建设幸福唐钢 共享美好家园

在发展建设进程中，唐钢全面落实科学发展观，坚持“企业最大的竞争力是职工的凝聚力，最大的凝聚力是职工对企业的认同感”理念，视职工为企业最宝贵财富，以科学发展、追求卓越的实际行动，积极构建幸福型企业文化，提升职工幸福指数，凝聚起职工对企业的认同感和归属感，职工与企业形成了休戚与共的命运共同体。     

浅谈如何培养职工的爱岗敬业精神

社会主义市场经济的快速发展，改变着每一个企业的命运。面对市场的严峻形势，加强和培养职工的爱岗敬业精神的宣传教育工作尤为重要。如何培养职工的爱岗敬业精神呢？笔者认为主要应从以下六个方面着手：     

试论煤电企业如何提高政工干部队伍素质

广大煤电企业政工干部担负着统一职工思想,凝聚职工意志,激励职工干事创业、努力拼搏顽强斗志的重大职能,尤其是在当前市场竞争加剧,企业可持续发展面临新问题、新挑战的情况下,其作用就更加凸显。为此,必须要下功夫做好企业的思想政治工作,而做好企业思想政治工作的前提是必须要有一支高素质的政工干部队伍,但当前多数企业政工干部队伍的现状却不容乐观,因此需要切实提高当前政工干部队伍的素质。文章从三个方面提出了提升政工干部队伍素质的方法。     

努力营造凝聚职工的三种氛围

企业凝聚力是职工对企业理解、信任和支持的程度，反映了企业对职工的吸引程度。企业凝聚力的形成，离不开一定的环境和条件，企业领导者有责任创造条件，营造一个凝聚职工的良好氛围。冶金地勘单位建设“凝聚力工程”，应从物质建设和精神建设两方面入手，着力营造凝聚职工的工作氛围、文化氛围和生活氛围。一、工作氛围工作氛围是群体成员在生产中形成并保持的一种相互依存、相互信任、相互作用、奋发向上的气氛和环境，是企业成员共同完成企业目标的粘合力。培植良好工作氛围的主要途径是：1、靠企业目标激发成就感。企业目标作为企业前…     

浅谈新时期如何做好企业思想政治工作

当前，随着改革开放的深入，新时期企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何应对新形势，做好企业单位的思想政治工作,是当前亟须解决的问题。思想政治工作是凝聚人心、调动员工积极性、激发员工创造性的细致工作。在新的时代条件下,在市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，用党的基本理论、基本路线教育员工,用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神凝聚人心,用社会主义特色理论、“三个代表”、科学发展观去召唤和鼓舞人们,积极为企业发展和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。     

与时俱进 开展职业道德教育

在人生道路上，道德就是漆黑大漠中的一盏灯，照亮人们的心灵，指引人们前进的方向。落实到企业，如何开展好职工职业道德教育呢?培育企业精神，凝聚职工队伍以德治企，首要的任务是培育企业精神。企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要和发展方向，为谋求生存、发展而在长期的生经营实践基础上，经精心提炼和培育而逐步形的企业群体意识。它是企业职工群体人格健康上心态的外化，是企业向心力、凝聚力的集中现，是职工对企业具有责任感、自豪感的自然露。企业追求的目标体现了企业的抱负，是激职工努力工作的精神力量…     

加强电力企业职业道德建设的思考

<正>市场经济既是利益经济、法制经济,同时也是道德经济。电力企业的特点决定了其要在竞争中取胜不仅要靠产品和技术的优势,更要靠精神和道德的优势,增强企业的凝聚力,构建职工与企业命运的共同体,使职工与企业产     

加强职工文化建设 提高职工整体素质

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,不但对企业内部或成员的精神信仰起到良好的凝聚作用,而且还间接影响着企业未来的经营、发展状况。     

南京依维柯：丰富职工文化活动

南京依维柯汽车有限公司工会准确把握工作规律，根据职工精神文化需求，以打造具有现代文明品格的职工队伍、推动职工品质生活为目标．丰富职工文化活动，充分彰显中外合资企业文化魅力，为推进企业科学发展凝聚正能量，充分体现了体面劳动、舒心工作，全面发展。     

搞好文化重构 促进企业发展

在企业发展中如何搞好文化重构?我们认为,只有紧密结合企业发展的实际,不断创新,不断推进,着力建设好企业文化,才能凝聚各方面的力量,保证企业的快速、持续、健康发展。必须不断推进精神文化建设精神文化作为企业文化的核心,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要思想保证。大力加强精神文化建设,在企业的发展中具有十分重要的意义。提高企业凝聚力是精神文化建设的首要任务。要提高企业凝聚力,必须不断加强精神文化建设。一是要通过加强精神文化建设,帮助职工树立正确的价值观,增强职工的心理承受能力,积极化解各种消极因素和不利因…     

