知识经济环境下企业政工的特性和任务

进入21世纪,人类社会出现了新型的知识经济形态,其有别于以前以传统工业为产业支柱,以稀缺自然资源为主要依托的经济形态.它以高科技产业为第一产业支柱,以智力资源为首要发展条件,给我们企业政治工作提出了新的要求、新的课题.文章认为,认清当前环境下企业政治工作的特性和主要任务,是做好当前企业政治工作的前提.     

知识经济环境下企业政工的特性和任务

进入21世纪,人类社会出现了新型的知识经济形态,其有别于以前以传统工业为产业支柱,以稀缺自然资源为主要依托的经济形态。它以高科技产业为第一产业支柱,以智力资源为首要发展条件,给我们企业政治工作提出了新的要求、新的课题。文章认为,认清当前环境下企业政治工作的特性和主要任务,是做好当前企业政治工作的前提。     

新时期如何增强煤矿企业的政工任务

现阶段,煤矿市场低迷,煤矿效益直线下降,煤矿职工生活保障受到威胁,煤矿企业政工任务面临着新的历史挑战。文章基于这一现状,深入挖潜政工管理中存在的问题,继而从政工队伍建设、政工人员教育培训、职工管理等方面探寻加强和改进企业政工管理工作的有效策略。     

新时期如何增强煤矿企业的政工任务

现阶段,煤矿市场低迷,煤矿效益直线下降,煤矿职工生活保障受到威胁,煤矿企业政工任务面临着新的历史挑战。文章基于这一现状,深入挖潜政工管理中存在的问题,继而从政工队伍建设、政工人员教育培训、职工管理等方面探寻加强和改进企业政工管理工作的有效策略。     

知识经济和企业技术创新

知识和知识经济知识是人类对事物的认识和实践经验的总和,“知识经济”则是“以知识为基础的经济” 。按经济合作与发展组织（OECD）的分类,知识可分为：知道是什么的知识（Know－What） ;知道为什么的知识（Know－Why）;知道怎样做的知识（Know－How）;以及知道是谁、什 么时间、地点、多少的知识。从特征而言,知识具有使用的不可消耗性、可传播性,获取知识需要投入。这些特点体现 出知识是公共产品,知识可以各种形式传播,知识是有价的。知识经济的形成,本质上是知识的积累和进入经济应用的结果。换言之,是知识与经济一 体…     

知识经济环境下企业管理的创新策略探究

知识经济时代是以知识运营为经济增长方式、知识产业成为龙头产业、知识经济成为新的经济形态的时代。在这一时代背景下,通过开展企业管理创新工作,能够对企业自身的稳定、健康发展产生积极的促进作用。本文首先对知识经济进行了概述,同时对创新企业管理的意义做出分析,并基于此从制度、理念以及方法等方面,针对知识经济环境下企业管理的创新策略展开了深入探讨,希望以此助推企业不断地创新,实现高质量发展。     

议知识经济环境下无形资产核算问题

知识经济是“以知识为基础的经济”,即以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产,存储,使用分配和消费之上的经济,传统的农业经济以广大的耕地和众多的劳动力为基础,“劳动是财富之父,土地是财富之母”;工业经济以大量的自然资源和矿藏原料的冶炼,加工和制造为基础,以大量消耗原材料等有形资产为特征。“劳动创造了工资,资本产生了利息”;知识经济则以不断创新的知识为主要基础,处于第一位的生产要素是知识-无形资产,其他生产要素都必须靠知识来更新,靠知识来装备,通过知识,可以对自然资源进行科学合理的集约配置,实现资源的优化使用;通过知识,可以开发出用之不竭的新资源;通过知识,劳动力和资本才能得到最高效率的整合,更好地发挥其职能;通过知识,企业的核心竞争力才能得以加强。随着世界新的技术革命的蓬勃发展,知识所提供的生产率将日益成为决定一个企业,一个行业,乃至一个地区竞争地位的关键因素。     

知识经济条件下企业文化的重塑

哈佛大学的约翰·P·科特教授和詹姆斯·L·詹姆斯克特教授认为,在具有强力型企业文化的企业中,员工们拥有共同一致的价值观念,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长.但是,这是在企业的价值观念与企业经营环境的需求相一致的情况下才产生的,否则,这种强力型的企业文化甚至可能导致明智的管理者做出具有破坏力的行为,就会不断地削弱企业自身生存、发展的能力.因此,企业必须时刻关注其经营环境的变化,并迅速做出反应,使企业的价值观念符合外界环境的变化,与之保持协调一致,以此规范、激励全体员工的行为.     

知识经济时代知识型员工的有效管理

知识经济时代,知识型员工是企业的核心员工,对知识型员工的管理是企业的核心管理内容。与非知识型员工相比。知识型员工在个人需求、心理特征、能力特征及工作方式等方面有着诸多的特殊性。因此,要有效管理知识型员工,应采取充分发挥员工自主性和创新性、积极为员工创造个体发展空间、让员工参与管理企业、创造良好的软环境等措施。     

知识经济下普通高校学生思想政治教育探索

知识经济的发展,对整个社会的政治、经济、文化产生了深刻的影响,同时也对我国普通高校思想政治教育带来巨大的冲击和挑战。作为以大学生为教育对象的高校思想政治教育工作必须跟上知识经济时代的发展,步入新的发展阶段。文中就知识经济时代高校如何开展学生思想政治工作进行了探索。     

新形势下加强企业思想政治工作之我见

面对市场竞争日益激烈、企业体制改革不断深化、企业战略转型扎实推进的新形势,思想政治工作的任务更加繁重。文章就新形势下如何加强企业思想政治工作的问题进行探讨。     

浅谈知识经济时代勘察企业人力资源管理

知识经济条件下,人力资源已成为企业发展的关键性战略资源.文中在分析了知识经济时代人力资源的内涵基础上阐述了人力资源管理的特征和意义,然后以勘察企业为例,探索加快企业后备力量的培养、已有人力资源的配置、完善企业激励机制及营造一个优质高效企业团队.     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题，并提出了对策和措施。     

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位,其不仅是打造优秀员工的工程师,还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力,从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值,引领公司能够向积极良好的道路发展。     

论企业转制过程中的思想政治工作

文章通过介绍桂林百货大楼股份有限公司在激烈的市场竞争中保持良好经济效益的具体做法及相关经验，说明思想政治工作在企业转制过程中具有不可替代的重要作用，是企业经济持续健康发展的重要保证。     

市场经济条件下职工思想政治工作策略

本文主要从两个方面阐述了市场经济条件下,开展企业的思想政治工作的方法和策略。提出了要提高政治工作的实效性,应坚持的原则。