人力资源会计在高新技术企业的运用

本文探讨高新技术企业中,人力资源会计在发挥决策职能和控制职能时的作用,给出了人力资源会计新模式——劳动者权益会计,以期解决高新技术企业利用人力资本时的计量问题。     

关于推行人力资源会计的思考

随着世界高新技术革命浪潮的到来,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。尤其在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。本文首先阐述了推行人力资源会计的必要性,然后在介绍人力资源会计在我国推行的困难、可能性的基础上,就如何推进人力资源会计在我国的应用提出了相关的建议。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计自二十世纪六十年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.但是总的来说,在理论研究上人力资源会计在许多方面未取得一致,在实践中,人力资源会计未如人们当初所料,在知识密集型行业如会计师事务所、高新技术企业、保险业和银行业中得到广泛应用.笔者认为,人力资源会计至今在理论上难以完善,在实践中困难重重,是其本身缺陷的必然结果. 一、人力资源会计混淆了宏观视角和微观视角的差别 人力资源(人力资本)的概念,早在亚当@斯密的著作中就有论述,马克思的劳动价值论也论证了"劳动是剩余价值的唯一源泉”.西方经济学家通过实证分析建立的柯布一道哥拉斯函数也表明了劳动对经济增长的贡献远高于物质资本.     

人力资源会计确认与计量探讨

随着科学技术的日益发展,现代经济社会的进步光靠传统的会计是不行的,在企业的生产经营活动中人的作用越来越重要,企业也更加重视人力资本会计,其主要包括人力资源、人力资源价值的计量这两个方面。在企业中,比较重要的一项资源是人力资源,而人力资源会计是对人力资源投资的结果进行全面的分析,是为企业有合理、效的管理人力资源而存在。本篇文章简要介绍了人力资源会计的确认,对人力资本会计的计量进行了分析和探讨。     

人力资源会计核算与应用

在知识经济下,人力资源在企业发展过程中发挥着越来越大的作用,但人力资源并未纳入会计核算的范畴。本文介绍了人力资源会计的基本假定、计量方法和人力资源会计账户的设置,并提出了企业人力资源会计应用中应注意的有关问题。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用；接着，介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性；最后，简要分析了我国人力资源会计的应用前景，并提供了一个推广应用的简单思路；本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的条件及其必要性。其次对人力资源会计的会计假设、确认、计量、核算与报告等问题进行了探讨,并对人力资源成本会计与人力资源价值会计进行了分析。最后,论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

浅谈会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用

本文以高新技术企业发展作为时代背景,分析了高新技术企业财务管理中会计工作与统计工作紧密结合的积极作用,提出了进一步密切会计与统计工作人员的工作职能,努力提高会计与统计工作人员的业务素质,建立完善高新技术企业管理信息系统,加强会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用。     

人力资源会计的应用现状和应对措施

知识经济的发展,使得人才在经济发展中的地位越来越重要.现在企业的竞争力既取决于企业的规模,也也取决于企业是否具有丰富的人力资源.人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据,帮助企业管理者决策,加强企业内部管理.本文主要简要的介绍了我国人力资源会计的应用现状,并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进措施     

浅谈人力资源会计价值计量

人力资源,作为知识和技术的所有者,在经济发展中起着非常重要的作用,人力资本及其有效地管理、开发和利用是决定一个企业乃至一个国家生存与发展的关键因素。那么,人力资本到底有多少?其计量和确认的标准是什么?怎样在会计上得到精确地反映?围绕这些问题,本文通过介绍人力资源会计的产生、发展,分析现行的人力资源会计价值计量的基本模式,提出了对人力资源会计价值计量的建议。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

浅谈会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用

本文以高新技术企业发展作为时代背景,分析了高新技术企业财务管理中会计工作与统计工作紧密结合的积极作用,提出了进一步密切会计与统计工作人员的工作职能,努力提高会计与统计工作人员的业务素质,建立完善高新技术企业管理信息系统,加强会计与统计在高新技术企业财务管理上的结合应用.     

高新技术企业的成本控制

与传统企业相比,高新技术企业具有鲜明的运营特点,其成本控制跟普通企业也有着巨大差异.本文在分析高新技术企业与传统企业在成本控制方面区别的基础之上,从企业生命周期的角度阐述了高新技术企业成本控制的内容.并且着重强调了企业的人力资源成本,人力资源的成本控制对于当今高新技术企业而言尤为重要.     

对人力资源会计理论的创新

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人对人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,以对相关业务进行会计处理。     

浅析人力资源成本会计的若干问题

人力资源成本会计是人力资源会计的一种重要核算模式,它能为会计信息使用者提供有效的决策信息。文章简要介绍了人力资源成本会计的起源、发展和确认与计量方法,并在此基础上分析了我国在人力资源成本会计方面的现实状况,强调了人力资源成本核算对于企业乃至整个社会经济发展的重要意义。     

对人力资源会计在我国实施问题的探讨

所谓的人力资源会计,是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种全新的领域。其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源,     

浅议知识经济下的人力资源会计

一、人力资源会计的概念、研究对象 人力资源会计的概念目前尚无统一的定义.依据美国会计学的理解,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用".通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计.     

人力资源会计及其在我国推行的展望

人力资源会计又称人力资产会计 ,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 ,其目标是将企业人力资源变化的信息 ,提供给企业和外界有关人士使用。一、人力资源的发展历程人力资源会计起源于本世纪６０年代的美国 ,是会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一个会计分支。二战后 ,世界主要经济发达国家的劳动力结构发生了重大变化 ,脑力劳动者的比重越来越大 ,尤其是在知识密集型企业或技术密集型企业 ,招聘、雇用、培训这些人才的费用很高 ,从而改变了资本结构。随着国际经济的发展和市场竞争的加剧 ,人们逐渐认识到市场竞争起决定性作…