关于在我国实行物业管理职业经理执业资格制度的可行性探讨(一)

最早提出"职业经理"一词的是19世纪末法国经济学家萨伊,他认为职业经理能够把经济资源从生产率极低和产量较少的领域,转移到生产率较高和产量较大的领域.     

职业经理市场需求预测模型

职业经理市场对职业经理的需求来自于企业的国内与国外经营的需要。本文根据市场主体特征构建了职业经理市场需求指标体系，利用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析，运用回归模型对职业经理市场需求进行了预测研究，并构建了判断预测方法精确度的数学模型。     

职业经理及其特征浅析

职业经理产生于西方发达的市场经济国家，是社会化大生产的直接产物。随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，中国职业经理阶层已浮出水面。如何正确认识职业经理及其特征，是培养造就高素质职业经理人队伍的重要内容。     

遵循职业教育的基本规律探索职业经理培训的有效途径

企业管理培训是一种成人教育形式，属于教育的范畴，必然要受职业教育基本规律的支配，因此必须遵循职业教育的基本规律，按规律办学，不断探索职业经理培训的有效途径，尤其是我国面对加入WTO的新形势，科学而有效的职业培训永远是成就职业经理最基本的必要途径。     

职业经理市场价格研究

本文构建了市场中职业经理数量统计指标体系和职业经理收入统计指标体系，并利用指数平滑移动法对职业经理市场收入进行了预测分析，同时对职业经理市场供求关系进行了探讨。     

现代企业家应具备八大要素

早在1800年,法国经济学家萨伊就曾这样描述企业家:“企业家能够把经济资源从生产率低和产量低的领域,转移到生产率较高和产量较大的领域。”熊彼特归纳道:“企业家的任务是“创造性的破坏”;美国著名管理学家德鲁克认为“美国经济发生着从‘管理者经济’转变为‘企业家经济’的深刻变化。”既然企业家的作用如此之大且企业家被赋予如此神圣的使命,那么,现代企业家应具备哪些素质呢?     

我国职业经理人的生成与发展

职业经理是与市场经济和现代企业制度紧密相连的。随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的建立，我国企业急需大批高素质的职业经理人队伍。根据我国目前企业经营的实际情况，如何培养造就适应我国经济发展需要的高素质职业经理人队伍，已成为现实紧迫的任务。     

我国职业经理激励问题探析

职业经理在我国经济建设中发挥越来越重要的作用.一个国家经济的发展最根本的基础还是在于企业效率的提高和效益的改善,这离不开职业经理的工作.本文主要从职业经理人员产生的历史条件、职业经理的基本特征、我国职业经理的生存现状分析出发,从委托--代理理论角度提出完善职业经理激励机制的政策建议.     

社会信用:家族企业管理社会化的道德基础

家族企业的非家族化管理是家族企业社会化的第一步。从根本上说，影响家族企业管理社会化的因素并不是福山提出的我国社会信任缺乏，而是社会信用的不足。信任的背后是信用，提高我国的社会信任水平，不是依靠家族企业转变信任观念的教育与宣传，而是要通过制度建设与机制完善，促进社会信用水平的提高，特别是职业经理队伍信用水平的提高。具体的政策建议是：健全职业经理市场，提高职业经理的职业道德；完善个人财产所有权制度，建立合格的职业经理队伍。     

国企改革与企业家职业化

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀企业家。”呼唤企业家“终身制”现代经济科学、管理科学和世界经济发展实践早已充分证明企业家在经济发展中的地位和作用。法国经济学家萨伊认为,企业家是把经济资源从生产率较低、产量较小的领域     

关于在我国实行物业管理职业经理执业资格制度的可行性探讨(二)

(续上期) 注册物业管理职业经理执业人的权利和义务 1、注册物业管理职业经理执业人的主要权利 注册物业管理职业经理执业人的主要权利包括:     

市场化改革同步性对企业生产率的动态影响

本文探讨了中国经济转型期各领域市场化改革进程相互协调性对企业生产率的动态影响机制,并通过创新性构造一个市场化同步性指数,以中国工业企业为样本进行了实证分析。市场化改革的同步性对企业生产率的边际影响呈上升、平稳,再加速上升的非线性关系;拓展性分析还发现非国有企业和大型企业生产率的变化对市场化同步性更加敏感。本文的研究表明,在经济转型期,进一步协同推进市场化进程将更显著地促进企业加速提高生产率,为全面深化市场化制度改革对经济增长稳中求进的重要意义提供了新的微观依据。     

我国家族企业对职业经理产生需求的因素分析

家族企业要不要引入职业经理，目前理论界没有一个定论。很多学者从家族企业的外部影响来解释这个问题，如法律制度、信用基础、政治文化背景等。本文则从企业内部自身发展的特点入手，以潜在需求在先，现实需求在后的逻辑对这一问题做出分析研究。     

