以“匠心”为魂提升工人素质

<正>《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)的印发,犹如一剂"强心剂",为全面推进电力建设产业队伍建设,打造匠心独具的新时期电力产业队伍,增添了强大动力。以技能素质培育为抓手,努力构建大国工匠体系。素质是立身之基,技能是立业之本。《改革方案》提出"构建产业工人技能形成体系",着力提升产业工人的技能素质。这意味着经济新常态下,全力加强企业技术工人队伍建设,不仅是实施创新驱动发展战略必然要求,更成为提高企业     

建设“幸福家园”促职工素质提升

正落实中共中央、国务院颁发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,着力提升职工的素质能力,实现企业与职工共同发展,是基层供电企业当前和今后一个时期的首要任务。国网义乌市供电有限公司构建"幸福家园",着力提高全员的技能素质、体能素质与艺能素质,促进企业发展,为落实该任务作出了有益探索。构建"幸福家园"体系建立"三动"工作机制一是常规活动。在原有工团活动、文体协会活动的基础上,广泛开展员工喜闻乐见、形式多样的文体活动。     

打造“产改”高地 夯实铁军核心战力

2017年4月14日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,启动了这项重大改革（简称“产改”）。为深入推进这一改革,国家电网公司党组迅速贯彻落实,形成了推动改革的“路线图”“施工图”。国网浙江电力推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展、向基层延伸,全面实施“铸魂、赋能、建功、服务”四大工程。五年来,在各级管理主体的顶层设计导航之下,国网浙江电力温州供电公司始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革,激励工匠人才破土冒尖,实施职工职业技能素质提升行动,保障职工体面劳动、全面发展等,充分展示出有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代电力产业工人风采。     

拓展培育方式 注重过程管理

<正>人才兴,事业兴;人才强,企业强。人才是企业发展的基石和原动力。目前,建筑施工企业产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些问题,严重制约了企业转型升级,积极推进新时期产业工人队伍建设改革迫在眉睫。水电六局有限公司机电安装分局在人才培育中要拓展教学方式,注重过程管理。     

保障职工权益 推动企业发展

<正>依法维护企业职工合法权益,应以产业工人队伍建设改革的总体思路为指导,坚持全心全意为职工群众服务,把职工群众的利益放在第一位。坚持全心全意依靠职工群众的方针,切实增强职工参政议政的能力,畅通职工诉求渠道,解决民生工程问题,创新工会工作的方式方法和载体,解除职工群众的后顾之忧。     

锻造主力军

<正>按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,加强产业工人队伍建设是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。2017年2月,中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,要从巩固党的执政基础的高度,从促进我国经济社会持续健康发展的高度,加快产业工人队伍建设改革,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴发挥产业工人队伍主力军作用。2021年1月,住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《指导意见》）,就加快培育新时代建筑产业工人队伍提出做实产业工人培育载体、加强建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、改善建筑工人生产生活环境等四个方面11项主要任务,明确到2025年,中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年,形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。     

新时期产业工人队伍建设的指南

<正>在党的十九大召开之年,党中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),明确提出要把产业工人队伍建设作为实施人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑。制定和实施《改革方案》,就产业工人队伍建设改革专门进行部署和谋划,在党和国家历史上尚属首次。《改革方案》吹响了新时期产业工人队伍建设改革的集结号,是新时期产业工人队伍建设的指南。充分体现了党中央对包括产业工人     

“生命体”班组建设模式探索与实践

<正>班组是企业的"细胞",是最基层的管理和执行单元。"生命体"班组理论是国家电网公司以企业新时代发展战略和工会工作新体系为引领,贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革要求的最新研究成果,给基层供电企业班组建设实践指明了新方向、提出了新要求。     

新技术革命呼唤新的产业工人队伍

<正>在新一轮科技革命的推动下,人类社会正在进入一个链接无处不在、数据无所不在、计算无所不在的万物互联智能化时代。新技术的迅猛发展以及发展中国家在某些技术领域出现的革命性逆袭需要新的规则体系。特别是,需要在产业工人的技术技能形成、素质结构优化以及体制机制建立等方面适应产业革命对我国人力资本积累的需求。因此,《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)的出台,不仅是改革与创新我国产业工人     

推行五色工程创新图 探索产工队伍改革路——访江苏苏净集团有限公司党委书记、总经理胡增

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。作为苏州市产业工人队伍建设改革首批试点单位,江苏苏净集团2020年以全心全意依靠工人办好企业为方针,以服务和推动高质量发展为落脚点,由党委书记、总经理胡增挂帅实施“书记项目”,创新发布产业工人队伍建设改革“五色工程创新图”,务实推进产改工作目标化、项目化和系统化,实现了改革举措与目标落到实处,取得较好的效果。     

让《改革方案》有效落地

<正>工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。电网企业是一个专业化程度高、技术密集性强的国有企业,在中央全面深化改革的大背景下,面临着电力体制改革的巨大挑战。新时期,传统的产业工人队伍建设方式无法适应日新月异的工作形势,在深入学习了《新时期产业工人队伍建设改革方案》后,结合本人所在的国网临夏供电公司实际工作情况,我认为必须做好四个方面的工作,才能确保《改革方案》在我们地市级供电企业的落地。     

