扎根基层 百炼成钢

每年秋季都是新入职大学生走出校园,走上工作岗位,踏上新征途的开始。在这段时间里,新入职大学生将面临许多'不适':有背井离乡孤身在外的寂寞感、有从象牙塔里跌落现实的不适感、有找不到人生规划职业方向的困惑感、还有丰满理想与骨感现实的落差感……新时期,高科技手段的全面应用助推电网企业发展进入快速通道。     

商洛:对新入职大学生提出四点要求

正2018年8月16日,国网陕西省电力公司商洛供电公司2018年新入职大学生培训班开班,在开班培训仪式上,公司负责人对新入职员工提出四点要求:一是志存高远,脚踏实地。"功以才成,业由才广",希望新入职员工不仅要保持"逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻"的闯劲,更要坚持"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索"的韧劲,勇做走在时代前沿的奋进者、开     

“133”体系助力青年成才

<正>国网西宁供电公司实施"青年成长成才"工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。国网     

入职培训管理引导新员工快速成长

新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节,它又被称为入职培训,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。本文所指新员工入职培训是指新进毕业生至胜任岗位工作标准的整个培训及评估过程。明确入职培训的重要性应届毕业大学生作为新进员工步入企业后,首先要实现由学生到“工人”的角色转变,然后熟悉、适应组织环境和文化,实现对企业文化的认同和融入,明确自身角色定位,规划职业     

为新员工上好入职第一课

<正>入职培训是新员工走上工作岗位的第一个环节,是新员工实现角色转变的第一课,培训效果不仅牵涉新员工的职业发展道路,而且会影响企业与员工在磨合期间的融合度。多样化的入职培训课程,可以使新入职的大学毕业生更快适应企业的工作环境,把所学知识运用到实际岗位工作中去,为他们的工作、学习和成长提供一条多元化的发展通道。针对新员工特点开展培训新员工年轻、朝气蓬勃,对即将踏上的工作岗位充满了极大的     

多维度精心雕琢专业人才

<正>国网江苏省电力有限公司泰兴市供电公司注重青年员工和专家人才的培养,对青年员工,按照"一年入职、二年入行、三年成熟、四年成才、五年拔尖"的培养要求,围绕"夯实基础、提升能力、加快融合"的培养思路,采取并联、交叉等培养举措,压缩培养周期,取得了较好的成效,一般入职的新员工,在一年内已基本达到"二年入行"状态。通过系列举措,促进了员工队伍建设,为企业卓越发展提供了坚强人才支撑。     

中核青年启航“中核梦”——中核集团2014年新员工训练营活动综述

套用梁启超言犹在耳的名句：青年强则集团强；苛年雄于全球，则集团的“中核梦”必会雄于全球。8月10日，中核集团地矿事业部266名今年新入职的小伙伴来到南华大学，在这个与核工业有深厚渊源的地方，展开了他们为期10天的入职培训。此次地矿事业部新员工入职培训，揭开了中核集团今年首次集中开展全集团新员工人职培训中第一个训练营的序幕。     

汤志成:敢为梦想而来

<正>人物名片汤志成,1991年生,2014年本科毕业于长沙理工大学新闻专业,现任国网岱山县供电公司品牌专职,入职以来采编了大量一线新闻稿件,策划制作40余部视频新闻和工作专题片,着手策划成立了首家县公司级视频工作室,被国网浙江省电力公司评为2016年度十佳通讯员,也是年度唯一获此殊荣的90后通讯员。在国网岱山县供电公司里,人们都爱亲切地叫他"老汤",其实"老汤"并不老,是一名真正的90后"小鲜肉"。"老汤"全名叫汤志成,2014年8月入职以来,他就     

李南:创新攀登至高峰

<正>人物名片李南,1991年生,2011年本科毕业于山东大学电气工程及其自动化专业,现任国网浙江嘉善县供电公司营销部业扩专职。入职以来,李南几乎年年获奖,入职培训期间,他成为国网嘉善县供电公司史上首位"三优"学员;2012~2016年,连续5年被评为公司工会积极分子;2014、2015年连续两年被评为国网嘉兴供电公司营销工作先进个人;2016年,被评为国网浙江省电力公司"青年岗位能手"。作为入职满五年的年轻的"老员工",李南集众多成果与荣誉于一身,堪称90后的创新达人。     

新员工入职培训计划研究

新员工入职培训,又称职前教育,对新员工来说,入职培训的过程是一个从企业的局外人转变为企业人的过程,对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新的人力资源的过程.良好的入职培训,可以让新员工了解公司的企业文化,熟悉基本的规章制度和行为规范,快速融入新的工作环境,可以早日实现组织目标.     

