湖南:思精益之道 强管理之基

2015年以来,面对安全生产压力大、电网发展任务重及经济增速放缓等多重挑战,国网湖南省电力公司(以下简称"国网湖南电力")以"精益规范"为管理主线,以"严、细、实"为管理抓手,重安全、抓管理、勇创新,各项工作扎实有序推进,促进了企业和电网持续健康发展。"严"字当头管控安全生产严抓严管,是一种企业文化,为职工和电网安全奠定了基础。国庆节长假后的第一个工作日,湖南株洲供电公司会议室内,安     

阳光心灵:文昌发展的原动力

<正>自2009年10月启动员工辅导计划试点工作以来,海南电网文昌供电局以"阳光心灵和谐文电"为主题,以"刚柔相济抓管理"为切入点,实施"阳光心灵"工程,为公司企业文化建设注入了活力,员工辅导获得了认可,取得了较好效果。阳光普照——员工辅导网络化     

“五微路径”构建品牌建设立体平台

正以微博与微信为代表的"微传播"载体是当前移动互联网技术在传播领域最直接的表现,是随着新技术发展应运而生的社交媒体产物。推动新型媒体平台建设是"一强三优"现代企业建设的重要内容,也是电网企业发展的必要保障。"微传播"时代,电网企业需推进全媒体融合,将企业文化落细、落小、落实,渗透到生产、经营、管理各个环节。国网甘肃省电力公司(以下简称公司)探索并推动     

“1355”工程育廉花

<正>近年来,作为黑龙江省东部电网的重要电源点——华电能源牡丹江第二发电厂(以下简称牡二电厂)以"创廉洁建设品牌、树牡二特色文化"为目标,大力实施"强化一个核心、坚持三个结合、依托五进五上活动主线"为主要内容的"1355"廉洁文化建设工程,为企业科学健康发展营造了清正廉洁、健康和谐的良好环境。     

湖南:思精益之道 强管理之基

正2015年以来,面对安全生产压力大、电网发展任务重及经济增速放缓等多重挑战,国网湖南省电力公司(以下简称"国网湖南电力")以"精益规范"为管理主线,以"严、细、实"为管理抓手,重安全、抓管理、勇创新,各项工作扎实有序推进,促进了企业和电网持续健康发展。"严"字当头管控安全生产严抓严管,是一种企业文化,为职工和电网安全奠定了基础。国庆节长假后的第一个工作日,湖南株洲供电公司会议室内,安     

关于电商平台在电网招投标中的应用探索

<正>随着国家对"互联网+"的重视程度不断深化,电网企业已经开始对互联网思维的"平台思维""迭代思维""大数据思维"等进行了初步的应用,但从电网企业层面来看,对各类应用的战略思维、管理考核相对滞后,在互联网上与用户的双向沟通基本为零。为加强电网企业物资管理,提高招标采购效率,学习借鉴先进单位电商化采购的管理经验,2016年9月,笔者等     

倾力打造本质安全型电网企业

<正>强化电网安全风险辨识和防控,注重强化安全问责机制,完善奖励机制。强化现场监督检查力度,提升作业管控水平。注重生产业务管理,提升设备运行管理效能。按照"理念明确+宣传传播+领导带头+机制设立"的思路,打造"金石"主题安全文化。云南电网玉溪供电局以落实安全生产责任制为核心,以管控安全生产风险为主线,全面推进本质安全型企业建设。     

以文化力提高企业凝聚力

广东电网梅州梅县供电局在南方电网核心文化指导下、传承广东电网公司企业文化及梅州供电局企业文化优秀基因基础上,提出了"以文化力提高企业凝聚力"的企业文化管理工程,将南网方略、广东电网公司企业文化战略与客家文化实践相结合,构建了解富有特色、与地域相互交融的     

秦山讲坛:坛坛有好酒

正2014年以来,秦山核电开办以"与文化相约,伴智慧同行"为主题的讲坛已举办29期,讲授内容涵盖传统文化、家庭教育、健康生活等。经过两年多的时光打磨,它逐渐成长为一个以传统文化为主、兼容并蓄的文化传播平台,慢慢成为秦山核电乃至海盐的一处文化胜景。回味秦山讲坛走过的时光,如同酿酒一样,越陈越香,慢慢发酵出醇厚柔和的文化之香。     

苗岭创客劳模工作室 雷山之变引苗岭勇登新高峰

正如何为创新厚植土壤,让企业能够"出成果、出人才、见效益、树品牌、聚合力",产生出实实在在的成果与经济效益,使得创新成为企业的竞争力?贵州电网凯里雷山供电局探索出了一条以"苗岭创客劳模工作室"平台为基础,创新文化为关键,人才为核心,技术培养为保障的创新创效建设之路。核心人物引领创新基层供电企业该如何把握自主创新?首先要敢下先手棋、善打主动仗,其次要有一个好的带头人,能把握创新的主动权,破题前行。技术出身的南方电网劳动模范、贵州电网职工创新配网协会理事长、贵州电网凯里雷山供电局党     

