浅谈高校人事档案管理信息化

随着信息时代飞速发展,信息技术已广泛应用于各个领域。高校人事档案管理信息化是高校管理发展的必然趋势。本文对高校人事档案管理信息化的必要性及高校实施人事档案管理信息化应采取的措施加以探讨。     

浅谈医院人事档案管理信息化

人事档案是医院人事安排、薪资调整和职称评定等相关工作开展的主要依据,也是职工政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、个人经历等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国医疗水平的提高、人事制度改革的不断深入及医务人员的流动性持续加大,医院人事档案管理工作应与时俱进,实施档案的信息化管理,使医院档案工作适应时代发展的需要。     

浅谈人事档案的信息化管理

<正>随着知识经济时代社会信息化的实现,人事档案的载体将由传统的"白纸黑字"转变为"电子数字",使人事档案的收集、存储、管     

人事档案管理信息化建设初探

加强人事档案管理信息化建设是提高服务水平和档案现代化管理的客观需要,也是社会发展和时代要求所必须的选择,同时也能够使得档案管理水平大幅度上升。本文首先分析了信息化建设对人事档案管理的作用,其次,就如何有效加强人事档案管理信息化建设进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

浅谈新形势下的企业人事档案管理

随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。     

人事档案管理的信息化建设研究

本文在阐述人事档案信息化建设的现状基础上,从原始档案材料的规范化、数据库系统的信息化和档案管理队伍的专业化等三个方面,提出了推进人事档案信息化建设的具体措施。     

人事档案管理信息化建设的建议

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是企业人力资源管理与开发、使用的重要依据。人事档案管理工作在信息化、网络化的当下,应充分利用现代化科技手段提高企业人事档案管理工作质量和效率,快速、全面、真实地反映企业人才队伍现状,全面提升企业人力资源管理工作。本文对人事档案管理信息化建设的必要性、建设目标和前景提出一些思考和建议,供人事档案管理工作者参考。     

新时期人事档案管理信息化建设研究

人事档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,加强人事档案信息化建设是新时期社会发展的要求,是人力资源管理所面临的一项长期建设任务,储备人才和管理人才,是人事管理现代化的重要内容。     

事业单位人事档案信息化管理建设初探

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案具有真实性、动态性、流动性和机密性等特点。人事档案的管理工作是事业单位人事管理工作必不可少的组成部分,直接影响人才的选拔、培养、个人考核、福利分配等。做好事业单位人事档案管理,对提升事业单位的总体管理水平具有积极作用。     

新时期人事档案管理信息化建设问题探析

档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,人事档案信息化建设是新时期所面临的一项长期建设任务,也是人事管理现代化的关键,较为全面地阐述了人事档案信息化建设的认识和要点。     

流动人员人事档案管理信息化建设研究

我国社会逐渐向多元化方向发展,人口流量不断增加,人口流动的速度不断加快,在这种情况下,我国政府在管理方面的压力越来越大。流动人员数量增多的同时,其人事档案管理工作也应落到实处。当前,传统的人事档案管理工作模式漏洞百出,无法对流动人员的人事档案进行有效管理。因此,应探究新的管理模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设的脚步,提高人事档案管理水平。     

浅谈新形势下财会信息化管理

所谓财会信息化,是指在企业的各个活动环节中,充分利用网络系统,使企业的资金流、信息流和物资流集成与同步,提高企业财会管理的效率和水平,进而提高企业经济效益和竞争能力的过程。财会信息化直接带来企业财会工作环境和工作对象的变化,对财会工作产生极大的冲击,进而改变财务主管的变化。     

论人事档案信息化管理

人事档案是劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料;是对职工历史的、全面的考察的依据;是国家档案的组成部分。人事档案材料共分为十类：第一类,履历材料;第二类,自传材料;第三类,鉴定、考核、考察材料;     

人事档案信息化管理初探

人事档案的信息化管理和传统的人事档案管理工作存在着十分明显的优势,例如信息输入、查询速度更快,更加有利于重要档案的保存等等,主要分析了人事档案信息化管理,以供参考和借鉴。