柔性化：信息时代组织管理改革与创新

组织管理变革与创新被视为一个企业，尤其是大型企业，能否适应环境变化而生存与发展的关键环节，信息时代，随着组织环境的不断变化，组织管理也随之改变，并出现了一个新的发展趋势-柔性化。     

试论组织文化与组织变革的关系

组织文化是组织的灵魂，是组织在长期的生产经营活动中形成的、为广大成员所恪守的组织使命和价值观念，因而它是组织领导者带领组织成功与否的关键。处在如今这个时代，越来越多的组织面对着一个变化的环境，组织变革发生的频率及力度都有所增加，组织文化对组织变革的影响也不断凸现。其中，组织文化起到了双刃剑的作用，阻力与推动力并存。它在面对组织变革时应该采取发挥推动力、规避阻力的对策。     

论组织结构对组织学习的影响

随着科技日新月异的发展,商业经营日趋复杂和动荡。在这种环境下,众多的管理者感觉到力不从心,传统的管理方式因无法解决组织僵化、反应迟钝等问题而遇到严峻的挑战。人们已经深深地感到组织需要象个体一样具有不断学习、不断更新的能力,才能适应这剧烈变化的世界。因此在９０年代的管理界,掀起了一场新的管理革命——组织学习。一、什么是组织学习在自然界中,生物物种要生存、繁衍、兴盛,就要不断地适应变化着的生存环境。这种“适者生存”的自然法则在商界同样适用。１９８３年荷兰皇家壳牌石油公司的一项调查发现,１９７０年名列…     

学习型组织开始“泛虚”？

学习型组织的魅力在于，核心宗旨是如何让组织中的成员活出生命的意义，让整个组织不断适应环境的变化而永葆青春。这是令人神往的一件事，也是企业管理者不断追求的理想境界。但在现实生活中，企业“短寿”的现象比比皆是。这也是“学习型组织”理论一经出现就受到了理论界和企业界推崇的原因。     

浅析现代学生组织层级管理与内部文化建设

随着社会发展与意识形态的变更,学生组织的发展进入了新的层面,组成学生组织的单位是独立的个人,当前时代的学生观念直接影响了学生组织的发展和变化.越来越多的80、90后给学生组织注入了新鲜活力也同时带来了挑战.怎样才能随着时代变化更新学生组织结构,不断保持活力是所有人应该考虑的问题.管理和文化一直是学生组织中不变的主体,随"时"而动,一直拥有较高的代谢意义.     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

基于共享经济下的公司法适应性改进方式研究

共享经济浪潮的兴起激发了企业组织的系列变化,同时也唤起了关于组织、组织法革新的热论。运用组织学和企业理论来解读公司边界、公司契约以及科层制组织结构的变革能够帮助我们了解基于共享经济下的公司法所面临的内外部改进压力和诉求。一方面,共享经济以其独特的方式削减了市场中因交易成本阻隔所导致的壁垒,推动了企业签约逐渐转向市场签约;另一方面,企业组织的内部约束也在不断地适应国家法律体系的规范。组织变革与组织法变革间的耦合,要求在组织发展与商业实践的张力中推动公司法的适应性改进。     

刍论组织学习论理论体系的构建

近年来,国外学者纷纷指出,组织学习论在迅速发展的同时,也呈现出了理论停滞的迹象。为了避免该局面走向恶化,本文在回顾了组织学习论的发展历程后,总结出造成理论停滞的根本原因在于研究者所持的组织观的不同。因此,本文从不同组织观的视角来考察学习,提出了建立以组织目的(环境)、组织结构、组织行功的变化为学习最终目的的三足鼎立的研究框架,并在此基础上,主张在组织生成发展的动态过程中考察三者间的内在联系,从而构建一个完整的组织学习论的理论体系。     

公益性社会组织与政府规制研究

随着改革从市场领域向政治、社会领域的不断推进,我国的公益性社会组织发展获得了历史性的机遇,近年来政府在社会管理方面进行了改革创新,特别是在激励和培育公益性社会组织发展,以及拓宽其发展空间进行了一些新的尝试,同时公益性社会组织也在与政府规制的互动中不断探索,这些努力对于"十二五"时期发挥社会组织作用,促进社会和谐建设具有重要的积极意义,也是未来我国公益性社会组织发展的新涵义。     

现代企业组织结构形式变迁的趋势分析

在市场经济条件下,市场需求和技术进步是推动企业组织结构变革的两个最关键因素.19世纪中叶工业革命后,生产、通讯、交通等方面的科学技术日新月异,生产力飞速发展,消费水平日益提高,消费需求不断发生变化.在需求的不断变化和技术进步的不断推动下,新的组织结构形式不断产生.     

