产学研专题培训项目在银行教育培训中的应用

党的十九大指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,在此背景下,银行业由高速增长向高质量发展转变,实现银行业的转型发展,"人"的因素不可或缺。教育培训是干部员工队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,在推动银行转型发展中具有不可替代的重要地位和作用。面对新形势、新任务,提升培训服务业务发展实战能力成为教育培训工作的现实要求。文章基于"产学研"合作理论,以农业银行企业大学——农银大学开展的"产学研"合作模式为例,提出了"产学研"专题培训项目在银行教育培训中的应用。     

企业员工培训研究——更新培训理念、选择培训形式、改进培训方法

本文对企业员工培训从更新培训理念、选择培训形式、改进培训方法三个方面进行了探讨。     

医院绩效管理方法及改进对策研究

随着我国医疗卫生事业的不断发展,医院之间的竞争也在不断的加剧,医院对管理制度和管理方式给予了更高的要求。系统有效的绩效管理不仅能够提高医院工作人员的工作水平,从而增加医院运行的实际效率,还推进了医院的现代化建设。本文主要对医院的绩效管理方法进行研究,找到其存在的不足之处,并提出改进对策。     

浅谈市场法在房地产估价中的应用与改进对策

市场法作为房地产估价的重要方法,以其突出的优势为大众所认可,也使其成为评估实例中应用最为广泛的方法之一。然而,市场法在房地产估价中的应用也存在着许多问题,本文就信息来源渠道具有局限性,选取的交易实例可比性差、不具有典型性,房地产市场虚假繁荣时虚增房价,评估的房产权益状况分析不明等四点问题进行有针对性的改进对策研究,并验证文中提出的改进对策的可行性,最后进行总述。     

我国现代企业财务综合评价方法的改进与完善构想

企业财务综合分析与评价无论对投资者、经营者,还是对政府职能部门、监管部门,以及企业的其他相关利益者,均具有非常重要的意义和作用。目前我国企业财务综合分析与评价方法存在诸多不完善之处,亟待改进,以提高财务评价效率,为相关各方提供有效的决策信息。本文首先对企业财务综合分析与评价方法进行了简单回顾,接着对现代企业财务综合分析与评价方法进行了梳理,然后分析了我国企业财务综合评价方法存在的问题,最后提出了改进和完善我国企业财务综合评价方法的构想。     

国有企业实施内部控制规范存在的问题与改进对策

2012年我国上市公司要开始实施企业内部控制规范建设．企业内部控制规范实施日益成为我国大型企业尤其是国企提高管理效能的发展方向。论文首先讨论了内部控制规范构建原则和建设机理．分析了我国国有企业执行内部控制规范的现状和存在的问题。最后提出了推进我国国有企业内部控制规范科学完善实施的对策。     

国有企业实施内部控制规范存在的问题与改进对策

2012年我国上市公司要开始实施企业内部控制规范建设,企业内部控制规范实施日益成为我国大型企业尤其是国企提高管理效能的发展方向。论文首先讨论了内部控制规范构建原则和建设机理,分析了我国国有企业执行内部控制规范的现状和存在的问题,最后提出了推进我国国有企业内部控制规范科学完善实施的对策。     

现代企业成本管理方法中的问题与应对策略研究

对于现代企业来说,成本管理的好与坏决定着企业的生存与发展,成本管理方法对于企业来说至关重要。近年来,我国企业成本管理方法已经有了很大的进步,却还是有一些问题阻碍着企业成本管理的发展。本文对我国现代企业成本管理方法中的发展现状进行分析,找出存在的问题,并提出解决的措施。     

对新时代中国保险“产学研”结构发展的几点思考

随着新时代的到来,"中国保险向何处去"的问题,再次摆在了整个行业的从业者们乃至相关学者们的面前。较之其他相关国家而言,我国的保险行业起步较晚、监管制度建构也相应有待完善。毫无疑问,新时代的中国保险行业,将在全面协调可持续发展的前提下,实现真正的大发展、大繁荣,这是任何人或团体都改变不了的根本趋势。那么,在这样的大趋势下,我们的保险行业,在产、学、研的理论与实践层面,还存在哪些问题?该向何处去?本文拟对这些问题作以"起点"性质的讨论,但并不展开。因为有些问题,我只是提出来,并未完全系统、完善。至少,先把这些问题讲出来,以"开宗明义";为后续的讨论,作以必要的铺垫。     

