创新思想政治工作机制助推企业健康和谐发展

思想政治工作是企业健康和谐文明发展的强大动力,持续创新和加强思想政治工作是增强企业核心竞争力.实践中,思想政治工作与企业安全生产、经营管理、党风廉政建设和企业文化建设等有机结合,有力助推企业快速膨胀,促进企业健康和谐文明发展.     

小议工程施工中加强安全文化建设的重要作用

安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一,在企业管理中的地位与作用日趋重要.从一定意义上说,安全生产管理的成败直接关系到企业的生存与发展.如何搞好安全生产,提高企业管理水平,是大家共同关心的大事.因此,正确理解与认识安全文化建设在安全生产管理中的重要作用,通过加强安全文化建设,促进安全生产管理的有效开展,具有十分重要的现实意义.     

关于加强煤矿员工安全技术培训工作的思考

按照煤矿安全职业健康体系中人、物、环境三要素构成看,人是最主要和起决定性作用的因素,因此,提高煤矿职工的安全意识和综合素质是搞好煤矿安全生产的关键一环,也是以人为本的具体体现,更是保持煤矿安全发展、和谐发展的必由之路。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康,为社会稳定和企业的长远发展做出贡献。煤矿作为高危行业之一,也是安全生产工作的重点领域。各类煤矿安全事故不断发生,分析原因,几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。所以必须树立＂培训为重＂的思想,扎实做好各级员工的安全教育培训,实现煤矿企业安全生产。     

论变电工程安全管理现状及改善措施

变电工程的安全生产直接关系到企业的生存与发展，与工作人员的安全息息相关，对社会的和谐稳定发展也有一定影响。因此，必须加强对变电工程的安全管理，为供电企业的安全生产提供有力的保障。本文主要介绍了目前我国变电工程安全管理的主要状况以及现存安全隐患的表现，并提出了有效的治理措施，旨在加强与同行的沟通交流，不断促进电力事业的进一步发展。     

浅谈工会组织在安全生产工作中的作用

安全是职工最大的福利,也是职工最大的根本权益,作为维护职工权益的工会组织,理应在安全生产中发挥好作用,充分保障职工的安全和健康,进而促进企业安全、和谐、健康、稳定发展.在实践工作中,工会应当着力解决好如何履行职责,在企业的安全生产工作中发挥积极作用,解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题.     

试论“规范化管理”是安监部门实施有效监管的重要手段

规范化管理,是促进安全生产法制建设和强化安全生产责任的一项基础性工作,是依法规范有关职能部门及企业单位人员安全生产行为的准则,是实现安全发展、可持续发展的重要保证.抓好安全生产规范化管理工作,是落实"安全生产"理念,实施安全生产监管的有效手段,规范化管理要体现以人为本的思想,保障人民群众生命财产安全,促进社会健康和谐,用科学发展观和人本观念不断推进安监工作的创新发展.     

企业班组安全文化建设探讨

班组安全文化建设是提升职业健康安全管理体系运行和企业和谐发展的前提和保障。班组作为企业最基本的组成元素,应以现场安全管理为基础,坚持安全管理规范化,建立安全文化评价体系,加强班组自主管理。不断完善岗位标准化作业和危险源的辨识,努力提高员工安全技能和整体素质,从而形成群策群力的安全自主管理局面,使企业生产安全、稳定、顺行,实现企业的健康、和谐发展。     

关于创建和谐劳动关系企业的调查报告——以浙江恒逸集团有限公司为例

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。当今社会,企业拖欠职工工资,职工利益不受保护等现象时常发生,为了切实维护广大职工的合法权益,让职工工作得更体面、生活更有尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,创建和谐劳动关系型企业在其中扮演了十分重要的角色。全国各地企业工会已经开展了各种形式的创建和谐劳动关系企业的活动,为创建和谐社会贡献自己的一份力量。     

