辽河流域水环境影响要素贡献度分析研究

文章结合改进的环境库兹涅兹曲线(EKC曲线)对辽河水环境影响要素的贡献率进行了统计分析。统计分析结果表明:(1)相比改进前,改进后EKC曲线可综合考虑社会发展系数(HDI)对水环境的影响,结果更为合理;(2)区域水环境影响要素和区域社会经济发展水平呈现倒U型关系,辽河水环境影响受区域人均GDP、人均耗水率、区域贸易开放度、社会发展系数(HDI)以及生成附加值的贡献度分别为1.253,0.629,0.315,0.047和1.549,社会发展水平及可持续发展度是辽河水环境保护最重要的因素。     

农村基础设施投资贡献度模型构建研究

农村基础设施投资贡献度研究,是合理确定农村基础设施投资顺序的依据,是优化资源配置的基础,是加快新农村建设步伐的必要条件。基于运用永续盘存法(PIM)测算的1990~2007年间农村道路、自来水设施和电力设施资本存量,运用Eviews 5.0统计分析软件,从影响农民收入、农民支出和农村经济三个维度出发,构建生产函数模型,科学测算各项基础设施的投资贡献度;在此基础上,提出相应政策建议。     

提升党建工作时效性和贡献度

<正>2017年,贵州电网都匀贵定供电局以降损"利剑行动"为抓手,着力提升党建工作的时效性和贡献度,推动贵定供电局更好更快发展。"基层党组织作用是否发挥,党员先锋模范作用是否凸显,关键看是否促进企业中心工作,党风廉政建设是否有保障。如果没有,就是基层党组织的失职,先锋模范作用就无从谈起。"这是2016年4月初,贵州电网公司党组书记、董事长尚春在都匀贵定供电局调研时的讲话。话语虽不长,但对于贵定供电局而言,却是基层党     

上市公司的科技投入对公司绩效的贡献度研究

科技创新是经济发展、社会进步的动力源泉,坚定发展自主创新是我国上市公司提高核心竞争能力的必由之路。本文以科学地评价科技投入对我国上市公司绩效的贡献度为核心研究内容,遴选了 R＆D 科技投入和其它科技投入及其派生指标作为科技投入的表征变量,遴选了产品销售收入、净利润、净资产收益率、每股收益率及其增长率作为公司绩效的表征变量,并通过相关分析和回归分析展开了实证分析。实证分析的结论表明,科技投入和我国上市公司绩效之间存在一定的关联,但影响作用并不明显。针对这一实际问题,本文给出了相应的政策建议,以期让科技投入更好地促进上市公司绩效的提升。     

透过电气化看电力的社会贡献度

正4月18日,刘振亚理事长在中电联2019年第一次理事长会议暨2019年经济形势与电力发展研究讨会上指出,中国电力行业经过70年的艰苦奋斗、开拓创新,全国发电装机容量、年发电量均居世界第一,建成了世界规模最大、配置能力最强的特高压交直流混合电网,拥有超超临界机组、"华龙一号"三代核电等一批世界领先的核心技术与装备,已实现了从小到大、从弱到强、从追赶到引领的巨大飞跃,有力支撑了建国以来年均8.3%的经济增长,为我国经济社会发展作出了突出贡献。     

人力资源素质研究

在现代经济中，人力资源被称为经济增长的“引擎”，人力资源已成为最重要的战略资源。本文通过阐述人力资源对国民经济增长所发挥的巨大作用，引出人力资源素质开发的重大意义和方法，为赢得21世纪的经济大战打下牢固的基础。     

人力资源信息在人力资源流动中的效应研究

本文以人力资源信息为依据,从人力资源信息引导人力资源流动、人力资源信息推动人力资源流动、人力资源信息催化人力资源流动三个角度来详细分析和阐述人力资源信息在人力资源流动中所产生的效应。     

基于价值评估的知识贡献度模型初探

<正>管理大师德鲁克曾指出,知识经济时代下,企业最大的资本是知识型员工及其生产率。对于以高新技术为代表的航天企业,其发展壮大更离不开知识型员工的创造与知识积累。经过几年的努力,中国运载火箭技术研究院的知识库已具备一定存量,但由于缺乏知识贡献度的评价机制,员工开展知识分享的积极性不高,在一定程度上影响了库存知识的质量。这种情况一方面不利于企业核心知识资产的积累与复用,另一方面不能对员工形成有     

油田人力资源管理研究

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业之间的竞争涉及到企业的各个方面。人力资源管理作为企业管理的重要手段,是企业生存和发展的重要保障。良好的人力资源管理,能够提高企业的生产效率,能够增强工人的劳动积极性,从而降低企业的生产成本,提升企业的竞争力。特别是我国加入WTO以来,人力资源管理已经成为企业发展的重要瓶颈,重视人力资源管理是发展的必然趋势。当今社会,石油资源是最重要的能源资源,掌握着国民经济的命脉,石油企业是石油资源的最主要提供者,因此要重视石油企业的发展。重视石油企业的发展,就要重视石油企业的人力资源管理,才能优化人才结构和奖惩制度,调动企业员工的积极性,增强石油企业的竞争力。本课题通过对石油企业人力管理的研究,为企业人力资源管理提供理论支持,改进石油企业的人力资源管理制度,为石油企业的进一步发展壮大奠定基础。文章通过调研分析,研究了现阶段石油企业人力资源管理的现状,结合石油企业实际,提出了优化企业人力资源管理的对策。     

