基层央行会计文化建设思考

会计文化是文化建设的重要组成部分。长期以来,会计人员在会计实践中总结出来的价值理念构成了会计文化。会计文化也是一种管理文化,在基层央行会计文化建设中,会计文化建设旨在倡导、阐释和传播会计理念,为基层央行会计的发展提供思想保证和精神支撑。在阐述会计文化建设作用的基础上,探讨了加强基层央行会计文化建设的策略,以期为基层央行会计文化建设提供参考。     

面对国际人才竞争 建设专业技术人才队伍

我国面对国际人才竞争，应不断提高专业技术人才的科学素养和创新能力：抓紧培养各类专业技术人才队伍，大力培养青年技术人才。     

对基层央行开展业务竞赛活动的思考与建议

近年来,基层人行在认真抓好业务竞赛活动方面,积极探索业务竞赛的新模式、新方法和新途径,不断丰富和深化竞赛的内涵,提升竞赛的质量和水平,促进了基层央行科学高效履职,为推动各项工作健康发展起到了一定的作用。但是,如何将基层央行业务竞赛活动常态、长期地坚持下去,还需要深入地分析思考和不断地探索改进。     

基层央行文化建设研究

近年来,在人民银行总分行的正确领导下,基层央行对文化建设进行了积极的探索和实践,并取得了一定成效,推动和促进了中心工作的顺利开展.本文在详细阐述基层央行文化建设的重要性和必要性的基础上,以人行长治市中心支行为例,总结了近几年基层央行文化建设所取得的成效,提出了基层央行文化建设当中易产生的4个问题,并有针对性地提出了加强基层央行文化建设的意见和建议.     

提升基层央行监管效能的思考

基层央行的监管效能关系到履行维护金融稳定职责的成效,本文分析基层央行金融监管工作的现状及存在的困难,探讨提高监管效能的对策。     

加强基层央行储蓄国债管理的法律建议

储蓄国债是政府面向个人投资者发行,以吸收个人储蓄资金为目的,满足长期储蓄性投资需求的不可流通国债,作为“金边国债”,备受广大投资者青睐,其发行规模不断增大,发行方式不断创新,但由于目前监管中存在一些缺失,给基层央行储蓄式国债管理工作带来挑战,监管’瓶颈日益凸显。     

加强水利人才队伍建设的思考

中国经济建设快速发展,水利建设的重要性凸显出来。新时期的水利事业经过不断地改革蓬勃发展起来,一些素质更高的水利人才进入到水利队伍当中,促进了水利建设的发展。然而面对各种新的问题,还需要促进水利人才队伍建设跨越式发展,才能够保障水利建设符合社会发展需要。本论文针对加强水利人才队伍建设进行分析。     

基层央行财务审计转型实践及思考

基层人民银行内审部门以审计转型的理念重构财务审计过程,将预算管理审计与绩效审计有机结合,为传统财务审计赋予管理效益审计的新内涵,对内部审计建设性作用的发挥和转型目标的实现具有重要意义。当前基层人民银行财务审计应有的作用并没有得到充分体现,在工作理念、人员素质、审计环境等方面存在一些矛盾和问题,影响了内部审计建设性作用的充分发挥。为进一步推动财务审计转型,应注重经验做法的总结和普及,贯彻绩效理念;进行审计视角的研究性学习,提高专业胜任能力;加大宣传和沟通力度,创造良好环境。     

加强基层央行思想政治工作的现实选择

基层央行思想政治工作要着力于人的全面发展,促进员工的全面进步和发展。本文围绕坚持以人为本、构建人文关怀和心理疏导三位一体机制,探索加强思想政治工作的方法策略。     

规范基层央行编制外用工的法律思考

对目前基层央行编制外用工的形式进行了分析,归纳了基层央行编制外用工过程中存在的问题,从合同审核、编制外用工管理、劳动纠纷处理等方面提出了规范编制外用工的建议,以进一步防范法律风险,维护劳动者合法权益。     

浅谈基层央行合作金融监管的思考构建

伴随着金融市场化、全球化、数字化的高速发展,在我国中央银行金融体系监管管理体系逐渐转为中央与地方监管,也规定了基层央行具备更高的监管效率。鉴于此,文章首先阐述了基层央行金融业监管管理体系的现状,随后进一步阐述了新形势下监管效率的重要性,然后从外部和内部两方面讲述了监管效率面临的难题和不足,最终从精准定位观念、法律保障、人才的培养和内部沟通四个方面给出了有关防范措施和建议。     

加强国企人才队伍建设的思考

国有企业是推动国民经济稳定发展的中坚力量,在提高社会生产力、加快小康社会建设进程方面发挥积极作用。新形势下,我国市场经济体制逐渐完善,现代企业制度也初步建立,如何培养更多高素质、高水平人才,加强国企人才队伍建设,成为企业改革创新需要深入思考和研究的问题。基于此,文章对国企加强人才队伍建设的重要性进行分析,针对企业当前在人才建设中存在的问题进行深入研究,并提出针对性改进策略,旨在为强化企业核心竞争力、为企业创造更多经济效益奠定良好基础。     

浅谈基层央行领导班子思想政治建设

基层央行领导班子的思想政治建设问题越来越重要,作者根据多年实际工作经验,提出了解决方案和预定的努力目标.     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

关于基层央行推行风险导向型内部审计的思考

推行风险导向型审计是基层央行内审发展的内在要求,是强化内部管理,规避业务风险的客观要求。根据风险导向型内部审计的框架设计,基层央行应建立预警体系,实现风险预警;结合业务特点,进行风险评估;实施实质性测试,控制检查风险;综合测试结果,出具审计(风险)报告。在基层央行开展风险导向型内部审计有助于优化内部控制环境和审计资源均衡配置,也能提高审计人员素质。由于基层央行业务具有很强的特殊性,因风险而异的风险导向型审计将更能适合央行的业务监督需要,因此,在基层央行推行风险导向型内部审计势在必行。     

基层央行支付结算问题探讨

基层央行，是中央银行履行支付结算、清算管理职责的“终端、前台”，在提供金融服务和维护金融稳定等方面发挥着重要作用。分析当前基层央行的支付结算工作中存在的问题，对理顺中央银行货币政策传导机制，维护金融体系稳健运行和提高社会资金配置效率具有非常重要的意义。     

基层央行反洗钱监管存在的问题及建议

反洗钱监管作为人民银行监督管理金融机构遵守反洗钱法律法规、履行反洗钱各项义务的重要手段,为促进反洗钱法规的全面落实,增强金融机构抵御洗钱风险的能力,确保金融业的持续健康发展起到了积极的作用。本文对金融机构在反洗钱监管过程中仍存在的问题做出探讨