中国失业保险的稳定就业促进就业政策——从临时措施到长效机制的思考

中国的失业保险制度近3年来在发挥稳定就业促进就业作用上,有很大的突破和进展。在2008年的汶川大地震、2009年的国际金融危机面前,中国创造性地实施了一系列稳定就业和促进就业的临时措施并取得很好的效果。汶川地震后在针对个人、针对灾区企业、对对口地区就业服务和对异地就业人员等4个方面实施了就业援助新政策,社会保险制度在缓缴社会保险费以及失业保险制度方面有所创新。在应对金融危机的过程中失业保险制度与促进就业政策均有新的发展。面对中国长期的就业压力,急需将这些行之有效的稳定就业促进就业的应急措施,形成制度化的长效机制。当前中国失业保险制度应从保障基本生活功能、促进就业功能和稳定就业预防失业功能等3个方面进行改革与优化。     

大学生如何应对经济危机下的就业问题

在全球性经济危机下,我国大学生就业比较困难,如何应对就业问题,本文从经济危机对大学生就业岗位的影响入手,提出了7项改善大学生就业的对策,并提出了大学生就业过程中应注意的3个问题.     

大学生就业挫折与应对

双向选择是目前大学生就业形式的主流,只有部分的主动权在大学生手中,而且大学生社会经验的缺乏也成为顺利就业的障碍,就业中的挫折也就不可避免.大学生就业挫折既有客观原因,又有主观原因.要有效应对就业挫折,社会和学校应提供良好的外界环境,而大学生则首先要正确认识就业挫折,积极运用心理防御机制,提高挫折承受力,同时强化社会支持意识,正确评价自我.     

新时期大学生就业意识探析

改革开放以来,大学生的就业环境发生了巨大的变化.在当前的就业环境中,大学生的就业形势十分严峻,面临巨大的就业压力.这迫切需要大学生更新就业观念,转变就业意识.目前,大学生在就业意识方面存在推销意识缺乏、职业意识模糊、职业准备薄弱等问题.大学生应根据就业环境的变化,树立实力意识、竞争意识、风险意识等就业新意识,努力提高自...     

大学生如何应对经济危机下的就业问题

在全球性经济危机下,我国大学生就业比较困难,如何应对就业问题,本文从经济危机对大学生就业岗位的影响入手,提出了7项改善大学生就业的对策,并提出了大学生就业过程中应注意的3个问题。     

残疾人就业问题的政策研究

我国在促进残疾人就业方面已经取得了明显成效,但我国残疾人整体事业起步较晚,发展仍较为落后.为促进残疾人就业,必须严格贯彻实施<残疾人就业条例>,落实残疾人就业优惠政策,完善残疾人保障金制度,促进福利企业的发展、集中安排残疾人就业,充分发挥残疾人民间组织的作用,切实加强残疾人素质教育和心理教育.     

当前我国农民工就业特点及路径选择

当前我国农民工就业呈现出市场主导、流动性强、对农村依赖性强等变化和特点。农民工就业路径选择应坚持农业内部就业和转移就业、市场主导就业和政府引导就业、国内就业和国外就业、正规渠道就业和非正规渠道就业、总体充分就业和个体隐性失业相结合。     

就业领域重大结构性失衡及应对举措研究

就业领域重大结构性失衡拖累全要素生产率提升,制约经济高质量发展."四大失衡"表现为就业城乡区域结构失衡、就业产业结构失衡、就业收入结构失衡和就业技能结构失衡."十四五"时期到2030年前后,应当紧紧围绕深化供给侧结构性改革的主线,以实现更加充分更高质量就业为目标,深化就业领域改革,统筹扩容量与提质量,坚持经济发展就业导向,增强人力资源支撑作用,加快健全就业促进机制,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展.     

论大学生就业能力培养的有效途径

就业能力是一种与职业相关的综合能力,是大学生在校期间通过学习和实践获得的工作的能力.提升大学生就业能力的有效途径包括政府要转变职能,为提高大学生就业能力服务;高校要以就业为导向,深化教学改革,探索人才培养新模式;大学生要进一步完善自我.     

