东西方国有企业体制变革的文化比较研究

西方国有企业的发展从“凯恩斯革命”大量国有化的兴盛时代，到出现私有化浪潮的国有企业衰退，发生这样的变革有其经济、政治、社会等的因素，但最根本的还是文化背景的影响。本文就西方国有企业的变革及支撑国有企业管理体制背后的文化根源进行了比较研究，进而知道中国进行国有企业改革不能照搬西方各国的国有管理体制，我们要从中国实情出发，在了解中国传统文化的基础上，融合西方的文化，达到企业或社会的和谐发展。     

国有企业的变革与文化创新

2000年11月份，我由沈阳军区空军副政委直接调入国航。当时国航是连续三年亏损，每年亏损都是6个亿以上。     

东西方工商文化比较

欧洲国家经过启蒙运动后，把人从宗教神权的束地解放了出来，平民百姓发现了自身所具有的巨大力量。像贝多芬的交响乐，就反映出了这种对人类自身力的讴歌。正是在这种观念和思想指导之下，一场开发新大陆的轰轰烈烈的工业运动开始了。由于消灭了封建帝王一的独家私有制，财富在社会中扩散分化，众多的平民百姓获得了资产。又由于打破了封建贵族的尊卑贵贱等级制，大家都有了同一平等的社会地位。于是一种合作开发、共同获益的公司文化便应运而生。     

东西方体育文化之比较

东西方体育文化存在传统文化、历史背景、地理环境诸多差异性,从开始就各自在自身的文化圈中形成了不同的文化特征和体育形态.由于时代与社会的需要,体育自身发展的需要,中国文化发展的需要,东西方体育文化通过不停的碰撞最终融合了.     

关于国有企业文化的特征

在全球经济一体化和知识经济高速发展的今天,作为国有企业来说在迎来了更多发展机遇的同时,也要面临更多较为残酷的挑战.而作为国有企业灵魂的企业文化,是否能支撑国有企业在这条道路上,健康有序的实现可持续性发展,主要取决于国有企业具有什么样的企业文化特征.本文从国有企业文化内涵人手,探究国有企业文化的特征.     

加强国有企业文化建设的思考

企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。分析加强国有企业文化建设的现实必要性,结合国有企业文化建设现状,探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。     

国有企业文化创新的思考

从国有企业文化创新的涵义出发,分析了目前国有企业文化创新存在的问题——文化创新过程与市场经济体制发展不相适应、企业文化学习建设过程中存在误区、企业各级管理者缺乏创新意识和创新能力,并针对上述问题提出创新的策略。     

论国有企业管理体制改革

本文从宏观经济的角度对我国国有企业管理改革问题进行一定的探讨。     

瑞典国家对国有企业的管理

一、瑞典国有企业的基本概况 瑞典国有企业始建于17世纪,当时为了解决通信问题,率先在邮政行业建立了国有企业。19世纪50年代至60年代,国有企业在基础设施、公共事业、工业领域大量兴起,如通讯、电力、铁路、制药、供水、原子能、钢铁、银行、航     

国有企业廉洁文化建设实践

文章以国有企业为例,将廉洁文化建设分为物质层、行为层、制度层以及价值层四个方面,并分别介绍了每个层次具体的建设内容,形成了一套行之有效的廉洁文化建设实践方案,为国有企业开展廉洁文化建设提供参考.     

浅议国有企业企业文化建设的创新

面对内部的深化改革与外部的社会转型，国有企业文化建设面临着新的挑战。本文针对国有企业文化建设中存在的一些问题，为国有企业企业文化建设的创新提出一些建议。     

国有企业管理体制改革路径研究

通过分析当前国有企业管理体制改革困境,基于社会主义市场经济体制深化改革背景和国有企业改革目标,指出当前国有企业管理存在内部管理不规范、考评机制不健全、资产评估不科学、监督执行不到位的问题,并针对性地提出要提高内部管理水平,完善公司治理结构;优化考评标准,建立激励和约束机制;提速所有制结构性改革;加强内部控制,发挥内审作用和充分发挥国有资产监管机构作用的改革路径,以丰富我国国有企业管理理论体系。     

转型时期的国有企业文化创新

面对复杂多变的形势任务,国有企业文化建设存在着诸多困难与挑战。如何积极探索社会主义市场经济条件下国有企业文化建设工作的新路子,需要在多个方面下功夫。     

建设国有企业先进文化 促进国有企业科学发展

建设国有企业先进文化,是加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措,也是创新国有企业思想政治工作、强化党的政治核心作用、发挥国有企业政治优势的重要内容。本文结合中国运载火箭技术研究院总体设计部企业文化建设的实践,从重大意义、主要内容、方法途径等方面,对加强国有企业文化建设、提升国有企业核心竞争力做了初步探讨。