共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
2.
3.
4.
我国政府公务人员和事业单位工作人员的退休养老金是由财政统一筹资、统一支付的,其标准远远高于其他企业退休人员。公务员不需要缴纳养老保险却享受高额养老金,企业职工却需要缴纳,对于这种"养老金双轨制"是否有其存在的合理性,学界有不同的声音。但这种"养老金双轨制"直接造成了我国不同群体之间养老金待遇差距过大,既不公平,也不合理,需要改革。 相似文献
5.
近年来,我国企业退休人员的养老金运行在一个高缴费率、低替代率的水平中,与机关事业单位退休人员养老待遇差距很大,已引起了社会的广泛关注,成为影响社会和谐的问题之一。这主要是与政府对社保历史欠账和对养老保障的资金投入比例低下有关。 相似文献
6.
7.
8.
9.
金秋十月,好消息相继从大连市传出:一是从2005年7月起,连续3年提高企业退休人员养老金,将企业退休人员的人均养老金从705元提到868元;二是出台了《大连市农民工基本医疗保险暂行办法》和《大连市农民工工伤保险实施办法》,为农民工的生命健康上了一把“锁”。那么,都有哪些企业 相似文献
10.
11.
12.
本文在世代交叠模型中研究了养老保险缴费率和养老金待遇水平之间的关系,发现降低缴费率能够促进物质资本和人力资本积累,缴费率与养老金待遇水平之间呈现倒 U 型关系,从理论上证明了在降低在职人员缴费率的同时提高退休人员养老金待遇水平的可能性。本文还利用中国数据对理论模型进行了参数取值和数值模拟,发现中国现收现付养老保险缴费率的阈值在15. 6%左右。中国政府可以通过适当降低社会统筹部分的缴费率来缓解代际冲突,减轻扩大养老保险覆盖面的阻力,真正建立起基本养老保险制度的长效机制。 相似文献
13.
14.
15.
现行的事业单位养老保险待遇确定办法,不能体现权利与义务相一致的原则,不利于养老保险制度的发展,也不利于统一协调的社会保险制度的建立。改革事业单位退休人员养老金待遇确定办法,应处理好国家、集体和个人的利益关系,将权利和义务、个人缴纳与养老待遇进行“双挂钩”,实行社会统筹与个人账户相结合,引入个人养老保险账户,形成兼有保障与激励、公平与效率,自动调节和自我约束的动态养老金待遇确定办法,才能维护社会的安定团结,促进企事业之间人才流动,推动事业单位改制工作。 相似文献
16.
17.
18.
随着人口老龄化加剧,对养老保障政策连续性形成挑战,为实现养老保障政策可持续运行,需要从生命周期视角考虑个人储蓄、养老金待遇与延迟退休决定之间的关系.使用扩展结构模型探究养老保障待遇索取、财富和退休之间的联系,在此基础上,进一步研究提高提前索取养老金的年龄、延迟退休以及取消延迟退休以后的工资税等3项养老保障政策调整的潜在效果.研究表明,对养老保障未来的不同信念会影响待遇索取行为,预期收益对提高延迟退休年龄高度敏感,即退休年龄稍有延迟,将导致较高的预期收益增长. 相似文献
19.
相对于填补养老金空账,破除养老金双轨制更显紧迫,因为养老金双轨制使机关事业单位和企业退休人员之间形成一道鸿沟,凸显不公平感。更为重要的是,养老金双轨制如不及早破除,压力势必会越拖越大 相似文献