大学生就业心理调适研究

近年来在高等教育大众化的背景下,就业矛盾日益突出,一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足,出现了种种心理问题,影响了他们的顺利就业。针对大学生求职择业中的心理问题,引导大学生自觉地进行心理调适,养成良好的心理素质,对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才,具有重要的作用。     

大学生就业心理调适研究

近年来在高等教育大众化的背景下，就业矛盾日益突出，一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足，出现了种种心理问题，影响了他们的顺利就业。针对大学生求职择业中的心理问题，引导大学生自觉地进行心理调适，养成良好的心理素质，对于帮助大学生成功择业、主动适应社会、成长成才，具有重要的作用。     

就业困境中大学生心理调适与定位分析

我国大学毕业生就业难问题引起社会的广泛关注,使大学生面临很大的心理压力,表现出了特有的心理状态和心理困惑。从经济学和社会学的角度对就业难的背景作简单分析,以期帮助大学毕业生认清形势,从而在"自愿失业"的艰难抉择下,调适择业心理障碍,为自身终极价值目标的实现而含泪播种。     

试论大学生就业中的心理问题及调适

随着扩招,从2007年全国高校毕业生495万,到2009年达到610万,大学毕业生数量急剖增长.全球金融危机造成大部分企业倒闭.就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点.面对如此大的就业压力,每一个大学毕业生感受到了形势的严峻,因此,给毕业生以正确的心理引导,帮助他们作好就业的心理准备,建立良好的就业心态,尽快实现就业,对于促进社会稳定和国家教育事业的发展,有着极为重要的意义.     

新时期大学生就业心理问题现实表现及调适

首先对大学生就业心理概念予以界定,对新时期大学生就业心理问题的现实表现进行论述,并针对表现的问题,提出与之相适应的调适方法。以期助力新时期大学生正确面对就业心理问题,正确择业,顺利就业。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

就业是每个大学生面临的一个重大选择,也是他们人生当中一次重大的转折.大学生在就业过程中易出现一些心理问题.比如焦虑心理、自卑心理、盲目的攀比心理、强烈的失落感等.究其原因,可以从以下几个方面进行探讨:自我认识不清、受挫能力差、理想与现实、独立性与依赖性、缺乏吃苦耐劳的精神.针对以上情况,我们可以从三个方面进行调适:调整心态,提升心理素质适应社会:面对现实,勇于竞争;改变就业观念.     

大学生恋爱心理解读与调适

随着中国高等院校的大规模扩招,高等教育已经从原来的精英教育转变成现在的大众教育,在这种教育改革的大背景下大学生恋爱问题逐渐开始被社会各界所关注。大学生处于人生发展的关键时期,其恋爱心理尚未完全发展成熟,同时也存在着不少误区,因此对大学生恋爱心理进行探讨具有现实意义。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

就业难,已成为我国当下不可回避的现实。面对竞争激烈的就业环境,大学生们的心理复杂而多变。该文对大学生就业所面临的诸多心理问题进行试探性分析,同时为大学生提供一些就业心理调适的技巧、方法和途径,以帮助他们从众多的就业心理困惑和就业心理冲突中解脱出来,期盼他们学会调适心理,从容、冷静地面对就业问题,从而作出理智与正确的就业选择。     

大学生就业心理危机及调适研究

面临激烈的竞争环境以及严峻的就业形势,一些大学生在求职择业过程中产生了自卑、自负、焦虑等心理问题。主要以上海工程技术大学学生为样本,通过对大学生在校期间就业心理及择业状况上的变化进行调查,并建立评价模型对学生的就业心理进一步加以分析,提出相应的调适对策和建议,可为有效开展就业指导工作提供帮助。     

论大学生就业心理问题表现与调适

就业是民生之本,是建设和谐社会的重要方面,随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,大学生就业难问题日益突出,大学生由此产生的心理问题越来越引起社会关注。作为从事基层学生工作的辅导员,针对大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业均具有非常重要的指导意义。     

当代大学生在人际交往中的心理调适

现代化呼唤健康的人格。作为社会主义现代化建设接班人的当代大学生，只有有效地调适在处理人际关系问题上出现的不良心理状态，完善和提高自身素质，才能建立起一种新型的人与人之间互相关心、互相尊重、情感融洽、固结协作的人际关系，促进社会主义精神文明建设，促进两个文明的协调健康发展。     

大学生不良就业心理探讨

随着高等教育体制的不断改革,我国高等教育毕业生人数呈现逐年增加的趋势,近年来毕业生就业难的现象在不断地凸显。提出毕业生在求职中出现的一些心理问题,以及针对这些问题提出的包括社会、高校及学生个人在面对时需要进行的调整与提升。     

大学生不良就业心理探讨

随着高等教育体制的不断改革,我国高等教育毕业生人数呈现逐年增加的趋势,近年来毕业生就业难的现象在不断地凸显。提出毕业生在求职中出现的一些心理问题,以及针对这些问题提出的包括社会、高校及学生个人在面对时需要进行的调整与提升。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

当前大学生就业形势严峻、就业竞争激烈,大学生就业压力也越来越大。伴随着巨大的就业压力,大学生常见就业心理问题表现为自我认知障碍型就业心理问题和情绪障碍型就业心理问题。究其原因,主要是因为大学生对就业大都有较高的期望值,不能及时调整就业心理。为解决大学生就业心理问题,可通过培养良好的人格品质、树立正确职业价值观、调整就业期望值以及提高就业心理承受能力等方法和途径进行调适。     

大学生如何调节就业心理压力积极适应社会

大学生就业面临着来自社会、父母甚至自己的重重压力,表现出很多心理异常反应。本文从大学生现实生活中的冲突心理出发,寻找其应对的措施,提出调适和改善大学生就业心理问题的方法,为促进大学生完善健全人格,引导大学生排除不良心理干扰,促进大学生充分就业,具有十分重要的意义。     

高职毕业生就业心理问题浅析与调适策略

金融危机的到来,加重了就业寒冬的强度,不断壮大的高职毕业生群体不得不面临更多的就业压力。与之产生的各种心理问题及其归因是本文分析的重点,并针对这些问题提出了从内到外的一系列调适策略。     

大学生心理资本与就业能力关系研究

人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。     

大学生就业心理指导

大学生就业心理指导有利于消除当前大学生普遍存在的就业浮躁心理,提高大学生就业率;有利于德才兼备的大学生脱颖而出,使知识力量较好地转化为物质力量,为全面建设小康社会做出积极的贡献.