任俊:立足岗位成长为优秀人才

正任俊,高级工程师,高级技师,现任国网张家口供电公司变电检修室副主管,主管继电保护和自动化专业。近年来,他获得15项市级以上荣誉,其中包括河北省劳动模范、全国电力行业技术能手、华北电网有限公司十大青年岗位能手、感动冀北年度十大人物等多项殊荣。工作细致认真,业务水平突出继电保护对电网的安全运行起着至关重要的作用,所有的基建、技改、大修工作乃至每一根线的管理,都容不得半点差错。任俊作为国网张家口供电公司继电保护     

扎根生产一线 立足岗位成才——记全国青年岗位能手徐建洲

扎根生产一线立足岗位成才———记全国青年岗位能手徐建洲在石化企业里，有这样一句顺口溜：催化一响，黄金万两。可见，催化装置在创造企业经济效益的“馏分”中是何等重要。１９８９年８月，技校毕业的徐建洲就被分配到锦州石化公司催化车间。进厂８年来，且不说他是如...     

滦平:立足岗位创新

华北电网承德供电滦平分公司紧紧围绕企业中心工作,多措并举,鼓励员工立足岗位创新,使创新工作形成了一定的气候,并取得了阶段性成果。党员示范,引领员工创新分公司党委以开展亮身份、强素质、当先锋、践职责、提效率、奉献在岗位和成长、成才、成事三项党建活动贯穿全年工作,实现创新活动在党员干部、普通员     

立足本职 岗位成才

编者按本文系作者６月１８日在全国电力行业变电站值班员技能竞赛开幕式上的讲话摘要。为贯彻党的十五大和十五届四中全会精神 ,全面落实全总十三届二次执委会提出的各项任务 ,团结和动员广大职工在推进国有企业改革和发展中发挥工人阶级的主力军作用 ,中华全国总工会决定在全国亿万职工中广泛深入地开展群众性“经济技术创新工程”。随着世界经济一体化和科学技术的日新月异 ,现代科学技术作为新的社会生产力中最活跃和决定性的因素 ,日益渗透到社会物质生活和精神生活的各个领域 ,成为提高劳动生产率的重要源泉和建设现代精神文明的重要基…     

正确引导青年岗位成才

每一个青年都渴望成才,实现自身的价值,为企业做出贡献,但是由于个体在知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面的差异,青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,因此各级团组织要加强青年思想政治教育,有     

夏增明:成长成才“三部曲”

若非一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香。有人说,将同一件事情重复做十万次而不犯错就能成为一名出色工匠,夏增明就是这么做的。他从一名初中毕业生、一名线路检修工,历经苦练、创新、超越的成长成才"三部曲",最后成长为国内少见的双高级技师、带电作业优秀内训师及拥有多项绝活的"电网达人"。     

抓好青工岗位成才工作

坚持抓好青工岗位成才工作，不断完善对青工的培养机制，使企业始终保持生生不息的活力，向来是各级领导萦绕于怀的一件大事，更是车间(分厂)工作的重要方面。     

抓好青工岗位成才工作

坚持抓好青工岗位成才工作,不断完善对青工的培养机制,使企业始终保持生生不息的活力,向来是各级领导萦绕于怀的一件大事,更是车间(分厂)工作的重要方面。 首先,要用科学的发展观来指导我们的工作。科学的发展观是各行各业都在努力实践的一个重要思想。科学发展观符合人类社会进步的客观规律,是我国全面建设小康社会和实现现代化的重要指导思想。对企业同样须坚定不移的用科学的发     

引导企业青工岗位成才

企业的建设和发展离不开青工，青工的成长和进步离不开企业。企业素质的高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。笔者认为，当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，立足生产一线，提高业务技术素质，敬业、爱岗、创优、成才，为把具有中国特色的社会主义现代化全面推向二十一世纪作出自己的贡献。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，立足本职岗位，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实…     

营造会计人员岗位交流建设成才环境

随着经济全球化和我国加入WTO,会计及相关经济理论、方法、技能不断发展、变化,尤其财政部颁布的38项《企业会计具体准则》对会计人员执业能力提出了更高要求,客观环境需要会计人员学习、掌握、运用新的会计政策到实际工作中,必须依靠、培养、造就一支复合型财会人员队伍。     

