农村人才资源管理区域化研究

培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理,加强农村人才资源区域性合作开发,促进农村人才合理流动。进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作,努力实现农村人才资源区域性一体化开发。     

大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

农村实用人才队伍建设的现状、问题及对策——以天津的调查为例

农村实用人才是统筹城乡经济社会发展、发展现代农业、加快推进社会主义新农村建设的重要力量,在促进农业发展、农村稳定和农民增收等方面发挥着重要作用。《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》规定,农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献,起到示范或带动作用的农村劳动者,     

兴农富民之本——关于滦南县培育农村人才队伍的调查

滦南县以兴农富民为目标，以培育壮大主导产业为依托，大力开发人才资源，强力推进农村人才队伍建设，初步形成了以科技兴农为主的科技推广队伍；利用科技开发各类资源、创造较高效益的生产开发型人才队伍；为农村科技成果转让、农产品销售牵线搭桥的经纪人队伍；在农村经济中起示范带头作用的能工巧匠人才队伍。全县呈现出了“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一镇农民”的人才效应。目前，全县共有农村各类人才5300多人，他们活跃在奶业、肉鸡、瘦肉型猪、水产、果菜五大农业龙型经济和钢锹、苇草加工等特色产业之中，带动农户11万户，年增加农民收入14亿元。     

发展知识农业是实现我国跨世纪经济发展战略目标的重要保证

用30－50年达到中等发达国家的水平，到2010年，农村9亿人口实现小康水平，这是我国跨世纪经济发展战略目标。实现这一宏伟目标，农业是基础，是关键。农业必须有新的突破和发展，但农业在自然、人口和经济等因素的制约下，要实现我国农业新的突破和发展，最根本的选择就是依靠科技进步发展知识农业，大幅度提高农业的资源利用率、劳动生产率和投入效益。黑河属于欠发达地区，农业长期处于大而不强的地位，发展知识农业尤显得更为重要。一、发展知识农业是时代的要求所谓知识农业，具体说来，就是以知识为基础，技术密集、面向市场的农业经…     

铁路装备制造企业战略视域下的人才队伍建设

人才是立企之基、兴企之本、强企之道,优质高效的人才工作是企业发展的关键。当今,人才队伍建设在企业发展中的重要战略地位越来越被更多的企业认可和关注。在国家经济稳步发展,铁路运输行业备受瞩目的时期,铁路装备制造企业梳理清自身人才队伍建设现状,分析行业发展、企业战略给人才队伍建设带来的新需求和新挑战,制定适宜的对策措施,就显得尤为重要,为企业加强人才队伍建设、推动企业战略发展提供了人才支撑。     

整合人力资源优势与新农村实用人才队伍建设

社会主义新农村建设需要人才智力支持。整合人力资源优势，切实加强农村实用人才队伍建设，是贯彻落实建设社会主义新农村发展战略的重要举措。从人力资源优势在社会主义新农村建设中的地位、作用入手，论述了加强农村实用人才队伍建设的紧迫性与现实性。     

用好“四个法宝”占领人才高地

千古兴业，关键在人。萧何月下追韩信而终成刘邦霸业；刘备三顾茅庐，三分天下有其一。往事越千年，都付笑谈间，可这其中包含的道理却挥之不去，令人深思。目前，国有大中型企业正处在改革的、发展的重要战略机遇期，需要一支宏大的人才队伍来担当重任。可我们现在的人才队伍建设，无论是人才总量，还是结构和素质，都不能适应企业快速发展的需要，特别是急需的高层次、高技能和复合型人才十分短缺。这就要求我们用较高的待遇、用伟大的事业、用真挚的感情、用机制创新这“四个法宝”来占领人才高地，努力创造人才辈出、人尽其才的新局面。     

新农村建设中农村入才队伍建设的调查分析——基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研

文章基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研数据,对新农村建设中农村人才数量与结构、目前农村人才队伍建设存在的主要问题以及农村人才队伍建设的途径进行了分析。研究表明：社会主义新农村建设,需要大量有文化、懂技术、会经营的农村人才。农村人才队伍建设是一项系统工程,要加强对人才服务新农村建设的领导,把农村人才队伍建设纳入新农村建设的总体布局,以满足农村人才数量与结构上的需要。     

在科学发展的道路上谋求新突破——关于“打造沿海强县，构建和谐滦南”的几点思考

滦南县委十届四次全会旗帜鲜明地提出了“打造沿海强县，构建和谐滦南”的奋斗目标，这是新一届县委重新审视滦南现状，综合分析面临形势，正确把握经济社会发展趋势，深入思考滦南未来作出的重大战略选择。“打造沿海强县，构建和谐滦南”其中“和谐”是基础，“强县”是方向，核心是“沿海”。在科学发展的道路上，要紧紧围绕这一宏伟目标，用新的理论指导工作实践、推进每项工作，谋求新的突破和更大发展。     

