浅析中国联通标识蕴含的企业文化

每一个优秀的企业都有自己独特的能够充分展示其魅力的企业文化,作为中国电信业超级航母的中国联通自然也不例外。中国联通的企业标识非常形象地囊括了联通企业文化的丰富内涵。     

塑造优秀文化 铸就中国名牌

江苏光芒集团始建于1975年，产品涉及厨卫电器、太阳能两大支柱性产业的9大系列180多个品种，是业内规模较大、产业链完整、产品系列齐全、核心专利领先的企业集团之一。企业主导产品灶具、油烟机、热水器等产品市场占有率连续多年居同行前列。企业专利技术突破100项，企业技术中心晋升为省级技术研发中心，是国家级重点高新技术企业。2007年9月，光芒灶具荣获“中国名牌产品”，成为我市第二家荣获中国名牌的企业，目前正在争创“中国驰名商标”。     

中国企业面临文化重生

中国企业的成长已经遇到文化瓶颈，企业文化的重生需求已经产生。[编者按]     

中国企业如何做“减法”——英特尔放弃奔腾标识对中国的启示

当英特尔宣布放弃价值近百亿美元的"Intel Inside"标识和奔腾技术,而改用酷睿架构的新技术取代的时候,外界震惊了:为什么要用酷睿代替奔腾?到底是英特尔的品牌出了问题,还是英特尔的技术出了问题?事实上,从奔腾到酷睿,不仅仅是品牌的一次改变,更重要的是英特尔对技术创新的持续渴求。英特尔放弃奔腾告诉我们:只有有所不为才能更好地有所为。那么,该事件对中国企业有什么启示和警醒作用?     

谁说中国企业缺少人才？

潘老是我国管理学界前辈，他通过对传统文化管理的精深研究，再次揭示“人才”的稀缺与否，其实都取决于我们识人用人的环境。[编者按]     

中国古代书法赏析

王羲之（303—561）,字逸少,琅砑临沂（今山东临沂）人。他能驾轻就熟地运用多种书体,并在新体楷书、行书、草书三体上确立新的典范,艺术成就卓著,被尊为“书圣”。王羲之书迹或为唐宋摹本,或为刻帖,真迹无传。     

“大企业病”困扰中国企业

一度退至幕后而又复出的四川长虹电器集团公司总裁倪润峰坦言：长虹得了“大公司病”。“临床症状”表现为：一是“高烧”，企业的高速增长让管理者头脑有些发热，缺乏冷静；二是“肥胖”，企业组织结构膨胀，管理层次增多，决策执行的有效性大打折扣。     

有中国特色社会主义企业文化建设的基本观点和原则

江泽民在“三个代表”中,其中之一是讲,中国共产党代表先进文化的前进方向。我国一位著名的经济学家也讲过:社会进步的基础是企业,企业发展的关键是改革,改革深化的方向是自主,自主的经营是文化。在谈到21世纪经济的时候,西方的一位哲人讲:文化是明天的经济。企业文化作为一门现     

中国工业企业1000大之行业报道：两个行业的“老”人新道

在工业企业100大之中，汽车业和电子制造业的企业所占比重接近1／3，分别是8个和19个。作为不同工业时代的标志性产业，汽车业的严谨、博大与电子制造业的活力、创新背后，都在诠释着一个道理：有恒者胜，有志者成。     

从“百家争鸣”看企业内部的良性冲突

<正>我国春秋战国时期之所以出现"百家争鸣"的现象是有着其独特的历史背景的。历史转向今天,以竞争为特征的时代潮流也让企业界陷入了一个万象更新随时应变的境地。全球化的趋势已让整个世界市场变得焦躁不安,迫切需要一场划时代的变     

谈企业党委如何推行学习型党组织建设

我们今天所处的时代,是一个以变革、调整、创新为显著特征的时代。重视和加强学习,建设学习型党组织,已经成为时代潮流。企业党委如何推进学习型党组织建设？笔者认为,必须坚持做到“六个结合”。     

共赢文化引领企业科学发展——中建七局企业文化建设案例赏析

评价一个企业的文化是否先进、是否成功,关键看它是否适合企业的实际,能否引起员工的高度共鸣,会不会产生应有的效果。本文通过对中国建筑第七工程局有限公司企业文化建设咨询项目案例的介绍,全方位展示了一个典型的企业文化体系成功构建的多方付出与达成共识、互动的经验。     

论农村信用社企业文化建设的整体性

对于身处金融体制改革前沿的农村信用社而言,建设先进的企业文化正成为农村信用社走出困境、再现辉煌的制胜之道。在认识企业文化建设的时候,同样应该秉持一种整体性的视角,惟其如此,才能真正理解企业文化的完整内涵,不至于只见树木不见森林,进而在此基础上才能在企业文化建设的过程中实现协调拉动总体前进。     

基于东方管理文化的中国企业文化评价维度的构建

近年来,对于东方管理文化对中国企业文化影响的研究备受重视,以东方管理文化元素为主要内容对中国企业文化的构建在中国特定的经济发展阶段也越来越呈现出重要作用.因此,以东方管理文化元素构建中国企业文化评价维度已成为刻不容缓的课题.本文尝试以中国企业为主要研究对象,实施问卷调查,对所收集的资料进行分析,以东方管理文化元素为视角,构建符合中国企业文化特征的、富有东方管理文化特质的中国企业文化评价维度,通过实证分析,最后提出本研究的主要发现.     

企业公民的文化认知

公民是一个法律概念，一般意义上是指具有一个国家国籍的自然人。任何公民都享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。企业作为法人，是社会组织的“拟人化”表述。企业作为拟人化的公民，同样必须履行各项“公民”责任，如守法经营、依法纳税、关注环保、维护社会及公众的整体利益，都是企业作为社会成员应尽的义务和责任。因此，“企业公民”(Corporate Citizenship)，不是一个法律概念，而是一个经营理念。     

西利标识：中国标识系统规划设计的专业机构

企业档案西利标识是一家专业从事城市公共环境、房地产项目、旅游景区、商业地产、酒店等标识系统规划、设计、制作以及城市公共环境标识产品开发的专业性标识公司,总部设在中国·深圳。