信息大观园

国企改革究竟存在哪些问题著名经济学家魏杰指出,目前国企存在许多急需解决的问题,包括: ——体制留下的后遗症。主要表现:一是政企不分。这种“不分”不仅表现在经营过程中,且渗透到每个角落,如企业有行政级别,经营者也有行政级别,完全按政府人员的规则进行管理。二是经济负担重。三是分配吃大锅饭。四是企业里的几大利益结构调     

经营者革命

国有企业不再以“级别大小区别高低贵贱”；企业干部不再按行政级别论资排辈；董事长、总经理不再在一张任免纸上“同纸任命”；经营不善者，不得“易地做官”；企业经营者甚至可以实行“期权”等分配方式。这场“经营者革命”始于1997年初。其规范的提法是“建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制”，其目的，就是按建立现代企业制度的要求，逐步让市场经营机制来配置企业经营者，建立起一支职业化、市场化的经营者队伍，让国有企业在会经营、懂管理的合格的经营人才的经营管理下，完成国有资产保值增值的目标。上海实施这场改革，率先从国…     

试论国企改革中企业家制度的创新

<正>随着我国国有企业改革工作的不断推进,不少企业已完成了产权制度改革．职工劳动关系也进行了彻底的调整。回过头来审视已完成改制的企业,有些企业改制效果并不尽如人意．改革对发展的促进作用并没有像人们所期待的那样明显．为什么会是这样呢?首先改革是提高国有企业效率的必要条件．并非充分条件。其次影响企业效率的因素除了体制方面的原因外．还有管理、机制、市场、产品等方面的因素．其中企业家制度的创新就是影响企业经济效益的重要方面。在改制企业中．由于经营者选拔任用机制没有改变．优秀的企业家不能顺利上岗．对经营者激励、约束机制也没有及时建立起来,在职的经营者缺少创新发展的内在动力。国有企业在改革的同时,必须创新企业家制度。     

六大障碍阻断并购

著名经济学家魏杰年初撰文指出，从获取规模经济效益和提高国有企业国际竞争力的角度看，国有企业的并购乃是当务之急，但目前在国有企业并访中存在六大障碍：一是体制障四。我国目前的国有经济管理体制是一种多层代理且行政性极强的代理制，从最终所有者到直接经营者之间存在着许多层次的行政性代理人。特别是这些代理人之间是一种上下级间的行政关系，这种体制阻碍着企业并购。二是“内部人”障对。内部人一般是指企业的经理阶层。并购行为如果使他们利益受损或使他们未来利益没有保障，他们就会行使否决权。三是非经济因素际田。国有企业…     

按照产业政策和产业功能对国有企业进行调整改革

按照产业政策和产业功能对国有企业进行调整改革刘恒茂国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心环节，长期以来，我们不断地推出和，实施了各种不同的改革方案，但至今国有企业的状况并没有得到根本改善，经济效益差、亏损严重的情况仍较普遍地存在，甚至还有愈趋严重...     

魏杰认为国企负担应予“清盘”

经济学家魏杰近日在一次会议上说,国有企业要从根本上摆脱困境,就必须对历史遗留下来的负担进行“清盘”。魏杰说,国有企业面前有两大难题:一是体制不活,这一难题可以用改革的办法来解决。二是几十年的计划经济给国有企业留下了沉重负担,改革解决不了负担问题,必须用“清盘”的办法来解决。而过去我们制订的所有改革政策都没有涉及到“清盘”,这使得改革中的国企在资产重组过程中被沉重的包袱压得喘不过气。魏杰认为,必须从以下几个方面对国企负担进行“清盘”:一是债务清盘;二是退休金、医疗费用和住宅等问题;三是富余人员的问题;四是资产…     

加强和改进国有转制企业党建工作的若干思考

随着我国市场经济的不断发展，随着国有企业改革的不断深入，形式多样的多元投资企业也在不断涌现。在这些企业中，相当一部分是国有企业改制为中外合资、民资控股、经营者持大股或职工参股的企业，这些企业习惯上称之为转制企业。国有企业转制，对吸引外资和民间投资，盘活国有资产存量．健全企业法人治理结构，增强国有中、小企业的活力，     

国有企业分配制度改革与国有企业公司治理

20世纪80年代初以来，国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心议题之一。国有企业的改革先后经历了放权让利、利改税、经营承包以及股份制改造等一系列措施，国有企业在探索中不断前进。“十五大”提出了国有企业的改革目标为：按照产权清晰，责权明确，政企分开和管理科学的要求，对国有企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。但是国有企业改革的整体现状并不能令人满意，国有企业的资本收益率仅为4．9％（樊纲，2003）。国有企业无论是否进行了公司制改造，国有资产的所有（委托人）和国有资产的经营（代理人）都是分离的，都存在着委托代理关系，由于国有资产的委托人和代理人在利益上并非完全一致，以及契约的不完备性等问题的存在，使国有企业的公司治理问题成为国内学研究的热点。有的学从产权改革的角度研究国有企业的公司治理，认为国有企业应从竞争性领域退出，同时实现企业产权多元化（魏杰，1999）。有的学从公司治理结构和机制角度出发研究国有企业的公司治理，如通过分析实行“股权制衡”并没有因此提高治理效率，     

国有企业规模结构调整与大集团战略

国有企业规模结构调整与大集团战略魏杰，杨松堂近年来，国有企业的严重亏损一直困扰着国有企业的改革和发展。造成国有企业亏损的原因很多，其中规模结构不合理是一个重要原因，中央提出国有企业改革要实施＂抓大放小＂战略，实际上是与此有关的。认真贯彻落实＂抓大放小...     

