新生代员工工作价值取向研究及启示

新生代员工不断进入社会,成为创造社会价值的重要力量。然而相比于老一代员工,新生代员工呈现出许多新的时代特点。本文通过对工作价值取向影响机制的研究,探究新生代员工工作价值取向的转变,并提出相应的管理措施以适应新生代员工的个性现状,最大程度发挥新生代员工的潜力,促进企业的发展。     

新时期新闻传播的转型及价值取向

随着网络技术的不断发展以及各类智能终端的高度普及,以微博、微信、抖音为代表的新媒体形式深刻影响着我们的生活,传统的新闻传播方式也发生了巨大的转变。如何结合时代发展的特点去更好地适应新闻传播的新形式与新需求,对于当前新闻传播的转型与升级有着重要的现实意义。本文将就新时期新闻传播的特点及其转型和价值取向等问题进行思考。     

企业文化建设价值取向的时代指归

企业文化建设必须从时代发展的视阈确立企业文化的价值取向。从我国政治经济发展形势看,企业文化建设必须突出以人为本的企业文化价值取向、和谐融洽的企业文化价值取向、绿色文明的企业文化价值取向、节约增效的企业文化价值取向、安全文明的企业文化价值取向。     

我国公共部门人力资源管理的价值取向研究

人力资源是一种可持续的宝贵资源,公共部门掌握着社会的公共资源,公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。一般来说,对公共部门人力资源进行管理必然涉及到价值问题,公共部门人力资源管理的方法、模式和举措本身也是一种价值的体现。我国正处在各种体制的转型期,对人们的观念和各种价值管冲击很大,树立正确的价值取向也就显得尤为重要。本文依据我国国情及最新的管理理论和我国的实际情况,本文提出市场化管理、科学合理的绩效评估、能本主义、法治意识、公民参与和服务的意识和有限政府等新价值取向。力争从整体上打造高素质的公共部门人员,更好地实现公共部门的职责,已适应日益激烈的国际竞争。     

构建共同的价值取向

企业价值取向的培育是企业经营管理的灵魂。在我国企业界长期存在着忽略或低估企业价值取向的现象，企业管理层应立足于人本管理的思想，通过建立“共识式”管理模式，扎实地作好共同价值取向的培育工作，求得文化制胜。     

浅析转型期我国公共政策的价值取向

公共政策的价值取向是公共权力机关基于社会管理和公共服务立场上确立的价值目标方向,体现了公共政策的本质属性,关乎政策能否得到有效执行,是政策成败的关键。公共政策的价值取向应符合社会发展的规律和人民群众的需求,因此在社会转型期确立符合和谐社会建设要求的政策价值取向对于我国经济、社会的和谐发展具有良好的引导和促进作用。     

高校绩效管理的本质特征及其价值取向

在我国的高等教育中,高校的绩效管理具备人本性和学术性,而且还兼顾体现出了复杂性和效能性等特点。文章主要针对当前我国高校绩效管理的本质特征进行了分析,并对绩效管理的价值取向来进行深入的分析。     

基于客户价值取向的客户战略选择

由于价值取向不同,不同客户的需求特点和偏好亦会不同。客户按价值取向可分为内在价值型客户、外在价值型客户和战略价值型客户,不同客户的价值诉求是不同的。企业如果忽视这种差异,而一味采用单一的客户战略,必然会造成企业资源浪费或客户不满。因此,企业必须针对每一类客户的特点,配置不同的营销资源和选择合适的客户战略,以便更好地满足客户的需求。本文将针对三类客户的营销资源配置和客户战略选择问题进行初步探讨。     

企业员工价值取向定量分析研究

采用Barrett模型,以上海某集团为例,通过因子分析的方法,从实证角度提出了定量分析大中型企业员工价值取向的方法。通过这一方法确定企业员工的当前状态,进而企业可以根据员工需求和当前的状态建立更有效的激励机制。     

