试析女大学生就业难的原因及对策

当前就业形势非常严峻,女大学生就业难的问题更加突出。分析了女大学生就业难的外在原因和自身原因,并提出了相应的对策。     

女大学生就业难问题的思考

女大学生就业难的内因是一些人贪图享受、独立性差、信心不足等,外因是劳动力市场矛盾、高等教育培养偏差、某些用人单位存在性别歧视等。解决女大学生就业难问题,应该从学生、高校、社会三方面入手,学生要提高自身的综合素质及能力,做好职业生涯规划;高校要科学构建教育体系结构,全面提高人才培养质量;政府应加强宏观调控和政策引导,健全社会保障体系,广开就业渠道。     

大学生就业难之我见

大学生作为国家宝贵人才资源,能否充分就业关系到社会稳定,关系到人民群众的根本利益,目前大学生就业难问题日益成为近几年来社会关注的热点问题.文章通过对当前大学生就业现状的分析,探讨了大学生就业难的主客观原因,并提出了一些相应对策,以期增强大学生就业竞争力,提高大学生就业的成功率.     

女大学生就业难问题的法律对策

受中国传统思想等因素的影响,当今中国女性在参与社会事务方面受到很多歧视和不公正待遇,尤其是在当前高等教育连年扩招和市场经济的竞争性而导致的就业压力十分巨大的情况下,女大学生找工作更是十分困难。针对女大学生就业困境．本文从法律对策方面探讨解决这一问题的途径。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题,研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题,研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

浅论我国当前经济形势下大学生就业难的原因及对策

大学生就业问题是在我国经济转型、社会整体就业形势非常严峻的背景下出现的社会现象,再加上受世界经济危机的影响,我国大学生就业问题变得更加严峻.因此,从经济学角度的供给需求、"挤出效应"、"马太效应"等几方面对我国高校大学毕业生就业难的问题进行分析,可以更为充分挖掘出我国当前大学生就业难的原因,从而寻找出更为合理有效的解决途径,为促进高校毕业生就业提出相关建议.     

大学生就业难的原因及解决方法

大学生就业难已是一个公认的社会问题,本文对其中主要的原因进行了分析,也提出了一些解决方法.     

大学生“就业难”的原因与对策

近几年来,大学毕业生就业难的问题越来越明显。本文主要从高等院校、用人单位、人才中介服务机构和大学生自身四个角度对大学生就业难的原因进行分析,寻求解决大学生就业难的有效途径。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

根据国内社会发展趋势,分析当前社会的就业形势,指出目前大学生遭遇前所未有的就业压力,进一步从社会认知方面、大学生本身及教学培养模式上分析大学生就业困难的原因,最后根据以上分析一一对应提出解决大学生就业困难的具体相应对策,力争从大学生就业认识上,用人单位、用人观念上,高校教育改革等方面找到解决问题的突破口。总之,通过社会各界不断努力,高校毕业生一定能找到适合自己的岗位,为社会作出贡献。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生就业问题,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业高校和大学生共同的努力。     

经济社会转型背景下大学生就业难的原因和措施分析

在经济社会转型背景下,大学生的就业压力正在不断提升。目前,大学生就业难受到了广泛关注,在多方合作下并在一系列措施的引导下相信一定可以解决大学生就业难的问题,以此来促进我国社会经济体系健康稳定发展。     

企业招用人才难与大学生就业难问题的探讨

科学发展观的核心是以人为本,而就业是民生之本。在现实社会中存在企业招用人才难与大学生毕业就业难的突出问题,究其原因,有政府、经济社会、企业方面的原因,也有高校办学体制、机制和大学生自身的原因。文章对企业招聘人才难与大学生就业难的原因进行了分析,提出了相应的对策建议。     

新时期理工科院校大学生就业问题探析

高等教育已经进入大众化阶段,大学生就业难成了全社会关注的焦点,解决高校毕业生的就业问题显得非常紧迫。文章在分析当前高校大学生就业难原因的基础上,有针对性地提出几点解决对策。     

高校毕业生就业难的原因及对策思考

2008年的特殊经济形势让高校毕业生的就业面临着一个比以往更加趋紧的形势;高校毕业生就业问题受到客观和主观等多种社会因素影响;因此,应加大政府、高校、毕业生等各方面的统筹协调力度,引导毕业生就业工作取得突破性进展。     

大学生就业难的原因与对策研究

大学生就业难成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题.造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有学校和毕业生自身的原因.解决大学生就业难,需要综合治理.     

教育模式下大学生就业难问题探讨

大学生就业难的问题在现实生活中愈演愈烈,造成这种现状的原因有多种,我国现行教育模式中存在的弊端就是其中之一,高等教育部门应加大改革力度,探索与现代化建设相适应的人才培养模式,力争能够对解决大学生就业难的问题提供一种新思路。     

浅谈女大学生就业难及其成因与对策

本文根据对女大学生就业难情况的调查,结合笔者工作实践,深度分析女大学生就业存在的问题和原因,探索解决女大学生就业难的对策,提出要立足促进经济发展,服务海西建设,提高认识,彻底消除性别歧视;加强教育和就业指导,促进女大学生认清形势,树立正确就业观,努力提高其自身的职业素质,提升其就业能力,为其就业奠定坚实基础。政府和人才中介要积极创造各种条件,尽力为女大学生就业铺路搭桥,帮助她们实现成功就业和创业。     

浅析当代大学生就业难影响因素及解决对策——基于经济学的分析视角

当代大学生面临的就业形势严峻,是社会热点问题之一.本文从高校大学生规模、就业的地域结构、就业的行业结构和就业不公平等简要说明了大学生目前的就业概况,从经济学的劳动力供需视角来具体总结了大学生就业难的关键性影响因素——人口因素、经济因素和制度因素,并从劳动力供需的三大角度提出了对策建议.