分层次绩效评价指标构建及权重设计研究

绩效评价是绩效管理的重要环节,构建科学合理的绩效评价指标是绩效评价内容的具体化要求。企业不同层次的员工其评价指标与评价指标的权重都不相同,本文分别针对中层管理人员及普通员工的绩效评价指标进行设计,并运用层次分析法对评价指标的权重作出确定。     

地方政府绩效评价指标体系设计方法研究

本文通过对层次分析法、德尔菲法和主成分分析法的对比分析,认为德尔菲法与主成分分析法相结合的方法是符合我国地方政府特色的绩效评价权重方法。在绩效评价方法确定的过程中,通过对"3E"评价法、模糊综合评价法和标杆管理法的对比分析,认为模糊综合评价法在地方政府绩效的衡量过程中具有较强的逻辑性,更适合作为地方政府绩效评价方法。     

行政事业单位财政性项目支出绩效评价研究

本文结合财政部颁布的项目支出绩效评价管理的相关制度文件,分析了行政事业单位开展项目支出开展绩效评价工作的意义,介绍了行政事业单位项目支出绩效评价管理现状,在此基础上研究了财政性项目支出绩效评价中存在的不足和局限性。在此研究论证基础上,提出了建设性的规范措施和改进意见,以供参考借鉴。     

政府卫生支出绩效评价指标设置之见

开展卫生事业财政支出绩效评价,建立财政卫生支出绩效评价体系对于强化政府公共卫生管理,促进卫生事业的发展以及建立与社会主义市场经济体制相适应的卫生即体系具有不可替代的作用。一、财政卫生支出绩效评价指标的设置原则1、全面性原则。由于财政支出效益评价指标的多层次性     

对公共支出绩效评价体系的探讨

20世纪70年代以来，西方国家把公共支出绩效评价作为加强公共支出管理的一项重要手段，它主要通过制定明确的绩效评价目标，建立统一公正的绩效评价指标群和标准，采用科学规范的绩效评价方法，考核与评价绩效目标的实现程度与效果，把绩效评价与预算编制、预算管理紧密结合起来，以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平。     

试论企业绩效评价重点指标及其方法应用

近些年来我国经济发展进入了全新阶段,也为企业发展创造了更良好的市场环境,绩效评价方法在企业管理中也得到了广泛应用,该方式能够提升企业生产、经营、管理效率,使企业保持核心竞争力.文章分析了企业绩效评价重点指标,并对其实际应用提出了相关策略.     

财政项目支出绩效评价指标及设计

财政支出绩效评价中评价指标体系的构建是评价工作的重点和难点。科学、合理的评价指标体系既能反映评价的关键问题,同时也是评价工作如何展开的引导。本文分析了财政支出绩效评价指标的结构体系、财政项目评价中指标设计的思路,并给出了设计指标案例。     

印度高等教育支出绩效评价制度及启示

印度为提升高等教育支出绩效,从1987年开始建立高等教育绩效评价制度。评价采取具有权威性、独立性和中立性的外部机构评价与高校内部评价相结合的办法。评价过程坚持信息公开透明,并要求学生参与。对各高校的绩效评价结果与财政对学校的拨款挂钩,并且是学生校际流动的重要参考。     

EVA与传统会计指标绩效评价比较的文献研究综述

EVA作为一种衡量企业绩效的指标,其与传统会计利润指标在评价企业价值方面的优劣已成为国内外学者争论的焦点。文章通过对国内关于EVA和传统会计指标绩效评价的理论和实证研究的综述,得出结论：对于EVA与传统绩效评价指标孰优孰劣尚未达成一致。     

政府公共支出绩效评价方法的国际比较与我国评价方法的选择

一、国外政府绩效评价方法与特征比较 目前具有代表性的政府绩效评价方法主要有三种，即“3E”评价法、标杆管理法和平衡记分卡法。它们分别代表了政府绩效评价的三个不同发展阶段。“3E”评价法是政府绩效评价在方法探索上的开端，标杆管理法预示着对政府绩效全面评价的开始，而平衡记分卡法则明确提出政府要以战略的眼光对社会的发展做出远景规划，思考其在社会发展中应承担的使命。指导政府绩效评价。[第一段]     

现代企业绩效评价指标的研究

由于经济危机的影响,企业在发展的过程中也遇到挫折,不仅包括经济上的,也有公司发展规划上的。在此基础上,更多企业为了应对这一趋势,不断在国内甚至国际竞争中提升自身的竞争力和适应社会经济发展趋势的能力,积极地寻找改善企业内部组织结构,以及提高公司内部绩效的有效方法。企业要想做的风生水起,除了具备一定的竞争能力,必须要有一部完善的企业绩效评价体系。所以,为了加强企业的综合实力,对公司内部员工进行积极引导和合理激励,企业建立一套比较完善、合理、适应力强的评估考核体系是有必要的。     