创新电网企业“四化”运营模式

正新一轮电力体制改革下,电网企业面临三大挑战:一是监管日益严格,二是用户开始追求个性化服务,三是行业生态复杂多变。传统电网优势难以为继,迫切需要降本、增效、强核心。随着云、大、物、移等新技术的风起云涌,传统电网有望借助互联网技术和思维,通过打造数字化、场景化、可复制化、平台化的"四化"运营模式,实现智能管理和精益服务的企业级转型。     

中宁:一“杞”奋进 争创一流

正国网中宁县供电公司地处"中国枸杞之乡",隶属国网宁夏中卫供电公司,供电区域4226.5平方千米,担负着中宁县13个乡镇、144个行政村的生产生活供电任务,年售电量86.76亿千瓦时。文化落地,行胜于言。中宁县供电公司弘扬"努力超越、追求卓越"的企业精神,以国网"五统一"企业文化为统领,依托中宁县"中国枸杞之乡"的地域优势,围绕"安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、党建工作"不断丰富内涵,形成"一‘杞’奋进、争创一流"特色主题,强化文化实践深耕。     

贵港供电局掀起安全学习高潮

安全是电网经营企业永恒的主题,只有以突出抓好安全,视生产为根本保证,才能在"保增长、促发展"上有更大作为.     

“六位一体”特色安康文化的构建与应用

冀中能源张矿集团宣东矿坚持以人为本、安全发展的理念,认真贯彻落实科学发展观,以打造中澳安全示范型矿井为主题,充分利用宣东矿独创的"安全健康管控体系"为平台,将先进的煤矿安全管理、技术和经验引入到示范矿,把安全文化建设、安全文化理念、安全管理的新举措,融入到生产经营全过程,自主创新构建了"六位一体"特     

打造服务海洋经济的坚强电网

2011年全国"两会"前夕,国务院正式批准了《浙江海洋经济发展示范区规划》,浙江的海洋经济发展已正式列入国家的发展战略。奉化市作为浙江海洋经济"一核两翼三圈九区多岛"大平台中的"一核"——宁波——舟山港海域经济发展规划县(市)之一,"十二五"发展主要目标和任务是:继续加快产业结构调整推进工业现代化,加强"大平台、大产业、大项目、大企业"建设;培育打造"人文山水、文化休闲、海洋风情"三大旅游主题旅游城市,在"十二五"期间把奉化建设成为浙江省海洋经济发展的文化旅游和度假休闲名城。奉化供电局的"十二五"电网发展规划已获得浙江省电力公司批准,"十二五"期间电网建设重点解决沿     

“策划树”体系模型聚合舆论传播力引导力

正当今,互联网技术发展迅速,各类媒介平台不断兴起,社会舆论进一步多元化。在这种情况下,需要主动实施新闻宣传主题传播策划,增进社会各界对电网企业的情感认同、价值认同、利益认同,为电网企业发展营造良好的外部环境。     

贵州:集团文化的辐射力

近年来,贵州电网公司结合自身特点,在深入推行南方电网公司企业文化的同时,立足企业使命,联系改革发展稳定的现实,站在西电东送战略发展的高度,以“主动承担社会责任”的核心价值观为主线,以生产、经营、建设、安全等一体化管理系统为平台,通过“责任文化”的塑造,丰富、充实和辐射出执行力文化、安全文化、服务文化等子文化系统,建立起以“主动承担社会责任”为核心内容的企业文化建设体系,为改革和发展提供了强有力的精神动力和思想保证,推动企业持续向前发展。企业文化的三个层面贵州电网公司将中国优秀的传统人本文化和南方电网公司的企…     

希望进一步为企业减压

2016年我们提出了"扁平化、平台化、小微化"三化改革等十六项改革,大力发展大数据、机器人、新能源三大战略新兴产业,冀望通过文化品牌建设、体制机制改革、组织能力建设、资本与实业双轮驱动,破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,实现企业健康、稳定的持续增长。     

中资公司海外分支机构企业文化建设探讨

"一带一路"战略为中资公司走出去提供了更高的平台,中资企业不能只是着眼于海外淘金,以短期的物质和金钱利益为追求点,而忽视在海外的企业文化建设对于企业海外扩展的战略意义。海外分支机构通过文化碰撞让合作方心贴得越来越近,从而建立良好的企业文化,能促进企业在海外健康发展,做到企业落地生根,保障企业长远利益。同时肩负起"一带一路民心相通"建设的重任。     

“五小”建设打造温馨家园

把以职工为本的理念贯穿到企业经营发展的各个环节,以"家文化"促进现代企业文化,以班组建设促进团队协作,以职工创新创造推动企业创优创秀,已成为企业转型升级与发展的重要抓手。国家电网公司三届四次职代会暨年度工作会议指出要建成一批拥有"小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小菜园",后勤设施完备的"五小"供电所,让职工舒心工作、快乐生活。这是落实以人民为中心发展思想的生动实践,是贯彻全心全意依靠职工办企业方针的具体体现,是构建和谐劳动关系的重要途径。