稳定信访秩序 形成工作合力

为做好新形势下的信访工作,及时妥善处理群众信访问题,按照采油厂信访稳定工作的总体安排,紧密结合生产经营和队伍稳定工作,以畅通信息渠道、提升信访工作质量和效率、妥善化解矛盾为主要内容,从源头上解决越级上访、集体上访和群体性上访事件,及时稳妥地解决群众的热点难点问题,努力将各种信访矛盾解决在基层,解决在初始阶段,使大队的各类信访问题化解率达到了100%。     

构建和谐企业必须做好信访稳定工作

上海石化作为国有特大型企业，在不断深化改革和产业结构进一步调整中，不可避免会产生许多深层次的矛盾和问题。这些矛盾在信访工作中有突出反映．已成为当前企业必须重视的问题。认真搞好企业信访稳定工作，是构建和谐企业的基础。笔者结合多年来工作实践，针对当前企业信访工作呈现出来的新特点，就如何采取积极的措施等方面作一些探索。     

加强信访维稳工作 促进企业和谐发展

企业和谐发展需要稳定的环境,本文从企业信访工作的重要作用入手,客观评析了当前信访工作存在的主要问题,以及加强信访工作的措施与办法。     

做好信访稳定工作 保障企业健康发展

<正>发展是硬道理,稳定是硬任务。稳定是做好一切工作的前提和基础。信访稳定工作是当前我国稳定工作中的重要组成部分,做好信访稳定工作是企业健康发展的基本保障。当前,国际国内的经济形势都处于缓慢增长期,很多行业和企业都处于亏损状态或亏损的边缘,很多企业职工的收入不能按照预期增长,而社会上物价上涨,生活成本升高,职     

信访稳定工作现状与对策

随着油田企业重组改制的不断深入,退休、协解人员等各类不稳定群体利益矛盾越来越突出,针对当前信访稳定工作所面临的严峻形势和挑战进行了初步分析,经过摸排和调研,在多年信访工作中总结信访稳定工作模式和经验,确保职工队伍和谐稳定,保证正常生产需要。     

做好国有企业信访工作营造良好发展环境

我国经济社会正处于新的发展时期,社会关系的变化,利益格局的调整,社会矛盾的交织,导致群众信访案件上升,信访工作面临着复杂局面和压力。如何化解当前存在的信访难题,是当前各级党委政府所面临的一个重要课题,也是企业应认真分析和思考的问题。做好企业信访工作就要认真分析信访的成因特点,把握其规律,制定有效措施,更好地应对,妥善地解决。     

强化党务思想政治工作促进企业和谐稳定发展

对党务思想政治的工作内容与方法进行完善与强化,能够对企业员工思想观念的解放与转变进行有效的引导和帮助,对员工的工作积极性和主动性进行最大程度的提高和调动,这在企业发展所需要的和谐稳定氛围的营造和构建中有着非常重要的现实意义。为此,本文将对党务思想政治工作在企业和谐和稳定发展的促进过程中所提出的要求进行详细的分析,并提出了几点对其具体工作进行强化的有效的对策,希望能够以此来为企业未来的和谐稳定发展奉献一点力量。     

浅谈加强信访稳定工作推进和谐企业建设

<正>党的十八大报告指出,科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。稳定是改革和发展的前提,稳定的环境是取得发展的必要条件。在全面建成小康社会、加快推进和谐社会建设的征途上,国有企业不仅承担着重要的经济责任,而且担负着重要的政治责任和社会责任。作为国有企业,坚持以人为本,全面贯彻落实科学发展观,不仅要重视经济发展,也要高度关注政治大局,要从构建健康和谐企业的高度出发,一方面充分调动职工在企业科学发展、稳定发展、和谐发展中的     

做好企业信访维稳工作的思考与体会

稳定压倒一切,做好信访维稳工作是促进企业和谐发展的重要保证,是实现企业生产经营目标的先决条件。当前社会处于转型时期,价值观念交互碰撞,利益格局深刻调整,矛盾冲突逐渐凸显。做好信访稳定工作,推进企业和谐发展,是企业必须高度重视的重要工作。     