广西经济增长与就业关系的实证分析

经济增长与就业增长之间存在着密切的关系,一般认为,经济增长能够带动就业的增长。本文利用广西1985—2005年间GDP和三产业就业资料,通过就业弹性和结构偏离度指标,建立回归模型,分析了广西经济增长与就业二者之间的关系。     

地方高校毕业生的就业困境及应对策略——以铜陵学院为例

以铜陵学院为视角对高校毕业生就业现状进行分析,理清就业人数、就业区域和就业方向现状,分析毕业生就业心理准备不足、择业观念存在偏差和自身综合素质不高的困境,并提出及时进行角色转换、树立灵活就业观念、提高毕业生的综合能力和积极扶持毕业生创业的对策。     

让就业指导课成为促进地方高校硕士研究生就业的催化剂——以某地方师范院校为例

随着高校扩招,硕士研究生的规模也逐年增大,就业难的问题也逐渐凸显。本文通过对硕士研究生的就业意向调查和就业指导课效果调查后,分析加强就业指导课建设,增加就业认识和增强就业技能,促进硕士研究生就业。     

河南省高职高专学生就业竞争力影响因素分析

从现实情况来看,高职高专学生的就业竞争力和就业层次普遍偏低,而且对口率不高.影响我省高职高专学生就业竞争力的主要因素可概括为四个方面,即宏观经济因素、就业市场方面的因素、高校的因素以及毕业生自身的因素.高职高专院校应该适应市场变化,加强对毕业生综合能力的培养,增强学生就业竞争力.     

公益性就业岗位管理现状与建议

公益性就业岗位开发是对就业困难人员实施优先和重点援助的重要措施,是建立就业援助长效机制的有效途径,促进了人力资源的开发和利用,积极带动了就业,发挥了就业专项资金的使用效益,在保障社会稳定中起着积极重要作用。自2009年以来,我区已开发公益性岗位300余个,加强公益性就业岗位的管理已成为急需解决的问题,本文结合我区公益性就业岗位管理现状试述了个人对公益性就业岗位管理的建议。     

我国政府采购促进就业问题对策研究

我国的就业形势不容乐观,政府采购是我国促进就业的一条新途径,但目前还存在着许多问题。本文试图通过探索和研究,摸索出一条政府采购促进就业的新路子,使得政府采购促进就业成为全国各地都能普遍推行的一项工作。因此,本文首先分析政府采购促进就业的理论基础,其次根据目前有些地方的实施状况,研究政府采购促进就业过程中所遇到的困难及其成因;最后提出解决这些问题的对策和建议。     

我国保险业就业效应的实证研究

就业水平是一国经济发展中最重要的宏观指标之一。随着一国经济的增长,服务业将成为吸纳就业的主要产业。近年来,保险业作为我国现代服务业的重要支柱,其就业吸纳和拉动效应正逐渐显现。本文运用2000~2014年我国保险业发展的相关数据,通过就业弹性系数、结构偏离度方法,以及回归模型的研究方法,对保险业的直接和间接就业吸纳效应进行了实证分析。研究发现,我国保险业具有较高的就业弹性和较低的结构偏离度,表明保险业对就业有较强的直接吸纳效应;回归结果显示保费每增加1%,保险通过对国民经济的促进作用,将间接带动就业增加0.965%,表明保险业存在显著的间接就业拉动效应。分险种看,非寿险比寿险有更高的间接就业效应,说明非寿险类保险的风险管理功能较资金融通功能更为显著。依据实证结果预测,2020年我国保险业直接就业人数约为1450~1500万,保险业发展可间接带动就业人数约8000万人。     

以财政政策为导向强力助推全民创业

就业是民生之本,安邦之策,和谐之基;创业是积极就业政策的核心内容,是扩大就业的倍增器。党的十七大提出,我国要“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。”“完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者。”突出强调了创业型就业在扩大就业中的指向性和倾向性。财政作为国民经济综合管理部门,在推动创业型就业中责任重大。     

女大学生就业难问题分析

长期以来,女大学生就业存在就业率低、就业质量差的问题,产生这种社会现象的原因主要有我国传统文化观念的制约、高校职业培养滞后的影响和女性自身特点的限制等。引导社会公众转变思想、提倡男女平等、建立公共监督的就业制度体系,以制度的形式确定公共就业制度的主体、客体、内容及责任,是实现我国女大学生就业制度化的必由之路。     

报告

《网络创业促进就业研究报告》最近,人力资源和社会保障部首次向社会发乔了《网络创业促进就业研究报告》。报告指出,我闻网络创业就业已累计创造岗位超过1000万个,有力缓解了近几年的就业压力,并日益成为创业就业新的增长点。     

促进创业 带动就业

党的十七大报告明确提出,,要实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。把鼓励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位置,这是在总结我同近年来就业工作的实践,深入认识扩大就业的规律,科学分析我同就业彤势的基础上提出来的。