建立人才培养机制 激励青工岗位成才

莱钢特钢厂通过建立科学严格的培训、考评和奖励机制,大力倡导“技术工人也是人才”的新观念,激励青工勤学苦练、岗位成才。 把培养青年岗位能手活动当作企业发肥的一项基础工程。青年岗位能手活动是     

兴读书之风 促岗位成才

80年代初曾被树为武钢一面旗帜的运输部赵维华读书小组,坚持业余读书10余年不辍,在职工中起到了较好的示范效应。运输部充分利用这一典型,结合本单位职工素质普遍不高的实际,积极推进职工读书活动。90年代以来,为了适应武钢科技发展的要求,武钢运输部提出了"鼓励自学,系统培训,厂校挂钩,岗位成才"的发展战略,大力推动职工读书自学活动的开展。全部共有4500余名职工积极投身到种种自学、读书活动中。为了推进职工读书自学活动的有序开展,武钢运输部成立了由部党政工团主要领导及有关科室负责人组成的读书自学指导委员会,不定期就自学活动中存在的问题进行分析和指导。并相继成立了"政治理论"、"普法咨询"、"读书演讲"、"摄影美术"等8个兴趣小组,计130余名成员。各基层单位也结合自身实际,采取与岗位、工种挂钩形式,成立各类兴趣学习小组213个,并经常开展各种交流研讨,竞赛等活动。为了鼓励职工自学成才,激发职工读书热情,武钢运输部每年都对读书自学取得成效的职工进行表彰。制定了职工自学成才、岗位成才奖励办法     

企业政工干部岗位成才的辩证思路

企业政工干部要适职成才和岗位成才，首先就有一个价值取向问题，“德”“才”关系问题。“德”主要是对干部思想政治和作风方面的要求，“才”主要是对干部能力和水平的要求。按照选拔干部的标准，无论是“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准，还是“德才兼备”、“德识才学”、“又红又专”要求，都体现了职业道德和职业能力的统一。     

企业政工干部岗位成才的辩证思路

一、在成才取向上,要正确处理职业道德和职业能力的关系 企业政工干部要适职成才和岗位成才,首先就有一个价值取向问题,"德"才"关系问题。"德"主要是对干部思想政治和作风方面的要求,"才"主要是对干部能力和水平的要求。按照选拔干部的标准,无     

活动 激励 引导青年员工岗位成才

企业员工中的青年群体是一个特殊的群体,这个群体有它独有的特点,这就是竞争、上进、创新、有朝气、可塑性强。如果能引导这个群体中的每一个人都立志岗位成才,企业就会充满朝气和生机;相反,如果引导不好,就会导致企业缺乏后继力量,从而在竞争中落后。胡锦涛同志曾经指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进     

薪酬公平激励一线员工岗位成才

<正>同事之间聊起工作岗位时,常会称赞和羡慕那些职务晋升较快者。而对那些一直在基层一线岗位工作的员工,即使取得了不错的成绩,也不足以引起同事的赞扬,反而觉得此人一直在基层干没进步。造成这一现象,有国企体制和机制的原因,也有长期以来人们思想意识偏见的因素。一个企业由多工种组成,有主业,也有相关配套的辅助业,需要有管理者、技术人员和操作人员。尽管不少企业提出要同时重视三支队伍的成长,但在实行薪酬分配时,往往只有取得相应行政职务的员工,才有较高的工资待遇。     

立足岗位实践“三个代表”

江泽民总书记“三个代表”的重要思想是对我们党八十年来的奋斗业绩和历史经验的新概括,是对马克思主义理论的新发展,是对党的建设和党的事业提出的新要求,为我们党认识自己、加强自己、提高自己提供了强大的思想武器,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。作为企业领导干部,面对经济全球化和我国成功加入WTO的新形势,立足石化企业竞争日     

立足岗位 发挥党员先锋模范作用

<正>党员是党的肌体的细胞,党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现,要严格党员日常教育和管理,使广大党员平常时候能看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来。当前党中央部署开展的"不忘初心、牢记使命"主题教育,就是要求全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,提高政治站位和思想认识,立足岗位实践,充分发挥党员先锋模范作用。     

成长之家：畅通成才通道

2007年夏天,刚刚走出大学校门的赵德庆成为黑龙江石油绥化地区肇东加油站的一名加油员.一年后,聪明好学、肯卖力气的他当上了站长.2009年初,他又被调往哈尔滨工作,当站长、进机关,一路顺畅.