统筹城乡人力资源开发为农村改革发展提供人事人才支撑

一、农村改革发展面临的人才问题 人才是农村各项事业建设与发展的中坚力量,是农村基层政权建设的骨干力量。建设一支数量充足、质量精良、结构合理、专业齐全的农业、农村人才队伍,才能有效地促进农村经济社会发展,才能巩固好农村基层政权。     

在农户与市场之间架起桥梁——滦南县大力发展农村合作经济组织促进农民增收

近年来，滦南县着眼促进农民增收，大力推进农业结构调整，县内奶牛、生猪、果菜、水产、肉鸡等主导产业不断发展壮大，农村特色经济迅速发展。为确保农产品顺畅销售，滦南实施“经纪活农”工程，积极培育发展农村经纪人队伍和农村经济合作组织，在农户与市场之间架起桥梁，促进了农业产业化的持续健康发展。目前，这县发展农村专业协会85个，农村经纪人823名，辐射钢锹、奶牛、肉鸡、生猪、苇帘等14个产业。同时，在全省率先组建了农村合作组织联合会，有效整合了经纪资源，带动和促进了全县农业特色经济的健康发展。     

甘肃省高层次创新型人才队伍建设研究

随着科学技术的飞速发展,知识和人才已成为经济增长的主要驱动力,高层次创新型人才作为知识创新的尖兵,已经成为国家和地区间竞争的关键因素。在当前时代背景下,准确把握甘肃省高层次创新型人才队伍的现状和特点,分析甘肃省高层次创新型人才队伍建设发展的制约因素,提出应对措施,为增强甘肃省区域竞争力提供人才保证和智力支持。     

农村人才资源管理的策略与路径探究

农村人才资源管理是实现社会主义新农村的一个重要环节。培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是当前农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理实现路径探索。     

建立科学的人才机制 适应经济发展要求

21世纪是知识经济时代。知识将是人类生存、事业发展、社会进步的重要标志。经济看效益，效益靠知识，知识就是生产力将在新世纪得到充分体现。作为知识的载体－人，通过掌握新知识、拓展新知识、运用新知识而成为经济发展的主体因素，从这个意义上说，人才就是一种经济资源。那么，如何建立科学有效的人才机制，最大限度地开发和利用人才，为经济的发展提供强有力的人才支持和智力保证，已经成为新形势下的新课题。     

农村人才资源开发要有新突破

统筹城乡经济社会发展，不断发展壮大县域经济，是新时期我国西部地区全面建设小康社会的重要战略思想。西部县域经济多数是以农村经济为主体的经济，开发农村人才资源是发展县域经济的关键。像甘肃这样欠发达的农业省，农村人才资源开发更具有重要意义。在实施人才战略中一定要树立全面的发展的人才观，扩大和延伸人才工作的触角，     

西部欠发达地区企业人才队伍建设研究——以甘肃张掖市为例

市场经济就是企业家经济,人才是企业的"摇钱树",工业强市的基础和根本在于以企业家为核心的企业人才队伍建设.张掖市整体经济仍属于农业经济时代和工业发展的初级阶段.总量不足与结构不合理并存、体制内人才相对集中与体制外企业人才严重短缺并存、留才难与企业短期行为并存,是张掖市企业人才状况的基本特征.企业如同磁场,吸引人才、留住人才同样得有两极:利益、机遇.突破企业人才瓶颈,关键是在"留人留心、发展空间、人才价值实现"这3个方面狠下功夫.     

关于全区苏木乡镇人才队伍建设的调研报告

一、苏木乡镇人才队伍现状 近年来，内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍建设取得了突出成效，许多苏木乡镇建立了人才服务站和村级人才服务点；以农牧民专业协会、合作经济组织为载体，涌现出一大批“田秀才”、“土专家”、“能工巧匠”等人才，充分发挥了富一方百姓的领头羊作用；人才的重要性已在当地形成共识。但随着形势的不断发展变化，苏木乡镇人才队伍出现了一些不容忽视的问题。     

激活“人才引擎” 赋能乡村振兴高质量发展——乡村振兴人才队伍建设探讨

<正>党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。其中，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。乡村要振兴，人才是关键。近年来，在各级党委、政府积极探索下，乡村人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。与此同时，乡村人才队伍还存在一些亟待解决的问题，比如人才总量相对不足，     

农村经济管理人才分析

随着我国经济体制改革的不断深入。国家不断采取各种惠农措施，增加农民收入、发展农业生产、振兴农村经济，农村经济得到飞速发展与壮大。经济的发展．迫切要求管理上的跟进。农村经济与工业企业经济有着较大区别．对应的管理人才也存在着素质、知识、技能等方面的差异。但由于历史原因．我国农村经济管理人才相对缺乏。农村经济管理人才的现状如何．应如何发展．成为当今经济学界的一个重要的势在必行的研究课题．本论文对农村经济管理人才有关情况进行探讨。