基于公平与效率的国有企业改革研究．

中国国有企业自改革开放以来就进行改革，近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中，问题始终存在，只有正确对待问题，才能形成新的共识，以继续深化改革，实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

论国有工业企业改革中效率与公平的均衡发展

判断国有企业改革的成效,不单是要看企业经营效率,还应该综合考虑到公平问题。作为国有企业改革的核心地带,国有工业企业改革过程中同样不能忽视企业效率和公平问题。只有企业经营效率获得增长,加之公平问题得以解决,人民才会满意国有企业改革工作。随着我国经济不断发展,从企业效率来看,国有企业的经营效率相较于私营企业来说并不高,大部分依然处在传统经济时期的状态。所以对国有企业进行改革也就成了顺理成章的事情。现以国有工业企业为代表,探究国有工业企业依然存在的公平和效率问题,并针对如何缓解这类问题提出改进的观点。     

国有企业员工福利探究——基于相互保险视角

国有企业改革一直是中国经济的重点工作。国有企业的员工福利计划一直以来就存在着效率低下的问题。因此通过机制的变革提高其效率并促进公平成为重中之重。本文将结合2016年保险业的热点问题——相互保险获批,以相互保险视角审视国有企业员工福利计划改革。结合德国friendsurance模式的成功经验,将相互保险与法定的五险一金,尤其是医疗保险相结合,提出众保互助的国有企业员工福利新模式。     

国有企业改革应该让效率先行

公平与效率一直是我国国有企业改革进程中存在的一大难题,在这两者之间如何取舍是值得我们深思的。就笔者看来,国企改革应该更重视效率的最大化,在促进生产率的提高、推动经济效益发展的前提下兼顾公平问题。国企改革只有切实地做到效率最大化,才能够获得新生,更好地推动社会主义建设。     

公平与效率视角下国有企业改革评述

国有企业改革从上世纪七十年代末起至今在我国已经经历了三十年时间,国有企业在向建立现代企业制度的改革过程中取得了很多显著的成果,同时又出现了一些矛盾,而把握国有企业改革的关键就是国企改革的效率与公平问题。     

加强国有企业合同会审会商的思考

合同会审会商已被众多国有企业认可、接受、应用,并应坚持公平效率、诚实信用、依法合规、全面审查原则等四项基本原则。本文在对国有企业开展合同会审会商过程中出现的问题进行简单归纳的基础上,就如何加强国有企业会审会商提出自己的主张。     

对市属国有企业监事会工作机制的思考

从党的十八届三中全会提出并强调推动国有企业完善现代企业制度,要以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改革以来,国有企业改革一直是社会关注的焦点。面对新的改革形势,本文通过对新形势下的市属国有企业监事会的工作机制进行探讨,以期能为国有企业发展提供有益参考。     

置换职工身份：兼顾效率与公平

效率与公平，是中国20多年改革所追求的目标之一。但是20年过去了，这一问题在国企中仍然没有得到很好的解决。长沙市在国有企业中推行的“两个置换”则有效地解决了这一问题。     

正确看待效率与公平视角下的贫富差距问题

我国贫富差距拉大的问题已成为一个不可回避的棘手问题,解决这个问题首先要正确地看待和处理好效率与公平的问题。本文拟从效率与公平视角对贫富问题作一探索,论证贫富差距不会改变走社会主义共同富裕的道路,我国贫富差距拉大并非市场化改革的后果。改革不断深化的过程中,不可忽视对公平的重视。     

对改革开放以来我农村改革中公平与效率之间关系的思考

长期以来,公平与效率问题一直是经济学中分配领域的话语系统.本文试图跳出分配领域的樊蓠,用历史的眼光对改革开放以来,农村改革进程中二者的关系作一个大致梳理,结合十七届三中全会审议通过的<中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定>,思考农村改革进程中对公平与效益不同选择所形成的问题,并就问题提出若干建议,最后得出结论.     

进一步重视社会公平问题

社会公平是构建社会主义和谐社会的一个重要问题。如果社会公平状况不好 ,就难以推进社会主义和谐社会的建设。其中 ,一个十分重要的问题是要正确处理经济效率与社会公平的关系。(一)经济效率与社会公平关系在我国讨论 ,已有好些年头了。2004年夏天以来 ,国企产权改革的大辩论 ,在一定意义上讲是又一次效率与公平关系的讨论。这次讨论不是完全无效果 ,讨论中出现了不少精彩的文章。讨论的成果有助于改善我国公平与效率关系的现状。在效率与公平的天平上 ,争论的一方强调的是效率 ,而较少注意公平。他们认为 ,只要能够使社会财富总量增加 ,什…     

从公平的视角看我国的国有企业改革的出路

中国的国有企业自从上世纪 70 年代末进行一系列的改革以来,取得了一系列的成效,但是也存在着相当多的质疑,而国有企业也常常陷入如国进民退与国退民进的迷局、社会主义公有制与资本主义私有制的抉择当中而饱受争议.本文主要以中立的视角,在肯定国有企业改革大的方向与目标正确的前提下,从社会公平的角度来审视国有企业发展的现状,分析国有企业在发展过程中存在的一系列公平问题并提出了一些自己的建议与思考.     

