跨文化交际中的文化差异

跨文化交际指任何两种不同语言文化背景的人之间的交际。不同文化背景的人在交际中往往会出现语用迁移现象而导致交际失败。本文从招呼与告别、祝贺与赞扬、敬辞与谦辞及比喻与联想四个方面来探讨中西跨文化交际中的语用迁移现象。     

分析文化差异 跨越沟通障碍——基于中日文化差异分析的跨文化沟通研究

文章从中日文化差异比较入手,分析了文化差异对跨文化沟通的影响,阐述了跨文化沟通应遵循的原则,沟通参与者如何实现有效沟通,认为了解文化差异,认同文化差异,融合文化差异,是实现跨文化沟通的关键。     

从跨文化角度看翻译与文化差异

翻译问题不单单是语言问题,在很大程度上受着文化差异的影响和制约。根据文化不同的特征,本文拟从民族文化、习语文化及地域文化三个方面探讨一下翻译与文化差异之间的关系。     

跨文化管理在企业国际商务活动中的作用和影响

随着经济的快速发展,文化事业的发展也赢来了新的势头,企业的经营活动也不再只局限于国内,近些年来,跨国企业的发展愈演愈烈,跨国企业在国际商务活动的开展中也开始发挥着越来越重要的作用,而跨国企业在商贸活动的开展中,不可避免的是要遇到并解决来自文化的差异性问题,要求跨国企业在国际商务活动的开展中深刻地认识到跨文化管理的重要性,以及跨文化管理在企业国际商务活动中所起到的作用和影响。     

了解文化差异 培养跨文化意识

在英语教学中,学生的英语表述常有不得体,犯错误。教师应注重对学生跨文化意识的培养,引导学生对英语国家文化及中外文化异同进行了解,认识中西文化的差异,提高学生的英语水平。     

跨文化谈判中的文化差异——美国与日本人的谈判行为比较

随着国际间贸易的增长和经济全球化的影响，跨文化谈判中的文化差异问题巴引起广泛关注。属于不同文化的不同思维形武、不同沟通方式、不同行为方式的谈判行为具有非常大的挑战性。当代日本和美国的交流行为是两种极为不同甚至经常相互抵触的文化传统的产物。这个问题将从谈判过程、思维方式、决策过程等几个方面显露无疑。     

跨文化背景下沟通有效性研究

随着经济全球化进程的加速,大量跨国公司的出现,使得劳动力的文化背景多元化趋势日益明显,跨文化的沟通和交流变得日益重要,而多种文化的交流与碰撞势必产生越来越多的跨文化冲突,形成跨文化沟通障碍。如何在跨文化条件下最大限度地克服与异质文化的冲突,消除沟通障碍,实现有效的跨文化沟通,已经成为企业跨国经营中的一个核心问题,这对正在走出国门融入全球经济的中国企业具有积极的现实意义。     

体态语在跨文化商务沟通中的应用对比

本文从非语言交际的体态语的角度，阐述了非语言交际在跨文化商务沟通中的重要应用，有效剖析了影响跨文化商务沟通的四种体态语交际方式：表情、手势、目光和体触。     

跨文化商务沟通中的非语言交际

跨文化商务沟通中，非语言交际起着举足轻重的作用，占整个交际过程的70％。非语言交际涵盖身势语、商务礼仪以及时空安排；非语言行为在跨文化交际中丰富了文化的内涵，在跨文化商务沟通中体现了人的价值取向和行为准则；非语言行为发挥着独特的社会语用功能。     

跨文化视角下的中西商业文化差异探析

在世界多元文化共存和国际交流日益频繁的形势下,商业环境中的跨文化问题在当今显得尤为突出,中西文化差异使得商务活动中的跨文化交际和沟通随时都可能出现冲突。中西商业文化差异的根源在于价值观、思维模式、发展程度、习俗、时间观念等的不同。增强跨文化意识,尊重他国文化,培养跨文化交际能力成为有效解决途径。     

跨文化商务活动中非语言交际方式的应用

非语言交际方式是商务活动中沟通交流的一种重要方式,尤其是在跨文化商务沟通中,非语言交际往往直接影响着商务沟通的效果.文章阐述了非语言交际的内涵、类别及应用技巧.     

商务谈判中的中美文化差异

中国和美国是主要的经济合作和贸易伙伴,但中美文化差异对彼此的贸易往来与商务谈判有着巨大影响。本文通过研究中美文化的主要差异,并进而分析文化差异在商务谈判中的具体体现,提出了进行有效沟通的策略和技巧。     

从文化差异角度看跨国公司的跨文化管理与竞争优势

随着跨国经营活动规模和范围的不断扩大,企业文化差异与冲突日益明显。文化差异对跨国经营管理有着双重影响,它既能成为跨国经营管理的推动力,也能成为跨国经营管理的阻抗力。跨国公司的管理是一种跨文化管理,而跨文化管理的核心是对文化差异的管理。跨国公司跨文化差异管理的成效成为影响跨国公司经营成败的关键因素之一。企业应该正确认识文化差异,实施跨文化管理,建立跨文化的企业文化,从而创造出国际竞争优势。     

跨文化商务沟通中的非语言交际分析

跨文化商务沟通中非语言交际的应用尤为必要,它对于文化交流具有很大的影响,因此,有必要针对非语言交际在跨文化商务沟通中的应用进行分析。文章主要针对上述课题做出了相应的探讨,主要针对目光及手势等多个内容做出主要分析。     

跨文化交际与外语教学

外语教学中重语言教学、轻文化教学这一现象有其产生的原因，同时也凸显了外语教学中跨文化交际技能培养的重要性。     

从中德应对商务活动方式异同看文化对商业的影响

文化因素始终影响着商务沟通和商业发展,中国儒商强调“重义轻利”,以诚信为本,重视“天时、地利、人和”,尤其重视人脉关系,在商务活动中强调“过犹不及”,提倡“中庸”.德国人守时重诺,为人处世严谨,说话直接,在商业活动中重视企业调查,重视商品质量,不愿冒风险,尤其在资金使用上趋于保守.本文基于对中国人和德国人的问卷调查,了解中德双方的国民性和对商务活动的不同看法,分析其原因,从跨文化视野和合作交流角度上提出两国避免商务冲突的建议.     

文化差异与英语教学

在英语教学中,教师应注意英汉两种语言文化的差异及其对语言运用的影响,把文化教学融入语言教学中,在训练和提高学生语言水平的同时,有意识地培养学生跨文化交际能力。     

文化差异的导入与大学英语教学

本文通过语言和文化的关系,并从社会发展和提高大学生文化素质的角度,论证了大学英语教学中导入文化差异的必要性,同时设计了加强文化导入的教学对策,以培养提高大学生的跨文化意识和跨文化交际能力。     

文化差异在企业管理中的冲突和融合--中韩企业跨文化管理研究

全球经济一体化背景下，各国企业交流日益紧密，企业在经营管理活动中不可避免地会遇到文化差异问题，正确处理文化差异带来的文化冲突具有积极的现实意义。企业应该正视组织中的文化冲突问题，具体分析不同文化的背景，对文化冲突进行正确引导，以达到文化和谐融合，这就要求企业在跨文化管理中要注意培养共同的企业价值观，注重求同存异，扩展沟通渠道，进行跨文化培训。     

文化差异与大学英语跨文化教育

在全球化背景下,各种文化之间的交往日益频繁和紧密,语言与文化密不可分,本文结合相关语言现象所涉的文化差异,提出了大学英语教学中的跨文化教育的内涵层次以及大学英语跨文化教育的基本思路。