透视公务员“阳光工资”

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革，而在地方政府的公务员工资改革实践中，“阳光工资”作为较普遍的方案，已经在部分省市施行了一段时间；更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以，回顾并分析“阳光工资”政策，具有相当的现实意义。[编者按]     

浅析我国公务员工资制度存在的问题及对策

公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议.     

在不确定性条件下高薪养廉政策绩效分析

本文主要运用不确定性条件下选择理论，分析政府提高公务员工资的绩效，提供了从经济学领域看待高薪养廉政策的一个新视角。首先从建立的模型证明三种情况：随着工资增加，绝对风险厌恶系数增加的公务员，高薪能够养廉；绝对风险厌恶系数不变的公务员，高薪不能养廉；绝对风险厌恶系数减小的公务员，高薪不但不能养廉，还起到相反的作用。然后得出结论：加大对贪污受贿公务员的惩罚、加强对公务员的约束和监督以及一定的筛选任用公务员的机制是防治贪污腐败的有效手段。     

要体制创新，不能体制创“薪”

记者对40个行局财报进行分析，将其中财政支出归口到公务员个人的工资薪酬和各类货币及非货币福利，通过仔细计算，获得了工资福利最终数据结果，广州公务员年均工资＋补助17．51万元。中山大学岭南学院财政税务系主任林江表示，这仅是公务员各项福利和收入总和的一部分。（10月25日《南方日报》）     

国外公务员工资水平调查的启示

我国《公务员法》规定:"国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。"收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。因为,公务员工资水平调查制度直接关系到整个社会收入分配的公平正义。各国工资水平调查的做法美国《联邦工资法》要求公务员工资水平依据非联邦政府雇员的工资调查来确定,每年增长5%左右;而在国家遇到紧急情况或严重经济危机时,总统有权     

公务员薪酬改革呼唤薪酬公开机制——普通员工眼中的公务员薪酬调查

说到薪酬，公务员自己认为是发到手的工资，但别人可不这样认为。在企业员工眼中，只有4％的人认为基本工资是公务员收入的主体部分，排在倒数第二     

公务员福利制度改革之如何杜绝贪污和浪费

一、现今中国公务员福利制度的形成 中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分，已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里，公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充，在平衡收入分配，改善公务员生活品质，同时也在调节公务员工作积极性，稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资，多补贴，高福利”模式。     

微言

背景话题:#公务员工资该怎么定#国务院新闻办公室近日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会,谈及公务员工资调整问题,人社部副部长胡晓义表示,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。其中,公务员工资该怎么定成了人们议论的焦点,是公平调整,还是变相加薪?     

我国公务员工资制度的改革

一、我国公务员工资制度改革完善的客观依据 工资制度改革的目标是使公务员工资工作达到科学化、民主化、规范化、制度化、法治化.克服过去公务员工资工作受"左"的干扰形成的主观性及随意性.完善公务员工资制度的客观依据主要有以下三方面:     

透视公务员"阳光工资"

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革,而在地方政府的公务员工资改革实践中, “阳光工资”作为较普遍的方案,已经在部分省市施行了一段时间; 更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以,回顾并分析“阳光工资”政策,具有相当的现实意义。     

人脉

公务员工资改革向基层倾斜近日,国家人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人,介绍了我国公务员工资制度改革的主要特点。主要有三个特点:—是重在建立新制度,形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施,进一步加强工资的激励作用,促进公务员队伍建设。二是适当     

多少高薪能养廉?

有关人民币贬值的小道消息从未间断过，尽管中国正在按市场经济规律办事，日趋提高个体劳动力价格，使之与国际接轨，但人民币兑换外汇时，仍不见攀升几许。据说，广东、上海的公务员月薪都是七千元左右，北京的“国家干部”也是把每月三千元作为工资的起点。“3581”和“9753”之类工资结构的传言更是不胫而走，弄得多数地区公务员纷纷慨叹“同工不同酬”来。     

公务员津贴发放将规范

目前,各地公务员的工资是统一标准的,标准不同的是津贴补贴。发达地区公务员的津贴补贴与欠发达地区越拉越大。为了解决这一问题,中央要求,在清理归并现有津贴补贴的基础上,合理确定津贴补贴的项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。津贴与工资“并驾齐驱”公务员的津贴补贴规模有多大,很难做出精确的统计。据调查,这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”,少的也不低于工资内收入的一半,多的则可达工资内收入的数倍。目前,从中央到地方,公务员的津贴可以说不存在有无之别,只有多少之分。严格…     

对健全公务员工资制度的探讨

工资的高低不仅意味着劳动者收入的多少,还体现出对劳动者工作和才能的基本评价.因此,工资分配历来被各国政府认为是最敏感、最复杂、涉及面最广的经济问题和社会问题,甚至是一个政治问题,公务员的工资分配也不例外.公务员的工资既是公务员为国家服务应得的劳动报酬,也是其代表国家行使公务时所具有的社会地位的象征,同时也表明社会广大民众对公务员队伍的认知程度.所以,世界各国都力图从本国的社会、经济、政治和财政状况等出发,建立一套公平合理的工资制度,以吸引优秀人才,充实并稳定公务员队伍,从而激励他们努力工作,提高行政工作效率,保证国家机器的正常运行.     

我国公务员薪酬制度的公平性问题

我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。     

促进公务员激励机制建设初探

公务员考核制度的激励功能,主要是通过将考核结果与公务员的奖惩、职务升降、级别和工资的调整等切身利益挂起钩来,从而激发公务员的竞争意识,调动公务员的积极性和主动性,促使公务员积极工作,尽职     

对甘肃省公务员工资制度改革的几点认识

2006年,国家将结合《公务员法》对公务员工资结构进行调整．逐步缩小东、西部公务员工资收入分配差距。这对西部公职人员来说．无疑是一件大喜事,充分说明党中央、国务院对西部公务员的无比关心和厚爱。那么．如何缩小东、西部公务员工资收入分配差距．就我省公务员工资制度改革谈几点自己的看法：     

单身贵族理财攻略

案例1 小张刚参加工作，是个公务员，每月工资2000多元，扣除房租、服装、吃饭等生活费用，可以节余1000多元。小张的父母也有稳定的收入，不用小张赡养。小张有个女朋友，     

权威发布

公务员薪酬改革方案酝酿中近日获悉,人力资源和社会保障部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。据了解,此次制定的公务员薪酬改革方案,重心在于提高基层公务员待遇,最主要的两个任务,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。据有关人士透露,未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。     

刊中报：人脉

公务员分类管理打破晋级“天花板”，江苏：启动公务员“5＋X”培训，上海：“炒鱿鱼”不再由老总说了算，贵州：“停薪留职”将成历史，2007年基本解决工资拖欠问题，欧美等国如何安排养老，名企用人有道，石油大王眼里的一毛钱，点击数字，人力资源小辞典，影响商业社会的八句名言。[编者按]