高校教育管理的价值取向与人性基础

高校教育不仅能提升我国青年的能力素质,还为社会输送了大量的人才,对我国经济、社会的发展具有重大的意义。高校教育管理的价值取向很大程度地决定了高校教育管理的方向,而价值取向往往是建立在人性基础上的。文章探寻了我国目前高校教育管理中的两种主要的价值取向及对应的人性基础,并针对我国现阶段的实际情况,提出了适应新时代的高校教育管理的价值取向及人性基础,以期对我国高校教育管理工作有所帮助。     

价值取向的沟通管理:导向式沟通

在以人为本的管理时代 ,沟通管理很重要 ,而处于快速成长中和必须实行目标导向管理的中国企业 ,价值取向的导向式沟通管理则尤为重要。导向式沟通是为传递关于价值和目标的信息而进行的战略性的、有明确意图和产生激发作用的沟通。它包括实现战略导向型、稳定情势导向型、建立信任导向型和开拓创新导向型等。一个管理者要进行有效的导向式沟通管理 ,仅仅有他的领导地位和权力是不够的 ,还要通过发展角色关系和建构人格关系来赢得。     

社会价值取向与价值体系构建

分析当前社会价值取向的主要特征,探讨社会价值取向问题的因由,研究构建与市场经济相适应的有中国特色的现代价值体系是当前的一个重要社会课题。     

经济法的价值取向与可持续发展

文章对经济法与可持续发展之间的关系进行了分析,并阐述了经济法价值取向,主要目的是为了更好地推动社会的发展与进步。经济法的价值取向包括较多内容,而本文重点讲述经济法的最终价值目标与首要价值目标,实现人性与人的全面发展,并重视全球全人类的整体利益。     

生态化人力资源管理的内涵与意义研究

本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应问题,将生态学中的"生态"概念引入人力资源管理领域,尝试提出生态化人力资源管理,从四个层面界定生态化人力资源管理的内涵,并剖析确定生态化人力资源管理价值取向的重要意义。     

论职业经理人之诚信价值取向

随着中国市场经济改革的不断深入和经济的飞速发展,以及企业所面临的激烈的国际国内市场竞争,迫切需要具有一定专业知识和管理技能、精通市场竞争游戏规则的经理人来管理企业,这也给中国的职业经理人提供了广阔的发展空间。那么,作为职业经理人如何利用如此良好的机遇与企业及股东合作来拓展自己的执业空间,得到企业、社会、公众、与员工的认可?本文试图从职业经理人之诚信价值取向来分析探讨职业经理人在与企业的合作时应该把握的相关问题。     

浅谈改进企业价值管理的效果和途径

当前,人们不再以利润最大化来衡量企业的价值,传统的衡量企业价值的方法将不能适应现代企业管理的需要。本文通过对传统价值管理的缺陷进行分析,阐述改进企业价值管理的效果,提出改进企业价值管理的途径,希望能为我国企业管理略尽微薄之力。     

循环经济价值取向的理性诉求

正视循环经济目前存在的价值取向问题,理性诉求循环经济发展价值取向对于推进循环经济发展具有重大的理论意义和实践意义。     

论公共政策的价值取向及在和谐社会中的作用

当今社会的和谐问题和公共政策的价值取向问题,受到社会各界广泛关注,公平和效率构成了公共政策的双重价值取向,效率取向追求的是公共政策对其资源配置的有效性;公平取向关注的是公共政策对社会价值进行权威性分配的合理性.     

内部控制、价值管理和企业价值

在内部控制理论研究的发展过程中,内部控制局限性一直是与其目标实现相关的最为重要的一个问题,内部控制要想在企业经营管理中发挥更大的作用,就必须着眼于其他途径,朝着多元化、多角度的方向发展。因此,本文另辟蹊径,沿着企业利益相关者合作逻辑,引入时间参数,构建基于企业全体资源要素投入主体共同参与治理的内部控制体系,保障各主体的特定利益,协调各主体的价值取向,促进企业整体价值最大化。     

论公共政策的价值取向及在和谐社会中的作用

当今社会的和谐问题和公共政策的价值取向问题,受到社会各界广泛关注,公平和效率构成了公共政策的双重价值取向,效率取向追求的是公共政策对其资源配置的有效性;公平取向关注的是公共政策对社会价值进行权威性分配的合理性.