完善国有企业经营者监督与激励机制的思考

随着国有企业管理体制改革的深入，原有的对企业经营者的监督激励机制已无法适应企业经营的现状，无法与企业管理体制改革同步。在缺乏有效监督与激励的情况下，一些企业经营者给企业和国家的利益造成了重大损失。因此，有必要对国有企业经营者监督与激励问题进行探讨，以利于深化国企改革，充分发挥国企经营者的管理才能，维护国家、企业和经营者三者的利益。一、国有企业经营者监督激励机制的现状国有企业经营者监督激励的现状基本处于三种状况：一是原有体制下的“行政监督机制”继续援用，企业经营者不是企业家，而是具有行政级别的“官…     

绩效考核与建立有效的经营者选择机制

到目前为止，我们并未找到一种真正有效的机制以确保真正有经营才能的人成为经营者，尤其是很多改制后的国有企业仍然由国家指派经营者。笔者通过对经营者业绩考核的理论基础、考核过程等的初步探讨，试图建立一种有效的经营者选择方案，以期对我国企业的发展特别市是国有企业改革的发展方向有所裨益。     

完善“企业家机制”的关键

没有对企业家合理的激励，就没有企业的一切部分经济学家和企业经营者最近在接受记者采访时提出，企业家作为一种稀缺资源，在企业经营活动中占有重要地位，其素质和能力的高低直接关系到企业的兴衰成败。培养和形成一支高素质的职业化的企业家队伍是我国建立现代企业制度的前提和保证。不改革国有企业经营者选拔、激励和约束机制，国企改革很难成功。记者近日在对国有企业改革进行调研采访时，高尚全、周叔莲、王珏、魏杰、钟朋荣等经济学家，以及三九集团总裁赵新先、衮矿集团董事长赵经彻等企业经营者，就建立“企业家机制”问题发表了自…     

对现代企业制度改革的几点认识

对现代企业制度改革的几点认识李惠华，李惠霞国有企业的改革是整个经济体制改革的中心环节。当前企业改革的重点是转换企业的经营机制，建立现代企业制度，要使国有企业成为自主经营、自负盈亏、所我约束、自我发展的商品生产者和经营者，这是培育社会主义市场经济主体的...     

加快建立科学合理的企业经营者收入制度

我国由于尚未形成一个科学合理的经营者报酬制度和收入保障机制，有些已定政策尚在试点探索阶段，因此国有企业中有能力、有经验的经营者，包括企业中技术、业务骨干的流失现象比较严重。要保持我国企业的竞争力，不仅需要稳住企业现有的经营人才和技术、业务骨干，更需要创造条件吸引更多的优秀人才进入国有企业。所以，加快经营者收入分配制度改革，以多种形式建立和完善国有企业有效的激励机制，对于留住人才，吸引人才，形成一支稳定的企业经营者队伍具有关键性作用。 第一、抓住建立现代企业制度的契机，从制度上和法律规范的高度解决…     

走出薪酬激励的误区——浅谈国有企业薪酬分配制度改革

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是国有企业改革的重要出路。目前国有企业平均主义的分配方式尚未有实质性突破，这是抑制经营者和劳动者积极性的一个重要因素。     

中国政企关系面临“十大转变“

清华大学经济管理学院教授魏杰指出,与以往中共的会议报告相比,十六大报告第一次没有把国有企业作为一个标题提出来,而是探讨了国有资产管理体制。这实际上是从更高的层次来考虑企业的问题,即重新界定政府和企业的关系。魏杰认为,中国的政企关系面临     

实行股份制是国有企业改革的有效途径

实行股份制是国有企业改革的有效途径于艳荣，李晓霞国有企业，尤其是国有大中型企业，是我国国民经济的主体，是国家财收入的主渠道。对国有企业实行产权制度改造，落实企业经营自主权，为使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立的商品生产者和经营者，...     

建立国有企业经营者选拔激励、监督机制的思考

国有企业改革攻坚阶段,到底“坚”在哪里?面对国有企业的现状和改革的经验与教训,笔者认为:当务之急是解决好国有企业领导班子问题.毛泽东同志早就讲过“正确的方针、路线确定之后,干部就是决定性因素.”就企业而言,好企业是优秀经营者的作品.与此相反,平庸无能的经营者只能把企业带入困境甚至推向倒闭的深渊.由此可见:企业领导班子和经营者队伍建设何等重要.     

民企重组国企仍有障碍——访著名经济学家魏杰

近年来，由于民营企业参与国有资产重组的政策环境趋好，因此，出现了民营企业重组国有企业的高潮。但是，在民营企业重组国有企业的浪潮中人们也发现，在民营企业重组国有企业的实际操作上仍然存在着一些障碍，比如，观念障碍、债务障碍、身份障碍等，这些障碍如果不清除，对我国国有经济战略性调整的进程将会产生负面影响。为此，本刊记者就此问题专程采访了我国著名经济学家魏杰教授。     

企业改革更重要的是政府改革

企业改革更重要的是政府改革经济学博士魏杰提出新观点：当前中国经济体制改革的中心环节不应是企业改革，而是政府改革。政府不改革，其它改革都无法进行下去。魏杰分析：中国的《企业法》已颁布多年，但迟迟不能落实。《全民所有制企业转换经营机制条例》制定一年，但十...