社会保险基金绩效评价指标权重设计

目前,我国社会保险基金绩效评价还很不完善,为了全面、有效地评价社会保险基金支出的效果和效率,本文设计出了一套社会保险基金支出绩效评价指标体系。该指标体系由定量指标和定性指标所组成,其中以定量指标为主,定性指标为辅。     

高等教育支出绩效评价与投入机制改革

随着我国政府公共财政的改革,属于准公共产品的高等教育,逐步从"注重资金投入"的管理转向"注重支出效果"的管理,对支出绩效考核成为高等教育投入机制改革的重点。本文通过研究高等教育支出绩效评价的层次、机制、指标和方法,探索建立统一的、相对可比的支出绩效评价体系的可行性,并运用客观的综合评价方法进行绩效实证分析,对各项指标进行排序比较和评价,验证支出绩效评价对高等教育投入管理的有效性。研究结果表明以支出绩效评价引导高等教育投入,对于提升高等教育发展水平,提高资金使用效率和效益,建立绩效拨款新机制具有十分重要的意义。     

企业绩效评价指标子系统的设计原则与方法

为全面客观评价企业的绩效,需要设立一系列的指标体系。本文专门分析子系统评价的设计原则、设计思路以及对现行指标设计存在问题提出具体改进建议。     

部门整体支出绩效评价效益指标设置与优化研究——以市场监督管理部门为例

根据部门整体支出在绩效指标设置上存在的问题,对市场监督管理部门进行实例分析和研究,有针对性地提出改进和优化的思路与方法,在深入研究构建部门效益指标体系和标准的过程中,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,完整准确地认识全面实施绩效管理的重要意义;以部门管理职责和事业发展规划为核心,逐步分解绩效目标并衔接配套为绩效指标;以政务信息化和大数据分析技术为依托,实现绩效指标的标准明确化和约束动态化;以第三方绩效评价机构广泛参与为途径,创新财政预算管理方式及绩效评价方法,建立科学、合理、规范的部门整体支出绩效管理体系,为全面建设社会主义现代化国家提供坚实保障。     

企业绩效评价指标的影响因素及完善措施

在经济体制改革不断深入的过程中,企业在面向国际化发展的过程中也面临着新的挑战.为了能够在国际竞争中获得竞争优势,企业需要加强绩效评价指标方面的研究与应用.本文主要对企业绩效评价指标的定义、意义及影响因素进行了分析,指出了进一步完善企业绩效评价指标的策略.     

事业单位项目绩效评价指标运用研究

随着财税体制改革不断深入,绩效管理工作受到社会各界的关注。近年来,国家提出了全面实施预算绩效管理,广东省组织建立了一套绩效评价指标体系,为事业单位实施绩效管理提供了指引。由于每个事业单位的工作性质不同,项目实施过程不同,绩效评价指标运用也各不相同,所以研究绩效评价指标在事业单位的实际运用就显得尤为重要。本文以事业单位专项资金项目为例,探讨了省级绩效评价指标体系在事业单位的运用,分析了存在的问题,并提出相应的对策和建议,从而不断完善绩效评价体系。     

基于AHP法的银行信贷风险管理绩效评价模型的构建

随着以雷曼兄弟银行破产保护和全球最大保险公司AIG严重财务危机为代表的华尔街金融风暴的出现,全球商业银行都提出了相应的对策,但是,效果如何,还需要通过科学的方法进行评价,以便发现不足之处,然后再继续完善对策,达到对银行信贷风险的最优管理.我国在信贷风险管理绩效评价方面与国际银行相比还比较落后,正处于起步阶段.为此,作者在借鉴国际银行业信贷风险管理绩效已有的方法和经验的基础上,结合我国当前信贷风险管理绩效评价的实践,用层次分析法(AHP)确定评定指标权重;采用模糊综合评判对信贷管理的绩效进行评价,以期建立一套比较可行的信贷管理业绩评价体系.     

对冲基金投资绩效评价指标研究

本文采用瑞士信贷的对冲基金指数对27个绩效指标进行实证检验,发现对冲基金投资策略基本能跑赢市场,并且绩效具有可持续性,但是并不符合Schuhmacher和Eling夏普比率的排序一致。究其原因是对冲基金的收益分布集中,具有低方差、高峰、负偏的特性,t location scale据。该分布虽然可以变换为标准分布,但是不同的投资策略具有不同的自由度。不一致的排序带来了指标的适用性问题,研究表明不宜单独用风险指标进行评价,比较可靠的评价指标是alpha获取收益的能力。     

我国小额信贷社会绩效评价指标设计研究

传统的小额信贷绩效评价主要集中于财务绩效评价,而社会绩效评价指标设计不仅反映小额信贷组织财务状况,还反映提供服务的具体过程。本文研究我国小额信贷社会绩效评价指标设计的基本思路、总体要求和原则,从目标定位和内部政策行为、客户满意程度、社会目标实现情况和财务可持续发展状况四方面设计我国小额信贷社会绩效指标,分析了社会绩效指标具体运用时的几个关键问题。