人力资本的测度及综合评价

未来的国际竞争焦点是科学技术,竞争最激烈的则是人力资本的竞争。教育和人力资本积累是一个国家国民素质竞争力,特别是科技竞争力的重要体现,是形成国际核心竞争力的关键所在。建立一个全面的人力资本评价指标体系,并对人力资本存量进行测度是非常重要的。     

湖北省人力资本测度研究——基于因子分析法

在知识经济时代,人力资本已经成为现代经济发展的动力源泉,而科学、客观的评价人力资本水平是进行有关人力资本研究的前提条件。鉴于目前人力资本度量方法的不足,本文构建包含教育、健康、劳动力迁移等11个指标的评价体系,运用因子分析法,测算湖北省1991～2010年的人力资本指数,为人力资本水平的测度提供一种新的方法和数据支持。     

人力资本特性、人力资本投资路径与创新网络

本文在对人力资本特性进行界定的基础上,将人力资本分为六种类型,并讨论了人力资本特性对人力资本投资路径及创新网络结构的影响,揭示了不同的人力资本特性对应三种不同的人力资本投资路径及创新网络结构,并提出了相应的分析架构与模型。     

论人力资本产权实现路径

人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权。市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。     

人力资本的最优投入路径和控制路径

本文呈现了一个包含人力资本和物质资本投入的内生增长模型.人力资本和物质资本是拉动经济增长的两大主要动力是普遍接受的观点.本文关注人力资本对经济增长的作用,进而探索最优的人力资本投入路径,以及如何实现最优的配置路径.模拟的结果表明,人力资本的最优投入路径是时间的分段函数,在所考察的经济周期的前半部分,最优的人力资本应该保持在比较低的投入水平,大量的人力资本应该在经济周期的后半时期投入,同时最优的人力资本投入应该在最优的控制路径的指导之下进行.     

甘肃省新型城镇化水平测度与评价

本文在界定新型城镇化内涵的基础上,结合甘肃省及其各州市的实际情况,建立一套5类包含14个具体指标的综合测度新型城镇化水平的指标体系,并对甘肃省及其各州市新型城镇化水平进行实证测度。研究发现：甘肃省新型城镇化总体水平不高,各州市新型城镇化发展水平很不均衡,河西地区普遍高于河东地区,重要城市发展水平滞后很大程度上影响了甘肃省新型城镇化的进程。     

企业技术型人力资本贬值风险研究

通过对技术型人力资本贬值成因进行分析,结合技术型人力资本特征和价值,建立了企业技术型人力资本贬值风险评估的指标体系。最后利用风险辐射图,简洁、直观地帮助企业找出风险的关键所在,从而利于企业进行风险规避。     

借鉴日元升值经验分析人民币升值及建议

我国面临的本币升值压力与二十世纪八、九十年代的日本有很大的相似性。本文通过分析日元升值对日本经济的积极和消极影响,借鉴日本的经验教训来讨论人民币升值的可能带来的影响及建议。     

城市高新技术开发区人力资本集聚模式及路径探析

本文探讨了高新技术开发区人力资本集聚的含义及四种模式,提出了三条城市高新技术开发区促进人力资本集聚的路径:改变观念、提供环境、构建机制.     

人力资本对我国经济产出作用的测度

本文在人力资本理论的框架下,构建了人力资本对经济产出作用的计量模型,并运用此模型就人力资本对我国经济产出的作用进行了实证的测度和研究,为我国实践“以人为本”的科学发展观提供了有益的参考和借鉴。     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一。本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考。     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一.本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考.     

人力资本对我国经济产出作用的测度

本文在人力资本理论的框架下,构建了人力资本对经济产出作用的计量模型,并运用此模型就人力资本对我国经济产出的作用进行了实证的测度和研究,为我国实践"以人为本"的科学发展观提供了有益的参考和借鉴.     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一。本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考。     

中国人力资本投资及接受教育的动态最优路径

中国是世界上人口最多的国家,而中国的教育体系自从改革开放以来取得了十分明显的进步。但是,近年来,关于中国教育的批判,特别是对高等教育的批判声音一直不断,随着高考挤独木桥现象的愈演愈烈,大学生毕业就业难的问题也逐渐引起人们的关注,我们不禁想问,到底应不应该接受高等教育?到底应该如何选择自己的教育路径?换句话说,我们应该如何投资自己的人力资本?本文采取动态最优化的基本思想,在Y.Comay等人关于美国教育路径最优化问题建立的模型基础上,结合中国的具体情况进行改进,并用中国的具体数据进行分析,试图找到解决人力资本投资的最优路径。     

工业化水平的因子分析

近现代经济发展是以工业化为标志,经济发展过程实际上是工业化过程。工业化是所有国家经济发展的必由之路,也是一个国家或地区实现现代化的必经阶段。我国被称为世界工厂,步入了工业化的快车道。但是,我国工业化还有一段较长的路要走。为了及时了解工业化进程,监控工业化进程质量,迫切需要建立适合中国国情,反映时代特征的统计指标体系来测度工业化水平。     

人力资本交易及会计确认研究*

人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手,通过分析人力资本与企业的交易类型,对人力资本会计的确认进行探讨。     

人力资本概念研究

人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。     

人力资本概念研究

人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析，在分析评价国内外人力资本概念的基础上，对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。     

企业人力资本增值的界定与测度

本文兼顾企业和劳动者两个维度,重新修正了人力资本增值的内涵,提出企业人力资本增值的新观念。从人力资本价值贡献观出发,运用柯布-道格拉斯函数,提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路。通过时间序列分析,总结出企业人力资本增值的总体趋势。