浅谈工会工作如何调动职工积极性增强凝聚力

<正>随着形势的发展和改革的深化,职工的思想日益呈现出多样化和多变性的特点,职工对企业的生存和发展越关注,参与企业的管理的愿望就会越强烈。而企业民主管理制度的完善与否,则直接决定着职工参与和管理企业事务的程度。     

谈谈如何调动仓库职工的积极性

着重讲述了在新的形势下,如何通过采取多种措施来调动仓库职工的积极性、主动性、创造性、使仓库管理更上一个新台阶。     

调动企业职工积极性之我见

企业职工的积级性是企业活力的源泉,发挥企业职工的积极性是提高企业经济效益的根本保证。只有尊重职工的社会地位和民主权利,提高他们的政治地位,从工作和生活上关心爱护职工,积极发挥其主人翁的精神,才能使企业在激烈的市场竞争中获得强大的前进动力,立于不败之地。     

对调动职工积极性的理性思考

职工是企业的基本元素，职工的劳动是潜在生产力转化为现实生产力的主要途径，是个人聪明才智和责任心转化为企业价值的重要方式。企业管理中所追求的首要目标就是实现“两个转化”的有效化、最大化，因而了解和掌握影响职工积极性的因素，就成为保证“两个转化”的有效手段之一。     

职工群众的积极性是搞活大中型企业的根本动因

我们讲搞活大中型企业，就是要增强企业自我改革、自我生存、自我发展的能力，这种能力来源于企业的外部压力和内部动力，就企业来讲，外部压力毕竞是外因，它只有通过企业内部的运动才能发挥作用。企业内部的动力才是搞活大中型企业的关键所在。企业内部运动主要是指企业内部的经济活动，职工群众是企业一切经济活动的主体，因此，企业内部的动力来源于职工群众的积极性和创造性。     

浅谈新形势下如何调动企业职工的积极性

信息时代的企业竞争归根到底是人的竞争。把一个企业搞好,把企业的改革和发展工作搞上去,一个最基本、最核心的问题就是,如何有效地激发广大职工的积极性、主动性,使职工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成本职工作。笔者认为,要充分调动职工的积极性,主要抓好下面几个环节。     

激励与青年职工积极性

在客观条件一定的情况下,企业能否创造出最大效益,关键在于能否最大限度地调动广大职工的积极性。科学家曾通过检测认为：即使工资、报酬、奖励、福利、生活待遇等发挥得十分充分,也只能调动个人积极性的６０％,另外４０％则有待于激励。在青年职工占多数的国有企业中,运用激励手段来调动广大职工特别是青年职工的积极性显得尤为重要。 一激励是当代青年高层次需要 青年人除了衣、食、住等基本的生理需要以及安全需要、社会需要之外,坯有高层次的需要,即希望别人蓉重自己的人格,关心自己的人生价厘。他们渴望成才,渭望表现自己,渴…     

企业如何调动职工的积极性

<正> 现代企业的竞争核心在于创新,而创新和变革的动力在于人。因此,如何调动员工的工作积极性,最大限度地挖掘企业员工身上的潜力,是摆在企业特别是国有企业面前越来越突出的和亟待解决的问题。     

整体提升企业职工素质

中国经济进入了一个既讲速度更讲质量效率的崭新的发展时期。随着社会的发展,科技的进步,特别是计算机等新技术的广泛应用,使得生产技术不断更新,产品迅速换代。为此,生产、计划与管理的内容越来越复杂,企业新产品的开发,产品质量的提高,成本的降低,售后服务的改善等,这一切都要求企业各级人中具有良好的素质,它是企业在竞争中立于不败之地的保障。那么,如何有效地对职工进行教育培训呢？     

浅谈企业职工的管理

职工作为企业的重要组成部分,他们的技能水平以及思想道德素质将会直接影响到企业的发展质量,因此企业管理人员在管理时,需要做好充分的职工管理。但是在实际的企业管理中,管理人员过于重视对企业职工的工作效率管理,没有对其技术和职业道德管理有足够的认识,从而降低了企业的发展效率。本文通过对当前企业职工管理中存在的问题进行探讨,从中找到相应管理方法,提高企业职工管理质量。     

浅谈企业职工家属的户籍管理工作

企业职工家属的户籍管理与企业职工不同,在管理的过程中应该区别对待,从以人为本的角度出发。同时,在管理的过程中,我们发现现有的管理制度存在着一定的问题,主要是管理的有效性不高,本文就如何提高职工家属户籍管理效率这一问题展开论述,希望能够对今后的工作有所推动。