企业社会责任表现对员工组织行为的影响研究

采用访谈法、问卷调查法等方式探讨了企业社会责任表现对组织行为变量的影响.研究发现,企业社会责任表现与企业员工感受到的组织吸引力有显著的正相关;与员工的企业声望感、组织承诺以及工作满意度也有显著的正相关.     

职业成长对员工建言行为的影响

基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明：职业成长对员工建言行为具有正向影响,员工对组织的责任感知在职业成长与建言行为间起到中介作用,员工-主管前摄性人格匹配不仅正向调节职业成长对建言行为的作用,而且正向调节责任感知对建言行为的作用。     

企业社会责任对员工品牌公民行为的影响机制

随着服务型组织对服务质量和品牌建设的重视,研究者展开了对一线员工品牌公民行为的研究。本文在以往研究基础上,构建了一个调节-中介模型以探讨企业社会责任影响员工品牌公民行为的中介机制及其边界条件。根据社会信息加工理论和个人-环境匹配理论,本文通过员工工作重塑这一中介变量来解释企业社会责任与员工品牌公民行为之间的关系。在此基础上,进一步假设了组织结构特征对以上变量之间关系的调节效应。通过对两家保险公司365名客户经理及其直接主管的三阶段调查,对以上研究假设进行了检验,结果支持了本文的理论预期。研究结论有助于了解企业社会责任对员工品牌公民行为的影响机制,帮助企业有效管理和支持员工在一线工作岗位上的积极表现。     

大学期间社团参与经历对员工创新行为的影响

采用问卷法对211名企业员工进行调查,以探讨员工创新行为和批判性思维是否会受到员工在大学期间参与社团活动的影响。对批判性思维进行中介检验发现,批判性思维能力在社团参与度与员工创新行为之间起到显著的中介作用。研究表明,大学社团活动作为“第二课堂”,在培养创新行为上有着重要作用。     

互惠理论视角下企业社会责任行为对组织公民行为的影响研究

基于互惠理论视角,深入分析企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制并据此构建理论模型,最后利用多元回归方法对344个有效样本进行实证检验.实证研究表明:企业社会责任各个维度对组织公民行为均会产生不同程度的正向影响,影响程度的大小依次为:市场责任、公共责任、员工责任;员工信任对企业社会责任影响组织公民行为的关系具有正向的调节作用.因此,该研究一方面可以为企业通过履行企业社会责任的方式影响和促进组织公民行为提供一个有益的思路;另一方面,通过深入考察员工信任对企业社会责任与组织公民行为产生作用的内在机制,对基于员工信任视角在理论上拓展和完善组织公民行为研究的理论框架具有重要意义.     

工作自主性与组织公民行为关系研究

组织公民行为对于提升组织绩效起着重要作用。文章旨在研究工作自主性与组织公民行为的关系,对278位企事业单位及政府部门雇员进行问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法进行数据分析。研究结果表明：工作自主性与组织公民行为之间存在显著的正相关,并且工作满意度在二者间起中介作用;通过增强员工的工作自主性可以提升其工作满意度,进而激发其实施组织公民行为。     

企业社会责任契约的层次、范围与边界研究——基于可持续发展背景

根据企业契约理论,企业社会责任是企业内生的契约责任。由企业契约属性而衍生的对要素投入主体承担社会责任内容、范围和具体义务界定的责任框架,称为企业社会责任契约。由于企业要素投入主体的资源禀赋及其在企业的契约权力存在差异,企业社会责任的履行存在合理的层次与范围,企业要素主体整体契约利益最大化的社会责任履行模式决定企业社会责任的效率边界。     

社会责任维度对企业价值影响的差异化研究

把企业社会责任内部结构维度分为政府责任、员工责任、顾客责任、环境责任和慈善责任五个方面,探索各维度社会责任对企业价值的影响差异,研究发现企业社会责任的五个维度中,顾客责任和环境责任对企业价值有正向影响,慈善责任对企业价值具有负面影响,员工责任和政府责任对企业价值没有显著影响。研究说明社会责任各维度对企业价值的影响具有差异性,因而整体社会责任与企业价值的相关性应该是状态依存的。     

雇主品牌与员工创新行为关系研究

把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现：（1）雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;（2）工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;（3）职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。     

基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究

基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明：真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创新自我效能感在真实型领导与员工创新行为之间分别发挥部分中介作用,而且发挥了链式中介作用,即真实型领导通过降低不确定性规避程度影响员工的创新自我效能感,进而鼓励了员工的创新。     

