社会主义新农村建设中的农村人力资源开发研究

为实现全面建设小康社会的宏伟目标,党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。建设社会主义新农村涉及亿万农民的切身利益,是农民的愿望和要求,为的是农民、靠的是农民,农民是新农村建设的主体。因此,培育有文化、懂技术、会经营的新型农民是新农村建设最迫     

浅析中部地区新农村建设的路径选择

当前,中部地区的社会主义新农村建设关键要抓好以下几点:一、坚持以规划为基础,建设农民新家园;二、必须始终坚持政府引导,充分发挥政府在新农村建设中的组织服务优势;三、尊重农民群众的主体作用,切实调动广大农民群众建设新农村的积极性和创造性;四、必须始终坚持发展是第一要务,大力发展农村新经济;五、加强农村精神文明建设,形成农村新风尚.     

论新农村建设中的人力资源开发

在社会主义新农村的建设中,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,加快农村人力资源开发已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施。我国农村的一个基本特点是耕地等自然资源相对不足,而人口多、潜在人力资源丰富。因此,靠开发耕地等物质资源来拓展农业发展空间的余地很少,而靠提高人的素质,开发人力资源来促进农村经济社会的发展,则具有比较优势。通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动农村社会经济发展的主要资源和根本动力。一、农村人力资源开发的现状(一)劳动力资源数量上供大于求,剩余劳动力由隐性转向公开我国是…     

新农村发展中的人力资源开发与道德建设对策

农村人力资源开发是促进农村经济发展、农民增收的有效途径,道德建设是人力资源开发顺利进行的重要政治保障.把道德建设寓于农村人力资源开发之中,对推进新农村健康发展有着重要意义.     

新农村建设亟需推进农村人力资源开发

建设社会主义新农村，农民是主体，其素质的高低决定了新农村建设的进程，决定了农村社会文明和政治文明的程度。因此，加快开发农村人力资源，全面提高农村劳动者素质，培育大批有道德、有文化、懂技术、会经营的新型农民，对建设社会主义新农村，推动农村经济增长具有深远的战略意义。     

中部传统农区新农村建设的几个问题

中部传统农区新农村建设相对于东部、西部地区而言具有特殊性：一方面，由于工业化水平较低，建设起点低于工业化水平较高的东部沿海地区；另一方面，由于肩负着保障全国粮食安全的重任，中部地区新农村建设任务的艰巨和复杂程度超过了西部。本文在反思中部地区过去农村建设思路的基础上，提出了中部地区应走出或工业化或农业强省的两难抉择，以加快非农化进程促进新农村建设的思路。     

对社会主义新农村人力资源开发的思考

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质,建立农村劳动力的培训体系,逐步完善农村人力资源开发的长效机制。     

新农村的人力资源与人力资本建设

作者在农村调研中发现新农村建设存在“｛缺少必要主体”的情况。本文着重阐明培育新农村建设的人力资源和人力资本是社会主义新农村的基础,并对如何培育新农村人力资源和实现从人力资源到人力资本的转变提出了一些思考。     

农村人力资源开发创新探讨

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富民之本。我国农村人力资源数量大、素质低的状况成为制约社会主义新农村建设的重要因素。着力培养高素质的新型农民,提高农村人力资源技能与素质,将丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转变为强大的发展动力,是建设社会主义新农村的重要途径,对于促进社会主义新农村建设具有重要意义。     

西部地区人力资源开发思考

实施西部大开发战略,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设＂两个大局＂战略思想,是我国在新世纪做出的重大决策。西部地区是自然资源富集区,做好西部地区的人力资源开发工作,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。本文在分析西部地区人力资源开发重要性的基础上,针对西部地区人力资源开发的制约因素,提出关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

"十一五"期间中部地区新农村建设切入点探析 --来自山西省寿阳县的农村调查分析

中共中央关于制定“十一五”规划的建议中,把“新农村建设”摆到一个战略的高度,全面促进城乡协调发展。“十一五”期间,中部地区怎样抓住“中部崛起”的难得机遇,全面推进新农村建设,是每一个中部省份所面临的重大课题。当前,中部地区要依据自身的特点,找到一个最佳的新农村建设的切入点,彻底改变农村面貌,构造未来新农村的美好蓝图。一、山西省寿阳县农村基本情况寿阳县地处太行山西麓,晋中市东部,是典型的土石山区,人口21.14万人,现辖7乡7镇206个行政村。全县含煤面积490平方公里,储量达200多亿吨,是典型的资源县。全县土地面积2100平方…     

新农村建设中人力资源有效供给研究

在我国农村中农民平均受教育年限不足7年,农村人口中大专以上文化程度的仅占0.5%,现有农村人力资源水平难以承担新农村建设的重任。政府应通过加大培养新型农民力度和大力鼓励优质人力资源到农村工作等方式,增加新农村建设中的人力资源有效供给。     

中国农村人力资源流动对新农村建设的影响

人才问题是新农村建设的核心问题,解决好人力资源的去留问题是新农村建设的关键。目前,中国农村人力资源流动并不是过分,而是不合理,一方面,农村剩余人力资源没有很好地转移出去;另一方面,新农村建设需要的人才资源没有留下来和吸引进去。因此,我国中、西部地区的各级政府应积极采取系列措施,引进并留住农村发展急需的人才,以便加快我国新农村建设的进程。     

农民增收与西部地区新农村建设

增加农民收入是建设社会主义新农村的出发点和归宿，西部地区是我国经济社会最落后的区域，新农村建设面临着许多困难．本文分析了当前我国西部地区影响农民增收的因素，并提出有效促进农民增收的对策．     

农村人力资源开发的对策

建设社会主义新农村是贯彻科学发展观、构建和谐社会的必然选择,也是符合经济发展一般规律的必然选择。有关专家指出,只要是有小农经济或小农场、而且传统村庄还存在的国家,如日本、韩国、法国、意大利等,在工业化进入中期阶段时,都有农村综合建设的客观过程。我国农业经济是典型的小农经济,也会经历这个客观过程。在此过程中,新农村建设要实现“二十字”目标。这些目标的实现需要农民的积极参与,归根结底要依靠农村人力资源开发及其潜能的充分发挥。新农村建设对农村人力资源的要求1、缩小城乡差距需要加大力度开发农村人力资源。新农村建…     

新农村建设形势下乡村旅游市场开发研究

发展乡村旅游是我国当前旅游产业结构调整的必经之路,也是社会主义新农村建设的一个重大政策性要求。乡村旅游市场开发不仅可以促进农村经济发展,而且可以促进农村生态环境和精神文明建设,但是由于起步较晚、基础薄弱等因素,乡村旅游市场开发在我国问题重重,阻碍了社会主义新农村建设的深入开展。本文在阐述乡村旅游市场开发重要性的基础上,简要梳理当下存在的问题,并就如何解决提出几点参考建议。     

论社会主义新农村建设中的人力资源发展战略

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及发展战略的路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，建立农村人力资源和人才开发长效机制。     

新农村建设中人力资源开发的支持功能探析

农村人力资源开发不跳严重制约了新农村建设进程,从实现自身发展与服务社会两个方面而言,地方高校都是支持新农村人力资源开发的重要力量.地方高校应从人才培养、学科建设、科研开发等方面服务于新农村人力资源开发;地方政府也应加强组织协调节器职能,构建地方高校与新农村之间的沟通联结机制.