱势群体。《中华人民共和国劳动法》第五章的四…