民营企业文化特征探讨

随着我国社会主义市场经济的发展,民营企业在我国经济发展中的地位也变得越来越重要。企业文化已经成为企业核心竞争力的关键组成部分,对于我国民营企业亦是如此。在市场竞争日益激烈的情况下,塑造并加强对企业发展有利的企业文化,探讨民营企业的企业文化的特征,就显得十分的紧迫。本文将通过新儒家思想、企业家精神、传统世袭制的破除、长远规划及内外部的沟通、更多社会责任的承担这五个方面对民营企业的企业文化所应具备的特征进行深入的探讨。     

正确认识民营企业文化建设的作用——论民营企业文化建设的十大问题

随着民营经济的迅猛发展，越来越多的企业家都认识到企业文化建设对企业生存与发展的重要意义。为此，全国工商联分别于２０００年１０月（武汉）２０００年１２月（成都）２００１年４月（温州）召开了民营企业文化建设经验交流会。众多的民营企业在会上交流了经验，三次会议极大地推动了民营企业的企业文化建设。 在这三次会议上，全国工商联副主席梁金泉同志自始至终认真听取每一位企业家的发言，考察了典型企业，主持了省市工商联领导的工作座谈，并在每次片会上均做了发言。我们认为梁金泉同志谈到的一些问题和看法，对民营企业文化建设以及工商联工作都有参考意义。现综合整理如下，以飨读者。     

塑造民营企业文化的途径的探讨

企业文化是企业发展灵魂,是企业长青的不竭动力,而我国民营企业文化建设的相对落后民导致一些民营企业发展后劲不足,影响企业做大做强做久的重要原因,本文针对我国民营企业的特点,对提升我国民营企业文化的途径进行了探讨。     

现代民营企业文化对社会文化的建设推进研究

在当前提倡"主体性"、"创造性"社会文化建设的大背景下,现代民营企业文化作为社会亚文化的一种,其所具有的"竞争意识"、"团队精神"等文化特征对社会文化的建设具有建设性意义。基于在"理论—实践—理论"这个认识形成的基本规律,现代民营企业和民营企业家的经营方式、行为方式、思维方式对当前文化的实践性内涵和实效性要求更具有特殊意义。     

民营企业法律文化建设的对策

我国民营企业应当把企业法律文化作为心智模式,在观念意识上认识到企业法律文化建设的重要性,加强制度意识,发挥民营企业家及其家族成员的正面效应,加强教育培训,强化律师作用。     

民营企业文化构建路径与方法探讨

随着经济社会的进步,民营企业已经成为我国经济建设中的重要力量。面对日益激烈的市场竞争,企业文化的作用正在逐步体现出来,它代表着企业的灵魂,是企业核心竞争力重要组成部分,民营企业想要健康持续的发展就必然要构建有特色的企业文化。本文就民营企业构建企业文化的必要性意义,以及企业文化的构建方法进行了探讨。     

浅谈民营企业文化建设

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化需从指导思想、提升民营企业家的综合素质、创建学习型民营企业、塑造民营企业价值观、构建科学的民营企业文化管理制度、培育民营企业创新文化、树立良好的民营企业形象等七方面加强建设。     

浅析民营企业的文化建设

改革开放以后,中国民营经济经历了从无到有、不断壮大的发展历程,成为拉动中国经济增长的一支重要力量。当今社会经济发展迅速,每一个民营企业都应该建设好自己的企业文化,而一些民营企业的企业文化建设却没有得到相应的发展。本文分析了民营企业文化建设的现状,罗列了民营企业在进行文化建设的过程中所呈现的问题,并针对问题提出了加强民营企业文化建设的对策。     

中小民营企业文化建设研究

我中小民营企业由于历史和自身发展原因,企业文化建设存在严重缺失,并成为影响企业做强、做大的重要原因。对于中小民营企业来讲,扎实做好做强企业文化,促进企业的进一步发展,必须不断提高企业主的文化素质、坚持以人为本的理念、创立核心价值观念、积极推进企业文化与企业管理的有机结合、持续保持文化创新活力。     

论民营企业的文化建构

企业文化是现代企业的灵魂和支柱。然而,我国许多民营企业只注重短期经济效益而忽视企业文化建设。文化的缺失直接威胁着企业的持续发展。因此,创建自己卓越的企业文化,已成为我国民营企业发展的当务之急。     

论民营企业的文化建构

企业文化是现代企业的灵魂和支柱。然而,我国许多民营企业只注重短期经济效益而忽视企业文化建设。文化的缺失直接威胁着企业的持续发展。因此,创建自己卓越的企业文化,已成为我国民营企业发展的当务之急。     

民营企业品牌文化战略的思考

民营企业是推动我国经济发展的重要力量,但是其短命特征制约着民营企业的可持续发展。文章通过分析民营企业品牌文化战略失策的原因,对品牌文化的价值、定位、个性、形象进行了思考。     

传统文化视角的民营企业现象

民营企业是当今中国社会中一颗耀眼的明星 ,但其存在的问题之多和许多问题的惊人相似也备受世人关注。民营企业的创业历程及发展轨迹 ,形成了一种特定的现象 ,称其为民营企业现象。中国传统文化源远流长 ,对当今社会生活各方面产生着深刻的影响。做为中国社会重要组成部分的民营企业也毫不例外。     

加强民营企业文化建设的有效途径

民营企业是我国经济高速发展的重要力量,而优秀的企业文化是支持其持续发展的动力来源。我国不少民营企业在企业文化建设方面创造出一系列独具特色的企业文化,为企业健康发展提供了强有力的精神动力和智力支持,成为我国企业文化建设的亮点。由于我国民营企业的存在及发展时间较为短暂,民营企业的企业文化建设仍缺乏一套制度化、规范的权威参考模式,还存在认识和实践上的误区,亟需深入的探讨加强民营企业文化建设的有效途径。     

浅析现代民营企业文化建设问题

加强现代民营企业文化建设,有利于现代民营企业建立现代企业制度,集聚人才,提高市场竞争力。当前,现代民营企业文化建设存在的主要问题是。企业文化整体性差,人本管理欠缺。团体意识薄弱。其原因是对企业文化重视程度不够,企业经营者和职工的综合素质偏低。加强现代民营企业文化建设,应在坚持匹配、创新、融合、共性与个性相结合的原则下。着力塑造本企业特色文化,不断提高企业家综合素质,努力建构公平的激励和约束机制,提高品牌知名度。     

论民营企业文化建设的误区

民营企业在完成资本原始积累,要把企业做大的时候,面临种种困惑,有些企业在发展中走向消亡。造成这种现象的原因很多,但没有搞好企业文化建设是一个根本问题。民营企业要认清在文化建设上存在的误区,使民营企业走上健康发展的轨道。     

论我国民营企业企业文化重塑

我国的民营企业对我国经济的贡献有目共睹，但是平均寿命很短，总体管理水平不高，迫切需要先进的管理思想和方法指导，解决企业发展中的基础问题和核心问题。本文对我国民营企业企业文化的概念、特征及存在的问题进行分析的基础上提出解决我国民营企业企业文化的重塑。     

浅论民营企业文化建设之路

本文从民营企业文化演变的不同阶段出发,探讨各个阶段民营企业文化的主要表现形态,旨在揭示民营企业文化的发展之路,并对我国民营企业建设企业文化提供一些思路与参考。