内蒙古自治区呼和浩特供电局设计所

呼和浩特供电局设计所始建于1980年,是以电力工程勘测设计为主的专业经营实体。可承接110千伏及110千伏以下各电压等级的输、配、变电工程勘测设计和相应的配套工程设计业务以及技术改造、技术咨询、可行性研究、评估论证和其它扩展业务。多年的工程设计实践,锻炼出了一支技术扎实、经验丰富、富于创新的设计队伍。现有员工38人,其中高级工程师5人,工程师20人,助理工程师5人,国家注册结构师1人,国家注册二级建筑师1人。我所重视管理,讲求实效,服务宗旨明确,管理较     

衢州检修分公司输电带电作业班:安全管理的六个“不能少”

正国网浙江省电力公司衢州供电公司检修分公司输电带电作业班(以下简称"带电作业班"),现有9名员工,35周岁以下员工6人,占比67%,是一支以青年员工为主体,特别能吃苦,能奉献,能战斗的团队。带电作业班人数虽少,却承担着衢州市输电线路110千伏至±800千伏的带电作业及运行、检修工作。他们牢固树立"安全第一"的理念,严格执行安全操作规程及各项管理规定,做到了自1993年成立班组以来     

开封公司调控中心地区调控班:精细安全管理

正国网河南省电力公司开封供电公司电力调度控制中心地区调控班(以下简称"地区调控班")是一支朝气蓬勃、积极向上的青年员工队伍。现有在职员工17人,35岁及以下青年员工11人,占中心员工总数64.7%,党员11人,28岁以下团员7人。地区调控班负责开封供电区一市四县一区电网的安全、优质、经济运行等工作,是系统内的技术密集型与人才密集型部门,肩负为全市500余万人口正常供电的重要任     

科技创新结硕果 优质服务图发展——广西南宁水利电力设计院

正广西南宁水利电力设计院成立于1964年5月,现有职工362人。其中高级工程师86人,各类专业注册工程师54人,初、中级职称及各类技术人员276人。设有地勘、测绘、规划、水工、水力机械、电气、金结、土建、施工、造价、水库移民等主要工程技术专业25个。持有水利(水库枢纽、城市防洪、灌溉排涝)甲级设计资质证书,电力(水     

朝气蓬勃 务实进取——来宾供电局

正来宾供电局于2003年11月14日正式挂牌成立,成立时间不满15年,是年轻的地市级供电单位,下辖兴宾、武宣、象州、忻城、合山5个县级供电企业。新局年轻员工多。"十二五"期间来宾供电局新进毕业生共96人,占比27%,截至2015年底,全局在岗员工346人,平均年龄32.8岁,其中35岁以下青年员工271人,占比76.12%,干部员工队伍呈现年轻化特点。目前,该局拥有变电站29座,其中,220千伏变电站7座,110千伏变电站22座。主变总容量2893兆伏安,     

镗钻班为国防出精品

正重庆齿轮箱有限责任公司机加分公司镗钻班现有员工27人,本科学历3人,专科学历23人,平均年龄24岁,是一支朝气蓬勃、克难奋进、敢于拼搏的青年团队。班组承担着公司大、中型齿轮箱箱体、轴类、盘类零件的精加工任务,年产值     

中国广核集团中广核研究院堆工中心:以“五个一”工程打造“青年文明号”

反应堆设计是核电厂设计的龙头,其产品是核电厂的心脏。堆工中心承担着中国广核集团全部在运核电厂运营技术服务、全部在建电厂设计和小型堆、四代堆等新堆型研发的责任,是承担着中国核电"走出去"光荣使命的核电研发国家队之一。堆工中心现有员工188名,35岁以下青年员工占比86.2%,92%的员工拥有硕士以上学历,半数以上具有海外工作经历。     

打造中国核电“卓越青年”品牌

青年是突击队,是生力军,是未来经济社会发展的中坚力量,肩负着实现中国梦的重要使命。中国核能电力股份有限公司(以下简称"中国核电")有14家成员公司、10000余名员工,其中35岁以下青年6500余人,占比65%。自2010年实体化以来,中国核电充分认识到,青年是中国核电最具活力的力量,在企业发展中特别注重引导青年、关爱青年、服务青年。     

呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司

正企业简介呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司是一家集地质勘察、工程测量、矿井地测、矿山设计、城市规划、各类工程设计、质量监督、检测检验为一体的技术密集型企业,具有各类资质27项。公司现有员工240人,有专业技术人员190人,其中高级工程师11人,工程师71人,高级技师10人,技师21人。具有大中专以上学历人员151人,占职工总数的60%以上。拥有各类先进勘探、测绘、设计设备、软件400余台套。公司先后荣获"内蒙古自治区文明单位","全国煤炭工业地测勘探专业先进集体"等荣誉称     

情系职工 到位到家 致力打造志愿服务专业品牌

正山东能源新矿集团翟镇煤矿积极搭建服务职工群众的连心桥,将心理疏导和解决员工后顾之忧结合起来,先后在青工、女工和离退休职工中建立志愿服务组织,共有19支青年志愿服务队、11支女工帮办服务小组和9支老年志愿服务理事会,参与职工2300多人,并在国家工商总局注册成立了青     

呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司

正呼伦贝尔市大雁勘测规划设计有限责任公司是一家集地质勘察、工程测量、矿井地测、矿山设计、城市规划、各类工程设计、质量监督、检测检验为一体的技术密集型企业,具有各类资质27项。公司现有员工240人,有专业技术人员190人,其中高级工程师11人,工程师71人,高级技师10人,技师21人。具有大中专以上学历人员151人,占职工总数的60%以上。拥有各类先进勘探、测绘、设计设备、软件400余台套。公司先后荣获"内蒙古自治区文明单位","全国煤炭工业地测勘探专业先进集体"等荣誉称     

《冶金财会》，培育我们成长的摇篮……

<正>我是《冶金财会》一名普通的通讯员。从1990年起担任这项工作,至今已有32个年头。32年来,尽管我的岗位、专业、职务一变再变,从一名普通财务人员成长为教授级高级会计师、教授级高级工程师、高级审计师、中国注册造价工程师、享受政府津贴专家;从一名普通的员工成长为企业的专业领导干部,跨界的财务、审计、工程领域专家。但我唯一不变的是：我始终认为自己是《冶金财会》的通讯员,无论工作有多忙,我始终尽职的完成《冶金财会》编辑部每次交给我的撰稿、     

辽宁工程招标公司简介

正辽宁工程招标公司成立于1993年5月,为全资国有企业,现有从业人员68人,其中:具有中高级以上职称的专业技术人员44人,占员工总数的64.7%;招标师、注册造价师、注册监理师34人,占员工总数的50%。公司注册资金1000万元,办公场所面积1120m~2,公司具有工程招标代理机构甲级资质、中央投资项目招标代理机构甲级资质、机电产品国际招标甲级资质、政府采购甲级资质,同时拥有军工涉密服务、进出口企业资格等专业资质。是全省从业最早、资质等级最高、从业人员最多、业务范围最广、综合竞争力最强的招标代理机构。     

小舟负大重 院小贡献多——内蒙古煤矿设计院

内蒙古煤矿设计研究院是自治区煤炭基本建设战线上的一支以煤矿设计为主体的综合性设计单位.主要承担煤田开发规划,矿区总体设计,矿井(露天),选煤厂、独立给排水工程,送变电工程,矿区道路及桥涵工程机械类工厂及其它工业与民用建筑工程的设计任务.该院始建于1958年,1962年停办.1974年,根据自治区煤炭工业发展的需要恢复建院.目前,全院职工总数为265人,其中专业技术人员占75%.技术人员中,高级工程师占17%,工程师占46%;助理工程师占30%;技术员占7%.内设机构有17科室,其中:     

青年员工成长的烦恼与职业人生

什么叫幸福?以苦为乐的人就是幸福的人。这个观念很有特点。有的人之所以不幸福,是因为他想得太多,不能够知足常乐。2014年,我们人力资源部门组织了一次对青年员工的电话访谈,有反馈结果的为373人,对目前工作满意或者比较满意的员工占82.3%,觉得还行的青年员工占12.9%,不满意的员工占4.8%。青年员工成长中的困扰从调查反馈的情况来看,青年员工普遍存在一些成长期的烦恼,主要是以下七大烦恼。职业发展的烦恼。有的青年员工对未来的发展没有方向,没有目标,搞     

姜炜班

姜炜班是姜炜同志生前所在的班组。姜炜生前是新疆电信公司的一名普通员工，在2005年3月8日的抗洪中遇难，年仅29岁。2005年4月，新疆公司将姜炜生前工作的班组命名为“姜炜班”。班组现有员工16人，是一支由汉、哈、维、回等多个民族组成的青年团队，     

积极探索电网企业青年员工培养之路

<正>青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了"青年人才托举工程"培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立"领头雁"人才队伍的选树和培养,不断优化青年员工培养措施,注重培训和评价相结合,促进青年员工的快速提升,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强青年员工职业生涯引导     

青年员工的素质建设

<正>青年员工是构建和谐电力的生力军和先行军。青年员工的素质,是供电企业保持生机与活力的保证。我们要注重提高供电企业青年员工的整体素质,打造一支强健的青年队伍。提高文化素质构建核心文化企业的"文化力"决定"竞争力",而青年的"文化力"在很大程度上决定了企业的整体"文化力",进而影响整个企业     

唐建平班

唐建平班组是中国航天科技集团公司第八研究院第八○○研究所的一个以精加工为主的数控加工班组,于2002年以组长唐建平同志的名字命名。班组现有员工29人,其中高级工程师1人,高级技师2人,技师1人,助理工程师以上4人,高级工以上比例达到了74%,组员平均年龄30岁,组内有各类数控加工设备19台。     

简讯

正上海:完成2017年职称评审工作2月1日,2017年度工程系列相关专业中级专业技术职务任职资格评审结果正式公布。来自电管家能源管理(上海)有限公司等36家会员单位的65名员工通过评审,获得输配电工程专业中级工程师职称。通过上海市电力工程行业协会获得职称的65名员工中,有55人来自民营企业,占比85%。协会真正做到了为本市电力工程企业,尤其是民营中小企业专业技术人员职称评