千金的企业文化与人力资源管理

本文从企业文化与人力资源管理"以人为本"的着眼点出发,介绍了千金特色的企业文化和人力资源管理,并为进一步完善企业文化与人力资源管理提出了几点建设性意见。     

“走出去”的人力资源管理——“走出去”不同阶段的人才策略

在全球经济危机的背景下,中国企业成为国际投资舞台上的最大亮点。2009年伊始,中国五矿17亿美元现金收购澳洲矿业公司,中石油拟10亿美元收购新加坡石油公司,中石化出价72．4亿美元收购在伦敦和多伦多上市的瑞士阿克达斯石油公司……越来越多的中国企业“走出去”,等待他们的除了鲜花和掌声,更有各种不可预知的风险。     

新形势下创新人力资源管理工作的策略分析

当前单位人力资源管理工作应该符合新形势发展特点和规律,勇于创新,与时俱进,推动事业单位可持续健康地发展。本文从人力资源管理的概念出发,分析当前事业单位人力资源管理存在的弊端,并提出了新形势背景下创新事业单位人力资源管理的途径。     

企业人力资源管理过程中的情感投资问题探讨

情感投资在人力资源管理过程中的重要性不言而喻。通过对情感投资有关理论的论述,剖析我国企业在人力资源管理过程中情感投资上存在的问题,对如何根据企业自身的特点来实施情感投资以实现企业的持续发展提出了相应建议。     

第三届中国人力资源管理大奖即将揭晓——地产行业人力资源管理表现引人关注

为以实际行动贯彻党的十七大人才强国战略,全面落实以人为本为核心的科学发展观,全国提升中国企业人力资源管理的水平,由中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会共同举办的第三届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)即将于2008年4月12日在全国人大会议中心揭晓。届时,新一届大奖的十佳企业、十佳个人、成果金奖、服务金奖等奖项得主,将通过中央电视台、新华社等权威媒体向社会公布。     

股市中的“散户兵法”

兵法往往是胜负的关键，对于股票投资尤其如此。所谓的“生死之地，存亡之道”用来形容投资股票的策略可能再贴切不过了。在这里我们为您选取了三种常见的“散户兵法”。     

黄金投资：“千金顶”还是“千金底”

黄金走势，始终牵动着全球投资者的神经。 9月第二周黄金价格跃上1000美元／盎司，美元指数同时跌破横亘了3个月之久的关键的黄金分割支撑位779，闪电般下跌至77以下。这已经是自2008年3月以来金价第三轮“冲千”。鉴于2008年3月和今年3月金价两次冲干后迅速回落的历史经验，市场视一千美元为重要关口。     

投资诱人“糖果屋” 日进3000有诀窍

五颜六色的魔法豆、比拳头还大的棒棒糖、造型奇特的饼干……不要以为你走进了爱丽丝梦中的仙境，这里其实是一家洋糖果专卖店。新奇的糖果、年轻的色彩再加上温馨的感觉让一家洋糖果屋成为成都市春熙路上的宠儿。     

如何“掘金”写字楼

随着住宅、商铺、酒店式公寓的一波又一波行情，写字楼成为职业投资的又一关注对象。     

企业人力资源投资风险分析

人力资源投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类，以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了分析。     

“互联网+”时代人力资源管理研究

"互联网+"时代对人力资源管理工作提出了新的挑战,本文阐述了"互联网+"的概念并分析了"互联网+"时代的特征,从大数据、组织结构扁平化、换位思考三个方面论述了"互联网+"对人力资源管理的影响,提出人力资源管理首先要有"互联网+"思维,然后在组织结构和制度方面要有足够的弹性,还强调互联网思维下要全员参与人力资源管理。     

如何对待出色的“问题员工”

在从事了很长一段时间的咨询顾问工作后．珍妮成了一家公司的经理。目前．她正努力去了解和适应她的新工作伙伴的不同的个性和角色。大体上．她似乎继承了一个相当不错的团队。其中一人拥有不少社会资源：另一人似乎是一个天生的推销员。但对于安迪．她却有些担心。     

企业人力资源管理策略的思考

知识经济的勃然兴起,使得企业之间的竞争聚焦于人才的竞争,面对日益白热化的人才竞争,企业如何更好地开发和利用人力资源已成为现代企业管理的核心内容。作者对企业人力资源管理策略,从人力资源管理观念转变、完善企业人力资源管理制度、加大人力资源培训、建设和谐的企业文化等四个方面进行了阐述。     

强化和改进中小企业人力资源管理的策略研究

我国现阶段大多数中小企业都处在初创期和成长期,如何优化企业人力资源,推动企业人力资源管理迈上新的台阶,促进企业在激烈的市场竞争中脱颖而出.针对目前中小企业在人力资源管理方面存在的问题,本文对企业提升人力资源管理水平的策略进行了探讨.     

论企业人力资源管理的策略

大学是为国家和社会培养人才的地方,加强高校的人力资源管理是十分重要的,因为做好人力资源工作不仅是学校发展的重要方面,还是衡量各高校实力的一个重要指标。现在大学里面的人力资源管理制度还不是很完善,有许多问题需要去解决,因此,想办法提高大学的人力资源管理成为现在大多数高校管理人员关注的问题。本文将对目前高校人力资源管理存在的问题和解决问题的策略两方面进行探讨。     

以人为本的企业战略人力资源管理研究

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。本文分析了战略性人力资源管理的本质及意义,并提出从四个方面阐述了战略性人力资源管理策略,以确保企业最终实现远景战略目标,促进企业可持续发展。     

金融危机与人力资源管理

目前,由美国次贷危机而引发的金融危机正在全球蔓延,日趋严重的危机给企业的发展带来了前所未有的困难,对企业的人力资源管理也提出了严峻的挑战,企业的人力资源管理工作面临着薪酬激励难以实施,绩效考核无法执行等一系列困难。面对危机,企业应该谨慎裁员,储备人才,灵活变革绩效激励机制,提升管理理念,构建科学的管理体系。