企业组织创新在企业成长阶段中的动态演化

企业的成长历程是企业组织不断演进和优化的过程,企业组织创新是重要的优化手段,是克服企业成长危机、推动企业可持续发展和延长企业寿命的重要途径。企业在初创期、成长期和成熟期所面临的问题不相同,因而企业组织创新也有着不同的重点,应结合企业成长的不同阶段的实际情况对组织创新活动进行有效的安排。     

我国企业组织结构扁平化模式的实施及其影响因素研究

随着世界局势不断变化，经济的不断发展，我国企业原有的组织结构显现出诸多弊端，于是扁平化的企业组织结构模式应运而生。本文从实现我国企业组织结构扁平化的途径，对我国特有的文化传统和基本国情进行分析，提出实施扁平化模式必须要和不同企业组织的具体情况相结合。     

农民合作经济组织发展问题研究综述

农民合作组织发展研究的核心问题是,在不断变化的经济背景下,合作经济的本质应该如何界定?或者更直白地说,在北美与欧盟等国流行的“新一代合作经济”是否属于真正的合作经济的范畴?这个问题的回答决定了合作经济组织研究的范围,以及合作经济组织发展的方向和路径。     

青年自组织与公共文化发展

一、青年自组织发展现状 随着我国改革开放的不断深化,经济和社会成分日渐多元,中国社会发生变化的深度、广度和速度,都为历史罕见。越来越多的新型社会组织随着市民社会的不断成熟而出现,青年的生活方式在信息化时代深刻改变,青年自组织应运而生,参与人数与日俱增,功能也越来越多样化。     

市场竞争和政府管制——中国产业组织理论问题的综述

本文以综述性的角度,分析性地梳理了我国在在１９９０～２０００年十年间的产业组织面临的主要理论问题。二十年市场化改革后,我国产业组织发生了巨大的变化,理论上,从引进、吸收到开拓、发展;实践上,市场机制的作用不断深化。伴随着这种巨大的改革过程,政府和市场的关系日益提到改革的日程。在产业组织理论上,主要集中于企业规模和规模经济、产业集中度、过度竞争和竞争不足、进入壁垒和退出机制及竞争和管制等问题,本文强     

入世与行政组织变革方式的抉择

作为一个开放性的生态系统,任何组织在运行过程中都要经常地与社会环境相互影响、相互作用,不断地进行变革、创新、转换与适应。尤其是面对迅速变化和发展的社会环境,以管理社会公共事务为存在依据和基本职能的行政组织更应不断地做出相应调整和变革,以适应社会的发展,完善其组织结构,提高行政管理的效能。所以当入世的槌声在多哈敲响,我国政府决定接受WTO的挑战与冲击时,作为政府的肌体——行政组织面对外界环     

企业组织设计新模式探析

该文对传统企业组织设计和项目组织设计进行了一定的对比分析,认为企业组织设计可以在原有传统企业组织结构基础上,充分融入项目组织结构的优势,提出了项目化组织结构模式是适合企业不断发展的企业组织设计新模式的结论。     

论组织的标准化和弹性化建设

现行组织中行政组织是一种典型的官僚制组织,当前我国的行政组织存在着官僚制不足和需要超越官僚制弊端的现实,为此我们提出在加强行政组织标准化建设的同时也要注重弹性化建设。本文首先引入过程分析方法来探讨行政组织的标准化模块建设;其次为使行政组织能适应社会环境的快速变化，强调其弹性化建设：在组织内部建立网络信息系统，并以此为技术支撑实施知识管理和全员参与的民主决策方式，文化层面上建立学习型组织。     

如何建立学习型企业组织

<正> 如果以企业整体系统为对象,那么对企业经营管理活动具有直接或间接影响作用的外部系统的综合就构成了企业外部环境,也叫经营环境,如社会经济系统、社会文化系统、政治法律系统、行业系统等。企业内部的生产系统、财务系统、人事系统、营销系统、技术开发系统等构成了企业的内部环境。在现代社会中,企业的内部环境和外部环境始终处在不断的变化之中,针对这种变化,企业应当对自身的组织行为和个体行为作出相应的调整,以动态地适应环境的变化,否则就会因落后于时代变化而被淘汰。这也是"物竞天择,适者生存"这一自然法则在社会经济领域中的体现。     

组织设计思想演变与发展轨迹探析

考虑组织问题首先就得考虑组织设计的问题。20世纪末期,大量组织设计新方法的出现,导致组织设计思想发生了重大变化,而这些新思想所涉及的范围与领域非常广阔,并一直处于不断的变化之中,因而考察组织设计思想的演变与发展轨迹对于推进组织理论的发展具有重要的意义。本文对古典组织设计思想进行了回顾,介绍了组织设计思想的发展,并考察了影响组织设计的新变量。