企业人力资源培训与开发中的常见问题及对策

在现代化的市场当中,企业与企业之间的竞争非常激烈,因此企业对人才的培养是保障企业在激烈的竞争当中立于不败之地的基础,要重视对人才的培养,才能提升企业的竞争实力。因此,本文针对企业人力资源培训与开发中的常见问题及对策做出了进一步研究,对企业人力资源培训与开发中的常见问题以及常见问题的解决对策给出了详细的分析,对企业的发展有着非常重要的意义。     

企业财务管理问题与改进对策

改革开放以来,无论以民营资本为投资主体的国内中小型企业还是中外合资企业抑或外商独资企业,都大量、快速增长;同时,受到互联网技术向经济活动的各个领域的不断渗透的影响,以及2001年底我国加入世贸组织(WTO)等外部因素的影响我国的企业不论是数量还是规模以及效益等均呈现前所未有的发展速度。新的经济成分和互联网技术的在企业经营活动及营销环节的引入,给企业的日常财务工作以及财务管理带来的新的课题和挑战,为了能更快地适应当前不断变化的经营工作的需要,保持在激烈的环境中获得竞争优势,企业在对外强化自身优势,提升效益的前期下,对内增强自我完善和管理的能力显得尤为迫切和重要。而在企业自我管理中财务管理又成为了整个企业内部管理环节的重中之重。企业财务管理的能力直接关系着企业发展的命脉;因此,重视及有效改善财务管理状况,积极发现并寻求解决财务管理中出现的问题也就成为了企业可持续发展的一个重要法门。     

再就业培训中的“培训券”制度研究

目前,我国一些地方政府在再就业政策中实行了培训制度,但是取得的效果并不佳,这说明再就业培训中的针对性和实用性存在问题,因此,本文提出“就业培训券”,分析“培训券”存在的利与弊,建议完善再就业培训工作,促进就业再就业工作在竞争机制下良性发展。     

现代企业成本管理的不足及改进对策

随着市场经济的发展,企业管理需要不断强化,成本核算中的问题日益暴露出来,难以适应市场经济的需要,与知识经济时代的步伐相适应。本文首先分析了现代企业成本管理的不足,然后提出了改进的对策,希望对降低企业成本、提高经济效益有所帮助。     

浅议现代企业业绩评价问题及改进对策

在现代企业管理中,业绩评价已成为必不可少的重要环节,对于企业的发展具有重要意义。当前,在企业实际的业绩评价中还存在不少的问题,需要结合实际进行积极的改进完善,以便最大程度上发挥业绩评价的作用,推动企业的有效发展。本文对此进行探讨。     

浅析现代企业内部控制制度有效实施的对策

现代企业越来越注重内部控制制度的建设,其发挥的作用越来越大,但它存在的局限性也不容忽视。要实现内控基本目标,仅靠内部控制制度还不够,因此,为其有效实施,有许多工作要做。从现代企业内部控制制度的、现状及存在主要问题进行了分析探讨。     

“训战结合”培训项目在农银大学的实践与探索

"训战结合"作为一种新型的培训方式,其所持有的培训理念有效促进了学员参与度的提升,推动了培训成果的转化,近年来逐渐为培训界所熟知并认可。农银大学作为中国农业银行的培训机构,亦针对该类培训方式进行了一定的实践与探索。本文在分析农银大学"训战结合"培训项目开展情况的基础上,提出了针对该类培训项目的流程设想,以期推动农银大学培训质量效果的提升,为农业银行的转型与发展提供更好的人才支撑。     

成都市实施“项目年”的若干思考与对策

区域经济发展的关键之一在于项目在数量与质量上的扩张，把“蛋糕”做大做厚，从而为结构调整与升级提供有利条件、增加内生动力。为此，在实施“项目年”的过程中，成都市应该确定项目落户的重点，营造项目落户的比较优势，创新招商引资举措。     

HJ公司炼油成本核算改进的对策研究

成本管理是增强企业核心竞争力,提升企业价值的永恒主题。随着国家经济增速放缓,炼油企业竞争压力剧增,在此背景下,HJ公司大力推行精益成本管理,改进成本核算模式。本文介绍了企业成本核算现状,分析了炼油装置系数法在应用中出现的问题,并针对存在不足,根据“分链式”成本管理等理论提出改进对策,希望对HJ公司改进炼油成本核算起到一定的借鉴作用。     

浅议国有企业人力资源培训管理中的问题和对策

本文在人力资源培训的相关理论基础上,指出我国国有企业人力资源培训管理的现状及问题,最后提出了几点优化人力资源培训管理的对策措施。