实践“启光能量”工程 提升女职工综合素养

女职工是工人阶级的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的重要力量，在企业改革发展中始终发挥着“半边天”作用：在急难险重关头彰显“她担当”，在创新攻关前沿贡献“她智慧”，在保障民生一线奉献“她服务”，在多彩家园建设中凝聚“她力量”。她们的综合素养能力关系着企业的稳定大局。在新时期产业工人队伍建设改革中，有效激活女职工主人翁意识，成为国有企业工会工作重要的时代主题。近年来，国网浙江省电力有限公司温州供电公司将实施女职工综合素养能力提升工程作为深化落实产业工人队伍建设改革、推进企业和谐发展、从根本上维护女职工权益的重要抓手，锻造出一支助力企业高质量发展的一专多能型电力女“铁军”。     

提高电力职业技能鉴定质量的有效途径

正电力行业职业技能鉴定是按照职业要求,对从事电力行业特有专业(工种)的劳动者技能水平和职业资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。这项工作的开展,旨在通过学习与鉴定,提升职工的技能水平与综合素质,从而促进企业管理水平的提升。近年来,电力企业为了加快技术技能人才队伍的建设,培养和造就具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,职业技能鉴定的工作力度逐年增加,一线技术技能人员队伍整体素质得到显著提高。如何充分满足电力企     

务实创新全面推动工会工作

根据华北电力集团公司2003年工作思路和重点工作，华北电力工委2003年的主要工作是：一、深入学习、宣传、贯彻党的十六大精神，全面推进新时期工会工作学习、宣传、贯彻党的十六大精神要与当前职工队伍的发展相结合，准确把握新时期工会工作对象的特点，最大限度地维护广大职工的合法权益。创建国际一流区域性电网公司、全面实施奥运电力行动计划，对培养四有职工队伍提出了更高的要求，职工对掌握现代科技知识、现代管理知识和劳动技能的需求日益迫切，要根据职工队伍的发展变化，有针对性地开展工会工作。学习、宣传、贯彻党的十六大精神…     

新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的实践探索

一、前言中国工会第十七次全国代表大会报告中提出,要坚持党对工会工作的领导,切实加强对职工的思想政治引领。职工是企业发展的执行者和推动者,职工队伍思想稳定历来都是电力安全生产的首要前提和企业发展的基础。当前,了解职工队伍思想状况已成为工会工作的一项经常性、基础性工作。做好职工思想工作关系到企业安全生产、经营管理、科学发展的方方面面。本文以大唐岩滩水力发电有限责任公司(以下简称岩滩公司)工会工作实践为例,对新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的途径进行探索,以期更好地助力企业发展。     

工会如何更好地成为“职工之家”

正在新形势下,基层供电企业工会作为帮助职工纾困解难的"娘家人",想要更好地提升服务水平,应增强工会工作的政治性、先进性、群众性,按照"汇聚职工智慧、凝聚职工力量,服务企业发展、服务职工群众"的工作定位,切实抓好思想引领、素质提升、民主管理、服务职工等工会重点工作,全面加强自身建设,切实发挥桥梁纽带作用。发挥思想政治引领作用,     

工会工作应注重“四个突出”

<正>面对新形势、新任务,工会工作要最大限度保护、引导和发挥职工的积极性、创造性,与企业科学发展有机结合,与构建服务职工长效机制有机结合,与加强队伍建设有机结合。重庆市垫江县供电有限责任公司工会工作牢牢把握"围绕中心、服务大局、突出特色、有所作为"的总体要求,找准工会工作的切入点和着力点,在"四个突出"上下工夫,团聚广大职工为企业发展建功立业。突出工作重心,在服务大局中履行工会职责垫江县供电有限责任公司工会坚持以"职工为本。发展为先"的工作理念,认真履职,全力服务企业改革和发展,服从和服务于企业中心工作。2013年职代会上,公司确定了年度及今后一段时间的工作任务:结合"走特色精品之路、铸一流垫江供电"的目标要求。尽职履职。深入开展以劳动竞赛、合理化建议、幸福度感知为主要内容的群众创新活动,提高职工队伍的综合素质。     

明确五个基本定位 创新企业工会工作

中国工会十六大报告指出,＂必须树立职工利益无小事理念,做实‘职工有困难找工会＇各项制度机制,增强维权意识,提升服务效能,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展＂。辽河油田企业各级工会组织要准确把握工作的基本定位,不断加强理论创新、手段创新和基层工作创新,切实把工会工作自觉融入到＂谋发展、推改革、促管理、益民生、抓队伍、保稳定＂的工作思路和部署上来,不断开创企业各级工会工作新局面。     

中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》

6月下旬,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(简称《改革方案》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政     

以“三能”建设促人才强企

<正>不久前,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,把建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,充分体现了中央对产业工人队伍建设的高度重视。产业工人队伍是工人阶级中发挥作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,