新形势下创建和谐班组的途径分析

构建和谐社会与构建和谐企业是相互促进、共同发展的关系,而构建和谐班组则是构建和谐企业的基础。结合生产实践,从建立良好的企业文化、提高生产效率以及人性化管理等方面分析和谐班组的创建方法,推动班组安全管理、成本管理、质量管理和生产管理水平的不断提高。     

企业员工健康管理现状分析及体系建立研究——从人力资本对企业可持续发展影响的视角

企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的方面,企业通过人力资源开发工作,进行培训和健康投资,提高企业的人力资本质量,从而提高企业人力资本收益,提升企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。本文在调查研究的基础上分析了我国企业员工健康现状,探讨了企业建立员工健康管理体系的有效途径和方法。希望通过本论文引起更多企业领导者及员工对健康管理的重视与关注,加快企业员工健康管理体系的建立与实施的步伐,使我国企业员工能在更加安全、舒适、健康的环境中开展工作,有利于建立和谐的员工关系,实现企业与员工的共同发展。     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

发挥价格杠杆作用 力促煤电和谐发展

煤、电发展状况如何是关系国民经济发展、社会稳定和国家安全的重大战略问题。如何充分发挥价格杠杆对煤炭和电力的资源合理配置作用,促进煤炭电力工业的和谐健康发展,是摆在各级物价部门的主要任务之一。一、目前我国煤炭、电力生产的紧     

浅析当前国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题

随着我国经济改革的进一步深化,国有企业必需十分重视企业精神与创新企业文化,从而增强企业的核心竞争力,促进国有企业的健康、和谐发展。当前,国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题是:分清企业文化建设与政治思想工作的界限、企业家的倡导是搞好企业文化建设的关键、企业文化建设要以严格的科学管理为基础、加强企业文化建设的领导、引导和规划。     

试论社会和谐与企业安全文化构建

把安全发展放到可持续发展的高度来统筹考虑治国方略,表明党中央对安全生产工作的高度重视和建设社会主义和谐社会的坚定决心.只有安全发展,才能可持续发展,以此保证社会的和谐发展.而反过来,社会的和谐又能很好的促进企业安全文化的构建.     

社区安全与企业安全的关系探析

社区安全是生产安全、社会安定和谐的基石,是构建企业安全生产长效机制的基础,社区安全与企业安全存在内在的本质关系,是目前建议以社区为中心的矩阵式的事故预防的理论基础。     

构建宝鸡企业理财的和谐文化

给宝鸡企业理财文化注入和谐美内涵,使企业在财务目标上以追求相关方相应之和为最高境界;在财务方法上体现整体财务意识;在财务关系上兼顾各方利益。通过和谐理财使企业内外保持一种正义、和谐、持久的良好状态,把企业利润的获取建立在促进宝鸡社会健康文明的不断提升上,使企业与企业、企业与社会、企业与环境等保持和谐的可持续发展。     

关注员工的心理和谐 促进构建和谐企业建设健康发展

构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然,融入社会,融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建.     

煤矿企业信访工作之我见

企业信访工作是一项政治性很强的群众工作,是企业沟通和联系广大职工的重要渠道,起着密切联系群众,充分调动广大职工关心企业、热爱企业、建设企业的积极性,维护安全团结的政治局面的作用,作为煤矿企业搞好信访工作更是为企业安全生产建设服务的基本保障,对企业的稳定健康发展起着举足轻重的作用.     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁,对于构建和谐劳动关系有着重要的作用,促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性,工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处,从而达到互利共赢的效果,促进企业长期稳定发展。因此,本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。     

浅析建筑业施工安全教育

安全生产事关施工企业的生存发展和职工群众的生命健康,以及员工的家庭幸福和企业内部的和谐稳定,是施工企业能否做大做强的重要因素。文章对施工安全教育的各个方面进行了阐述,分析了如何进行生产教育,深刻认识了企业当前面临的安全生产形势,提出了进一步加强安全生产管理工作,最大限度地控制各类安全隐患,杜绝各类事故的发生,是企业当前义不容辞的责任。