陕汽重卡2013渠道新加盟及新入职销售精英培训会开营

本报讯5月25日,陕汽重卡2013渠道新加盟及新入职销售精英培训会在陕西西安开营,培训涉及陕汽2013"全价值智领版"产品优势、产品价格与策略、服务优势对比、天行健"车联网"服务系统运行成果及优势介绍、市场推广以及营销技巧等。据悉,     

松原:特色培训打造企业生力军

“新入职员工培训工作,必须着眼于适应电网发展趋势,着眼于适应供电企业发展需要,使刚刚走上工作岗位的新员工尽早成为企业发展的生力军。”国网吉林松原供电公司(简称:松原公司)纪委书记、工会主席徐清华就新员工入职教育培训工作在接受本刊记者采访时认为,新入职员工教育培训工作必须要“把好关,起好步”。记者有关松原公司新入职员工培训的采访也由此开始。松原公司成立于2010年,企业结构性缺员,工作任务繁重,一人兼多岗,工作量大,一线技能人员压力巨大的现状,职工队伍年龄老化与知识结构亟待提升的矛盾,考量着这家年轻的地市级供电公司。为此,松原供电     

广西贵港供电局“破冰三重奏”：奏响新员工人职成长序曲

近日,一群朝气蓬勃,充满活力的高校毕业生走进贵港供电局大家庭。该局积极响应广西电网公司关于实施青年成长工程的号召,针对入职半年,处于“入职适应”阶段的新员工实施“金鹰一期计划”,助力新员工适应环境,     

何瑶:以学作乐 不负青春

<正>人物名片何瑶,1990年生,2015年硕士毕业于华东政法大学民商法专业,现任国网常山县供电公司客服中心综合室优质服务专职兼综合事务专职,并任公司工会女职委委员、工会小组长、团委委员。入职以来曾荣获省公司"优秀教练"称号,多次在市公司演讲发布比赛中取得佳绩,并荣获多项先进个人荣誉。2015年8月,何瑶入职国网常山县供电公司,从华东政法大学民商法专业毕业后经过培训期即进入客服中心工作,工作后她积极乐观、不断学习、迅速成长。面对困难,     

"师带徒",带出技术和匠心

正随着新一轮毕业季、就业季进入尾声,大学毕业生走上新的工作岗位,用人单位因此迎来了"新鲜血液"。对于毕业生而言,毕业,意味着真正意义上的步入社会;入职,意味着开启职业生涯的"第一课"。对于用人单位而言,让新员工接受并融入新的文化氛围,帮助他们尽快成长,以用好这批新生力量,也是其应尽的义务与责任,是"重要的一     

新员工“心”管理

对于如何将个人职业规划和未来发展更好融入企业,新员工大多很迷惘。因此,我们要加强对新员工的"心"管理,帮助他们消除心理上的压力,让他们更加从容自信地融入到企业中去。"心"管理,就要深入他们的内心。如今新入职员工,从小熟悉网络,思考问题和表达方式具有网络时代特点。     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

如何防止新招的IT员工跳槽

针对IT员工的入职培训计划可以帮助明智的公司将新员工收入麾下,并留在公司。本文介绍了它们采取的若干最佳实践。考克斯通讯公司(Cox Communications)的首席技术官凯文·哈特(Kevin Hart)刚刚结束了最近的一场见面会,接见新招的IT员工。哈特在采用最先进水平的"考克斯技术中心"接见了大概35名新入员工,每个季度接见一次,让他们     

把准中年员工思想脉搏

<正>近10年来,在中国石化减员增效的大背景下,石化企业新入职员工不是很多,中年人已成为员工队伍的主体,是企业的中坚力量。根据国务院     

以青春之名与“光”同行

<正>努力自我更新，永远向上生长。23岁的这一年，我完成了从学生到职场人身份的转变。在冀北电网这个大家庭里，我见证着、参与着、感受着，一路步履不停、向光而行。“沉浸式学习”，积蓄前行的力量2022年9月，我有幸成为国网技术学院的一名学员，在济南参加新入职员工的集中培训。在这里，我和来自五湖四海的新学员一起学习，相互交流，为即将开启的电网生涯积蓄力量。