"国进民退"现象下国有企业体制改革问题的思考

改革开放以来,我国国有企业改革已经取得举世瞩目的成就.企业商品市场经营多样化逐渐满足了社会生存与发展的需要,同时却存在体制经营--即体制改革与创新徘徊不前,有效发展不足的问题.在社会主义市场经济体制下,国有企业要发展好,体制改革的目标得以实现,政府与企业都应认识到:在国企主体地位不能动摇的情况下;分析"国进民退"而引起的体制改革效率不高、徘徊不前和垄断现象进一步强化的原因,探索目前国有企业体制改革公平参与市场竞争的建议或策略,打破垄断,提高国企有效运行能力的关键就是公平成为市场竞争的主体.这既是国有企业自身发展的需要,也是综合国力发展的需要,更是社会主义市场经济发展的需要.     

关于国有企业改革几个问题的理论思考

国有企业改革是我国经济体制改革中心环节。经过现代企业制度的建设,国有企业改革取得了较大进展,但仍然有一些问题需要解决,官员经理人制和职业经理人制取消国有企业的行政级别,建立公平、公正、公开的经理人的选拔和任用制度;体外监督与体内监督,完善企业内部的监督机制;国有企业的控点和覆面问题,国有企业控点应集中于国民经济的关键部门,国有经济覆面应集中于能够实现国有资产增殖保值的部门。     

转变监管机制促进国有企业经营效率提高

在我国二十年的改革实践中,调整政府与国有企业之间的关系始终是改革的一条主线,从放权让利扩大企业经营自主权到今天的建立现代企业制度确立企业法人财产权和经营权,我们走过了一条充满希望,同时也充满坎坷的道路.在这个过程中始终伴随着一个重要的问题,就是政府怎样才能既保证国有企业的经营自主权同时又有对国有企业的经营活动进行有效的监督.本文拟就政府对国有企业监督乏力的问题,提出政府如何通过转变监督机制以促进国有企业经营效率提高的初步建议.     

关于高等教育中公平与效率关系的思考

在当今全球化的时代,对高等教育的价值的追求面临着诸多挑战。例如国际化与本土化、科学与人文、继承与创新等等,其中,公平与效率的问题是最迫切、最急需解决的问题。这是因为公平与效率的问题关系到高等教育能否健康的发展。文章就高等教育中公平与效率的关系问题进行肤浅的思考。     

效率视角的公司治理与国有银行改革

国有企业并不存在天然的效率劣势,其效率低下的主要原因在于其公司治理的落后、而非产权关系的性质,良好的公司治理能够使国有企业,尤其是国有银行同样具有效率。因此,改革的重点就不仅仅是产权制度的改革,更重要的是公司治理的改革。按照公司治理的原则并结合目前国有银行存在的问题而确定的改革重点的突破应是国有银行提高经营效率、实现规模效益、保证我国金融稳健发展的必然途径。     

浅谈国有企业人事管理的改革

随着国有企业深化改革脚步的不断加快,国有企业改革中人事管理改革的问题也凸现出来。如何通过对国有企业人事管理的改革,减少和降低传统国企认识存在问题是目前国有企业面临的又一问题。文中就国有企业人事管理的改革进行了简要论述。     

国有企业“去垄断”对策分析

国有企业改革历经30余年,从国企获利能力分析,其效益大幅提高,但经过总体分析发现大部分的利润是通过垄断地位获得,改革还需进一步深化。从国企垄断现状分析,认为国企垄断在效率、公平和创新方面存在垄断阻碍市场机制的发挥,降低全民的福利水平等一系列问题,并提出相关对策研究。     

关于国有企业改革几个问题的理论思考

国有企业改革是我国经济体制改革中心环节.经过现代企业制度的建设,国有企业改革取得了较大进展,但仍然有一些问题需要解决,官员经理人制和职业经理人制取消国有企业的行政级别,建立公平、公正、公开的经理人的选拔和任用制度;体外监督与体内监督,完善企业内部的监督机制;国有企业的控点和覆面问题,国有企业控点应集中于国民经济的关键部门,国有经济覆面应集中于能够实现国有资产增殖保值的部门.