要不要玩开心网？

一段时间以来,今天你"开心"了吗?被"虐待"了吗?成为白领之间的问候语.与此同时,"偷菜" "挖煤"以及"奴隶买卖"成为彼此行为暗号的关键词.这种集交流、娱乐于一身的网络新事物显得如此的好玩有趣.极尽"开心"之后,白领从中得到了什么,失去了什么?     

中国企业经理人是自利和理性的吗?——一个实验经济学研究

"经济人自利和理性"假设是经济学的最核心假设.西方实验经济学家通过一系列博弈试验,证实了人们完全"自利"、"理性"的假设并不成立.但实验参与人群及其文化历史背景的变化对实验结果的影响一直是人们关注的焦点.因此,本文利用精心设计的"信任博弈"实验,对中国的企业经理人的"自利"、"理性"假设进行了实验研究,并且将企业经理人的实验结果与学生身份的实验参与者的实验结果做了对比研究.实验结果证实了西方实验经济学家的结论,发现中国的企业经理人并不是完全"自利"、"理性"的机会主义者,同时,本实验还揭示了被标准的委托代理理论忽视了的激励手段所带来的隐含成本和隐含收益.在此基础上,本文提出了企业经理人激励约束的政策建议.     

文化差异——中外企业购并的天然障碍

思维方式的不同.国内华立集团收购美国飞利浦公司全球研发中心后,成立了新的项目小组,负责人是名外国专家.华立董事局总裁汪力成每天打电话给外国专家以表示关注.可是,一个星期之后,这名专家提出了辞呈,理由是没有得到信任. 治理理念的差异.中国企业注重以"情"感人,国外很多企业则更注重以"法"治企.因此,企业购并后,"情治"与"法治"激烈冲突.     

对我国法定公益金制度废止与转向的认识

我国的公益金制度经历了由"法定"到"废止"的改革之路.法定公益金的制度安排与我国经济体制转轨时期的国情相适应,然而伴随我国各项改革的不断深化,法定公益金制度存在的"必要性"与"合理性"遭到了质疑,并导致其被废止.本文就我国法定公益金制度的改革历程及其在会计核算上的体现进行剖析.提出了作者的看法.     

国有资产流失与所有者主体缺位:由"公地经济"引发的思考

国有资产具有明显的"公地经济"的产权特征.国有资产流失从根本上讲是由于国有资产"所有者主体缺位"的体制弊端造成的.笔者在分析国有资产"所有者主体缺位"的相关问题的基础上,就防止"公地悲剧"和"反公地悲剧"两方面进行了辨证分析,提出了解决"所有者主体缺位"和抑制国有资产流失的基本对策.     

培训落地一体化模式

很多管理者已经意识到,企业最大的成本是使用没有经过培训的员工.但在企业培训实践中,无论是内训还是外训,总感觉收效甚微.要么是热血沸腾之后却发现难以付诸实施,要么似是而非地听完也就过去了. 问题究竟出在哪里?就在"填鸭式"教育的本身,它只注重了"教",也就是知识的传授,而忽略了实际的应用.对培训而言,从"教"到"学"只是相当于走了一半的路程,知识与实践还有很大的一段距离.培训的真谛应该是"教、学、用"三位一体的有机结合,在三者的互动中,最终落脚在"应用"上.     

我国精细农业的应用探讨

在过去的半个世纪中,随着生物遗传育种技术的进步,耕地面积的扩大,化学肥料及农药的大量使用,世界农业取得了长足发展.但这种农业增长模式也同时带来了水土流失、生态环境恶化、水资源浪费、生物多样性遭到破坏等一系列问题.为了解决这些问题,"精细农业"的概念和技术应运而生.本文在充分了解"精细农业"技术组成的基础上,探讨了"精细农业"的应用范围,结合我国国情,提出了在我国逐步实施"精细农业"技术方案.     

《老子》的"柔弱胜刚强"思想研究

<老子>五千余言,蕴含了许多"柔弱"与"刚强"的辩证思想."柔弱"的含义极其深远.万事万物都表现为弱,也就是弱是道的表现.<老子>中蕴含的政治思想以及和兵家有关的军事思想,都体现出了"柔弱"胜"刚强"的思想.从中,我们了解到了老子"守柔"的真正目的,这有助于我们更好地吸取中国传统文化的精髓,来磨练自己,为更好地服务社会而准备着.     

"行为导向"教学模式探讨

"行为导向"教学作为一种教学模式正在普遍被职业教育界所重视.介绍了"行为导向"教学的教育思想和模式特点,阐述了"行为导向"教学中的几种教学方法,并分析了"行为导向"教学的基本特点.     