把好思想脉搏 创新工作方法 做好新常态下企业职工的思想政治工作

思想政治工作是我党的传统优势,是企业生存和发展的生命线。当前,钢铁行业进入低增长、低效益、低价格、高压力的新常态,职工承受着工作任务加重、收入降低、减员增效等压力,职工工作的积极性、主动性出现滑坡,畏难情绪抬头。因此,我们要在继承传统思想政治工作方式方法的基础上,求新、求变、求突破,逐步探索适应新形势的职工思想政治工作的新方式、新方法,以此更好地凝聚、调动职工,发挥职工的主观能动性,更好地为企业改革发展服务。     

爱心之花在员工心中盛开

爱心之花在员工心中盛开□张振清把职工当成亲人，这在台州奥利莱鞋业有限公司是有口皆碑的。该公司实行以人为核心的企业内部管理，用企业精神和企业文化凝聚人心，开展创建文明企业活动，厂长、经理和打工者亲如一家，使职工对企业有着强烈的归属感，生产积极性和创造力...     

承包者如何做人的工作

培养企业精神,增强企业凝聚力,作为完成承包目标的精神支柱企业精神是在企业发展过程中逐步形成和建立起来的群体意识,它是集体的象征和行为准则。它以实现企业各项承包目标为目的,集中体现企业职工的共同理想、意志和追求。企业精神形成以后,可以发挥以下几个方面的作用:(一)激励和导引作用。根据不同时期,有针对性地培养企业精神,用以激励职工不断奋发向上,竞争进取,有意识地把职工的思想和积极性引导到各项经营目标上来。(二)凝聚作用。培养企业精神,可以把职工的要求、理想、行为凝聚到企业的共同目标上,形成强大的向心力和内聚力,增强职工     

浅谈地勘单位企业文化建设

企业文化是广大干部职工共同的理想追求,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营行为、价值观念、社会责任、企业形象等的总和。它是引领企业发展的精神先导,是凝聚职工团队意识的精神信仰,是激发职工为企业发展不断努力实现自我价值的精神灵魂。     

企业广场文化活动，应注重四个结合

企业社区是企业的后勤，自然承担了广场文化开展和组织的工作。广场文化活动不仅是企业文化精神所在，更是传播先进文化、用先进文化凝聚人心的重要阵地。它既满足了社会不同群体多层次、多样化的精神文化需求，又使企业的职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，从而受到潜移默化的教育，达到提高职工社会素养、建设和谐的社区文化的目的。     

浅谈地勘单位企业文化建设

企业文化是广大干部职工共同的理想追求,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营行为、价值观念、社会责任、企业形象等的总和。它是引领企业发展的精神先导,是凝聚职工团队意识的精神信仰,是激发职工为企业发展不断努力实现自我价值的精神灵魂。     

提高职工技能素质是最大的凝聚力

随着国企改革和市场经济的深入,职工的素质尤其是技能素质逐渐成为企业改革、发展的综合聚焦点.如何切实有效地提高职工的技能素质,已成为当前提高企业核心竞争力和凝聚力的一个重要课题.要关心、凝聚职工,提高他们的技能素质和竞争力才是根本所在,滞后于企业发展的职工必将被企业所淘汰.……     

新形势下如何做好国有煤炭企业职工思想政治工作

随着社会经济的不断发展,企业也在进行着不断的改革,对于国有媒体企业而言,也不例外。面临着日益严峻的市场发展状况,国有煤炭企业一定要加强职工思政工作的开展,并且审时度势,加强企业的生产经营活动,促使职工和企业命运的紧密相连,进而实现企业利益和职工利益的平衡发展,调动职工工作的积极性,进而企业的快速发展。本文主要对国有煤炭企业职工思政工作中存在的问题进行分析,进而提出有效的改进措施。     

充分履行工会职能多方满足职工的精神文化需求

职工的精神文化需求是随着社会的进步、职工的发展而发展。当前，研究和解决职工精神文化需求方面的工作方兴未艾，也涌现出多种解决方案。立足当前企业实际，如何更好履行工会职能，更好更及时地满足职工多样化的精神文化需求，是工会工作者紧迫的任务。     

“以人为本”理念与思想政治工作

企业思想政治工作以人为工作对象，因而“以人为本”的思想理念是其始终遵循的基本要求，是思考和行动的出发点与落脚点。以人为本，要皮挥职工的主体地位和作用，实现职工最大价值，凝聚人心和力量，推动企业的健康发展；要做到在正确把握和尊重职工的个体差异的基础上，适应职工的心理状态，尊重和满足职工的需求；在提升职工幸福指数的前提下，不断提高职工素质、执行力和凝聚力。