化解各类矛盾 营造和谐稳定的内部环境

宝钢集团有限公司的维稳工作围绕公司战略发展目标的实施，努力营造和谐稳定的内部环境，着力化解改革发展中出现的各类矛盾,2004年以来，未发生影响全局的重大不稳定事件，为宝钢新一轮发展战略的推进提供了保证。     

加强思想政治工作创新 推进企业和谐稳定发展

<正>近年来,泰兴市供电公司党委在市委和上级公司党委的正确领导下,针对职工在新形势下思想观念、思维方式、道德观念、劳动态度、理想信念等发生的变化,认真探索思想政治工作新机制、新途径、新方法,有效化解了企业不稳定因素,为促进企业和谐稳定发展,提供了思想保证和精神动力。一、以"管理创新"为动力,促进思想政治工作有序性一是形成"大政工"责任体系。为了建立横向到边纵向到底的思想政治工作责任体系,公司从强化各级领导"一岗双责"的责任意识入手,确立了"两手抓,两手都要硬"和"一把手抓两手"的工作方针,施行了思想政治工作责任制,使各级党政领     

浅谈开展医院信访稳定工作的心得体会

当前,我国在实现中国梦的道路上维稳工作形势严峻,责任重大。从国际来说,世界风云变幻,并不太平;从国内来说,在改革开放和市场经济的形势下,政治、经济和社会生活等各个方面都发生了深刻的变化,稳定工作出现了许多新情况、新问题。如何让这些信访问题得到正确引导和有效解决,本人结合自己多年来工作的心得体会,谈一些粗浅的看法。     

加强企业信访工作 构建和谐稳定环境

信访工作作为企业领导联系员工群众的重要渠道,直接关系企业的科学决策、直接关系企业领导在员工群众心目当中的形象、直接关系广大员工群众对企业工作的满意程度。企业要规避风险,化解矛盾,保持稳定,就必须按照《信访条例》的要求,坚     

浅谈完善综治稳定工作以确保企业和谐发展

本文结合上海石化涤纶事业部工作实际,就如何体现信访稳定在维护社会稳定中特殊信号的作用,做好综治稳定工作,确保企业深化改革、稳定工作全面推进,各个方面和谐健康发展,提出了我们必须认真思考和探讨的一些问题。     

创新党建工作 促进企业和谐发展

如何发挥企业党组织的重要作用是企业党建工作面临的新问题。文章从创新国有企业党组织的支部建设、党建工作优势、模范带头作用等方面作了分析探讨,论述了发挥党组织应有作用的重要性,促进企业和谐发展。     

创新党建工作促进企业和谐发展

如何发挥企业党组织的重要作用是企业党建工作面临的新问题。文章从创新国有企业党组织的支部建设、党建工作优势、模范带头作用等方面作了分析探讨,论述了发挥党组织应有作用的重要性,促进企业和谐发展。     

做好老龄思想工作保持矿区和谐稳定

企业老龄思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，做好新形势下的企业老龄思想政治工作，对于保持企业稳定、促进企业发展具有重要意义．随着时间的推移和企业改革的不断深入，老龄队伍越来越忘大，人数将越来越多，出现了首多新情况和新问题，面临的子臂将日趋尖锐，工作的繁重和难度也随之增强.     

规范保险基础管理 做好信访稳定工作

<正>当前,随着经济体制改革的不断深入,利益格局不断调整,在企业改革、改制、破产和人事制度变革中,大量的社会保险问题通过信访渠道反映出来,引发的争议、信访日趋增多,成为信访中的焦点和重点之一。这些问题处理妥当与否,直接关系到企业的稳定和经济发展。而处理好这些问题就离不开保险工作中的基础性管理,因此,规范劳动保险基础管理工作,已经成为社会保险的重要工作之一,对做好社会保险信访工作具有     

加强企业文化建设 营造和谐发展环境

企业文化,是企业科学发展的根基,是企业精细管理的基础。加强企业文化建设,对于营造和谐稳定发展环境,助推企业提高经营运行质量和实现经济效益最大化,具有十分重要意义。     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展

本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系,促进企业和谐稳定工作中的一些做法,从以下几个方面进行了分析,1、坚持平等协商,签订集体合同制度,为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识,注重畅通信息,为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升,为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活,为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。