职业经理激励的多层次模糊综合评价

一、综述对职业经理的测评是职业经理市场化的必要条件，它为激励机制的形成提供了客观依据和标准。国外经理市场化评估一般从经济评价、管理评价、社会评价三方面展开，但关于评价的具体方法、指标方面的资料却少见。随着社会的发展，各种评估活动中逐渐采用了量化技术，但由于某些评价因素标准的模糊性和复杂性，使得量化技术难以实现规范化。运用起来比较繁琐，实际操作有一定困难。报酬是职业经理最主要的激励手段。西方一些发达国家公司高级管理人员的报酬结构大体由五部分组成：年薪、奖金、长期激励（主要是股票期权奖）、福利、津贴…     

职业经理激励的多层次模糊综合评价

对职业经理的测评是职业经理市场化的必要条件，它为激励机制的形成提供了客观依据和标准。国外经理市场化评估一般从经济评价、管理评价、社会评价三方面展开，但关于评价的具体方法、指标方面的资料却少见。随着社会的发展，各种评估活动中逐渐采用了量化技术，但由于结评价因素标准的模糊性和复杂性，使得量化技术难以实现规范化。运用起来比较繁琐，实际操有一定困难。     

资本结构的激励效应分析

企业进行有效生产的核心，在于对职业经理形成有效的激励机制。大量的研究发现，资本结构具有激励效应，资本结构可以用来做为激励职业经理努力工作的工具。企业的具体融资过程中存在着双重道德风险，资本结构与激励机制之间的关系复杂而微妙。应该考虑将产品市场的竞争也纳入对激励和融资结构选择的分析框架，以便更加全面、深入地研究企业如何形成有效的激励机制。     

企业生产率追赶中的税收调节效应研究——来自1998—2015年中国工业企业的经验证据

前沿企业通过创新提高自身生产率,也使行业前沿生产率提高;同时,前沿企业创新扩散带来的生产率溢出效应和非前沿企业学习模仿产生的生产率追赶效应使非前沿企业比前沿企业有更快的生产率增长;因而,在企业整体生产率提升的过程中,后发企业后发优势的发挥也会使企业生产率趋同。然而,企业的创新行为、生产率追赶行为以及生产率溢出效应受到诸多因素的影响,比如企业税负的增加会减少企业现金流,进而影响企业的创新投入和生产率追赶行为。因此,经济现实中企业生产率收敛的存在性、显著性及其具体表现具有不确定性,需要通过经验分析予以检验。以1998—2015年中国工业企业为样本的分析显示：前沿企业生产率溢出效应和非前沿企业生产率追赶效应均显著存在,企业生产率收敛现象明显;企业税负的提高不但会抑制企业生产率增长,而且会弱化非前沿企业生产率追赶效应,不利于企业生产率趋同;与所得税相比,增值税提高对企业生产率追赶的阻滞作用更大;相对非研发企业、大型企业、国有企业及外资企业而言,税负提高对研发企业、中小企业和民营企业生产率追赶的阻滞作用更大。因此,在深化供给侧结构性改革中,一方面要继续实施减税降费政策,促进企业生产率增长和生产率收敛;另一方面也要进一步优化减税降费政策,使税收优惠成为企业生产率追赶的催化剂,而不是低生产率企业的维持剂。     

高管股权激励、技术创新与企业全要素生产率——基于制造业企业的实证分析

以2007-2016年中国A股制造业上市公司为样本，采用OP方法测量企业全要素生产率，检验高管股权激励与企业全要素生产率之间的关系。研究发现，高管股权激励影响企业全要素生产率的传导路径上技术创新存在中介效应。在股权激励有效期越长、非国有的上市公司中，高管股权激励对企业全要素生产率的正向影响更明显。     

人尽其才量人使用

小陈在2000年创办了一家高科技公司，由于抓住了市场先机，公司发展很快，本来可能需要6～7年才能达到的规模，现在只用了3年左右。但在企业高速发展的过程中，小陈发现，企业管理层发生了很大的水平断层：创业之初的部门经理已经有些适应不了企业快速发展的形势；重新聘请职业经理又怕会“水土不服”，对最初的创业团队也不好交待。小陈应该怎么办?     

局部知识溢出与企业全要素生产率演化——基于中国制造业企业数据的研究

通过构建局部知识溢出模型，将局部区域中邻居企业的影响引入到企业全要素生产率演化的Tobit-II回归方程中。基于我国制造业企业数据（2000-2007年）的实证分析发现：（1）县级、市级和省级区域中邻居企业对观测企业的全要素生产率演化具有显著地正向溢出效应；（2）县级区域邻居企业的溢出效应最大，市级次之，省级最弱且不稳定；（3）邻居企业间交流机会的增加会促进局部区域生产率溢出；（4）邻居企业中同行业企业占比增加会提升局部生产率溢出效应；（5）局部区域生产率溢出的源头主要来自于高效率的邻居企业，低效率邻居的影响是负向的。