企业人力资源管理策略研究

随着我国经济体制的不断发展,特别是加入世贸组织之后,企业面临着越来越严峻的国内和国际的双重竞争压力,企业的人力资源管理的地位越来越受到的人们的重视,随着我国企业的不断发展,企业人力资源管理的发展逐渐的跟不上企业的发展,人力资源管理的问题逐渐的显现出来。文章通过调研分析,研究了现阶段企业人力资源管理的现状,结合企业实际,提出了优化企业人力资源管理的对策,通过研究为提高我国企业人力资源管理的水平奠定了基础。     

人力资源管理外包研究

人力资源管理外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作外包给从事该项业务的专业机构,并向对方支付相应服务报酬的一种生产经营战略。人力资源管理外包的工作内容一般包括员工招聘、员工培训、人事档案及薪资福利代理等。作为一种新兴的和发展最快的外包方式,人力资源管理外包在现代企业管理中正发挥着越来越重要的作用。     

人力资源会计管理研究

人力资源会计是会计领域中极具前瞻性的一门学科,与通常的会计核算体系有着千丝万缕的联系,是会计核算体系的重要组成部分。它在一定程度上摒弃了传统会计模式下将人力资源投资全部计入当期费用,违背划分收益性支出和资本性支出原则的做法,能够更加真实、客观地反映一个单位的成本费用总量与构成。进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入知识经济时代。在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源竞争转向人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会发展的关键要素。人力资源是知识载体,必须纳入会计核算和管理体系。人力资源会计提…     

国有控股企业人力资源改进研究

在全国化纤行业调整洗牌过程中,作为内地国有企业,其竞争优势明显落后于江浙民营企业。因此为了企业的生存和发展,首先必须留住人才,同时要发挥人才的潜力,推动企业自身摆脱困境,走向新的高度。文章分析了企业自身问题,借助高校的相关研究,采取了一系列具体措施,取得了明显的效果。     

新疆民营企业人力资源对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响新疆民营企业核心竞争力的关键因素之一。因此重视人力资源管理,完善人力资源管理关键问题是新疆民营企业健康发展的基础。本文主要对新疆民营企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了加强和完善新疆民营企业人力资源管理的对策。     

国有企业人力资源约束机制研究

建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革，提高国有企业经营管理水平，提高经济效益的有效途径。然而，当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题，如何采取措施有效解决这些问题，这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。     

人力资源管理研究刍论

人力资源管理研究刍论张双喜，江家齐（一）人力资源与自然（经济）资源的不同的结合，就会产生不同的生产活动和不同的生产效益。这方面的情形，似乎早已被人们意识到。不过，将它作为专门的对象加以研究，并把研究的结果付诸于实践，只是在西方雇佣劳动与资本产生有了相...     

人力资源管理信息化问题研究

随着信息化时代的到来,传统的人力资源管理模式已经不再适应时代发展的需要,因而实现人力资源管理的信息化已成为当今企业人力资源管理工作这面临的重大问题。本文正是基于这一背景,首先简要概述了人力资源管理信息化的必要性,其次分析了人力资源管理信息化问题,再次提出了促进人力资源管理信息化的几点建议,最后对全文进行了简单的总结。     

国防人力资本对国防工业企业产出贡献度的实证分析

本文主要研究国防人力资本对国防工业产出的增长效应,以及其对国防产出的贡献度.本文借鉴C-D生产函数、Lucas舶的人力资本模型以及二元经济理论,把国防人力资本作为影响国防工业产出的要素纳入到国防工业生产增长的实证分析模型中,从理论上分析国防工业企业中国防人力资本对国防工业产出的贡献度,用实证分析模型进行数理分析.通过分析国防工业产出增长与劳动力投入、物质资本投入、人力资本投入之间的关系,提出建立实证分析模型以及分析该模型的合理性及其现实意义,并建议加强国防工业企业中国防人力资本投入.     

人力资源

全煤人事人才工作座谈会召开7月24日至25日,以"人才·培养·引进·队伍建设"为主题的全国煤炭行业人事人才工作座谈会暨中国煤炭工业协会人力资源委员会年     

人力资源

博毅先生出任标致雪铁龙驻中国首席代表博毅先生于2005年9月1日接任杨海梦先生,正式出任标致雪铁龙集团驻中国首席代表职位。杨海梦先生在北京的任职期始于1999年,首先是出任标致品牌和雪铁龙品牌的代表。2003年1月标致雪铁龙集团中国代表处成立后出任首席代表。目前已被集团委任新的重要职位。博毅先生现年59岁,1998年至2005年曾任雪铁龙品牌对外关系部负责人。他最早任