利益相关者视角下企业社会责任的履行对企业绩效的影响

伴随着我国经济体制的持续完善,要求企业履行更多社会责任的呼声也日益高涨。2008年底,我国沪深两市相继要求上市公司须披露企业社会责任履行情况,企业社会责任的履行继而得到全社会的广泛关注。那么,对于企业而言,承担社会责任是否与其追求的股东利益最大化的目标相矛盾？企业社会责任的履行是否伴随着高额的履约成本？企业社会责任的履行到底会对企业财务绩效产生何种影响？针对此问题,本文选取深市主板A股242家上市公司进行实证研究,通过分析企业履行社会责任与企业绩效两者间的关系,以期推动企业主动探寻企业利益与社会公益间的平衡点,由此达到企业与社会的双赢局面。     

The role of corporate social responsibility in strengthening multiple stakeholder relationships: A field experiment

This research relied on a field experiment involving a real-world instance of corporate philanthropy to shed light on both the scope and limitations of the strategic returns to corporate social responsibility (CSR). In particular, the authors demonstrate that the impact of CSR in the real world is not only less pervasive than has been previously acknowledged but also more multifaceted than has been previously conceptualized. The findings indicated that contingent on CSR awareness, which was rather low, stakeholders did react positively to the focal company not only in the consumption domain but in the employment and investment domains as well. Stakeholder attributions regarding the genuineness of the company’s motives moderated these effects. Sankar Sen (sankar_sen@baruch.cuny.edu) is a professor of marketing at the Zicklin School of Business, Baruch College, City University of New York. He received his Ph.D. in marketing in 1993 from the Wharton School, University of Pennsylvania. His research focuses on consumer decision making. He is interested, more specifically, in consumer reactions to company actions, particularly in the domain of CSR. His research has appeared inCalifornia Management Review, Journal of Consumer Research, Journal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of Economic Theory, and others. C. B. Bhattacharya (cb@bu.edu) received his Ph.D. in marketing from the Wharton School of the University of Pennsylvania in 1993 and his M.B.A. from the Indian Institute of Management in 1984. Prior to joining Boston University, he was on the faculty at the Goizueta Business School, Emory University. His specific expertise is in the areas of customer retention and the roles of CSR and organizational identification in designing marketing strategy. He served on the editorial review board of theJournal of Marketing from 2002 to 2005 and has published in journals such as theJournal of Marketing Research, theJournal of Marketing, Journal of Applied Psychology, andOrganization Science. He speaks frequently at many academic and business forums and won the William Novelli Best Paper Award at the Social Marketing Conference in 1997. Dr. Bhattacharya received the 2001 Broderick Prize for Research Excellence at Boston University and the Emory Williams Distinguished Teaching Award in 1995, the highest teaching award at Emory University. He is also part of the select group of faculty members onBusiness Week’s Outstanding Faculty list. Prior to his Ph.D., he worked for 3 years as a product manager for Reckitt Benkiser PLC. He has consulted for organizations such as the Hitachi Corporation, Procter & Gamble Company, Bell South, The Prudential Bank, Information Resources Inc., Airwick Industries, Silo Inc., and the High Museum of Art. Daniel Korschun (danielk@bu.edu) is a doctoral candidate in marketing at Boston University. His current research interests include brand management, CSR, and interorganizational relationships.     

伦理视角下的商法构造--公司社会责任理论基础初探

传统公司法所保护的把追求股东利益最大化作为公司唯一的目标已不符合社会基本的公平、正义的价值目标。重构一部符合中国传统商业伦理精神、商业价值观,使公司承担相应社会责任的现代商法是建立健全社会主义市场经济的需要。     

企业慈善捐赠行为影响因素的实证分析——以广东省民营企业为例

以利益相关者理论为基础,从企业内部的资源和能力、外部的政府行为两个角度出发来考察广东省民营企业慈善捐赠行为的影响因素。运用Logistic回归模型,通过对273份有效问卷的实证分析,发现民营企业慈善捐赠行为与企业现金流的多寡没有显著关系,但企业形象、企业慈善决策机制、企业规模大小、企业所处的生命周期阶段对民营企业是否进行慈善捐赠有显著影响。我国民营企业应结合其资源能力和外部环境,开展战略性慈善捐赠,这是关乎其健康持续成长的重要要素。     

西方企业社会责任理论体系研究述评

自20世纪50年代以来,企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)的相关研究得到极大发展,研究成果日益丰富。文章对西方有关企业社会责任三个方面的理论进行了整理和述评,这三个方面分别是:企业为什么要承担社会责任、企业应该承担什么社会责任、以及企业如何承担社会责任。