三位民企老板的“落马”说明了什么？

"顶风扩张"戴国芳 戴国芳今年41岁.由于家中贫困,他初中二年级就辍学了,做了一个泥瓦匠,后来和父亲一起靠收破铜烂铁为生.在这个过程中,戴国芳发现炼铁能赚大钱,于是在积累了一定资金后,就买了3台30吨的小电炉,开始炼钢.完成了资本原始积累后,戴国芳马不停蹄地承包租赁了江苏6家濒临倒闭的钢铁厂.1996年,戴国芳在常州创建了铁本钢铁有限公司.戴国芳之所以取"铁本"这个名字,就是想要以"铁"起家,慢慢发展壮大.     

从伽达默尔的文本阐释观看教学对话

伽达默尔把对语言的关注指向文本,使文本走向了主体性的视域.提出了"理解的历史性"、"效果历史"、"视域融合"三大哲学概念.本文以伽达默尔的哲学概念为理解视域,对教育活动中的对话关系进行解读.     

城建档案动态管理方式——"档案工程"探索

适应城市建设和管理的需要,城建档案的动态管理方式--"档案工程"应运而生.本文阐述了"档案工程"的概念、内容,分析了"档案工程"管理与传统方式管理的主要区别,论述了"档案工程"管理在现实工作中的多方面作用.     

日企业文化VS中企业文化

"中国企业文化"可以看做是一种创业的企业文化.相比之下,尽管日本是市场经济的资本主义国家,但它独具特性. 多少年来,都是"日本企业文化"为人们津津乐道,甚至赞不绝口.不曾料到,日本共同社1月14日一篇题为"日本女性看重中国企业文化尝试赴华发展"的报道,把"中国企业文化"的话题提了出来,给了人们一个重新检视、重新认识"中国企业文化"的机会.     

露露要倒霉了吗

轮到谁倒霉,喝凉水都塞牙.最近, "露露"遇到麻烦了. 这不,本来是检查红牛,因为国外的红牛中发现了可卡因,结果是国内红牛没事,捎带脚儿却发现"露露"杏仁露有问题, "露露"隐藏了保健食品的真实身份!     

解读体验营销背后的文化

在谈及"体验营销"之前,我们先来看看微软公司推广"XP"系列软件的例子.许多电脑用户已经选用了微软公司的"Wndows XP"和"Office XP"系列软件,但许多人并不知道其中"XP"的含义.其实"XP"在这里代表"Experience",其中文意思就是"体验".比尔·盖茨宣称,windows×P操作系统重新定义了人、软件和网络之间的体验关系,使操作更为人性化.     

性别平等视角与家庭文明建设的关系研究

性别观念经历了从"男女平等"到"性别平等"观念的转变.这种转变促进了重视男女差异的家庭文明建设内容.而作为最小组织单元的家庭,也有着政治、经济的功能.政治功能中的民主理念也推动了"性别平等"观念的发展.可以说性别平等理念和家庭文明建设是相辅相成、互相促进的.     

餐饮"老字号"发展的问题与对策研究

餐饮"老字号"为餐饮业的发展作出了突出贡献,然而随着新时代餐饮行业的发展和壮大,餐饮"老字号"也出现了一些问题.文章就是在深刻分析餐饮"老字号"面临的问题的基础上,提出了相关的对策,以促进餐饮"老字号"又快又好地发展.     

人力资源的系统管理模式研究

人力资源的系统管理模式既体现了管理价值观,又表征了系统管理的操作形态,它们大都描述或说明了如何计划和实施系统管理活动.拉尔夫·泰勒在20世纪三、四十年代所确立的目标模式是量化管理的经典模式.此后,形形色色的目标模式在系统管理领域流行了整整30年.进入70年代以后,当人力资源管理领域由追求"工具理性"转而追求"实践理性"和"解放理性"之后,一系列人力资源管理模式诞生了.     

汽车产业自主知识产权与自主品牌

从1984年成立"北京吉普",以及1985年成立"上海大众"和"广州标志"开始,我国汽车产业逐渐走上了与外国汽车企业巨头进行大规模合资的道路.这种合资方式实际体现了对国家"市场换技术"发展政策的回应.可是,时隔20多年以后,汽车产业市场开放了,制造和生产能力提高了,却没有换来先进的技术,在技术上仍然受制于国外企业,仍然缺少自主知识产权.     

伟大的历史转折——我所了解的党的十一届三中全会的若干情况(下)

关于真理标准讨论问题 对于真理标准讨论问题,会议第一阶段讲的人不多.有人讲到这个问题时,一般也是和"两个凡是"问题、《红旗》不表态问题联系在一起说的.例如,当有人说到提出"两个凡是"的社论时,耿飚插话说:我是奉命发表.我是反对"两个凡是"的.后来耿飚在发言中又提到这件事,他说:对这篇社论我不负责,我是奉命发表.当时我说,登这篇文章等于"四人帮"没粉碎.这话反映到中央,说我发了牢骚.这时,金明插话说"两个凡是"是"按既定方针办"的变种.耿飚接着说:我赞成这话.领袖每天要讲多少话,如果每句都要正确,那就太苛刻了.