论当前影响湖南人才资源开发的主要因素

人才是实现科学发展、富民强省的第一资源和第一动力。谁能充分开发人才资源,谁就能在竞争中立于不败之地。论文基于湖南人才资源开发现状分析,深入探讨了当前影响湖南人才资源开发的主要因素,为对湖南人才资源开发的对策和措施研究打下基础。     

加强人力资源开发 促进集团实用人才队伍建设

企业发展的关键是人才的引进与储备,人才资源也成为二十一世纪企业发展的根本,也是企业核心竞争力的最直观体现。目前,企业建设所面临的最大问题就是人才资源引进不足,人才结构不合理等状况普遍存在,复合型人才不足,管理型人才短缺,科技人才稀少,现场管理型人才匮乏,总之集团实用人才队伍建设还需加大力度,在人力资源开发过程中,竭尽全力地为实用人才队伍建设努力,讲求实效,注重队伍整体实力水准,在人才资源引进和分配上做到最优处理。本文就将对加强人力资源开发促进企业实用人才队伍建设的诸多方面因素,进行一一阐述和分析。     

企业加强人才资源开发与管理的对策建议

人才资源在企业生产经营管理中发挥着重要的作用,人才资源开发与管理的成效与企业的市场竞争力和创新发展前景密切相关。基于此,本文阐述了加强企业人才资源开发与管理的重要性,分析了企业人才资源开发与管理存在的主要问题,并提出了企业加强人才资源开发与管理的对策建议,旨在提高企业人才资源开发与管理水平,确保人才资源得到最大限度的开发与利用。     

辽宁省体育人才资源开发战略分析

应用文献资料法、调查问卷法、数理统计与专家访问法等几种方式,对辽宁省现有的体育人才资源优劣进行分析,并根据我省体育人才队伍提出建设的目标与任务,给出合理并科学的建议与对策,从而促进我省体育事业的发展。     

开发人才资源应对WTO挑战

参与国际竞争，人才是关键。目前，世界范围内的人才争夺相当激烈，在这场竞争中发展中国家一直处于劣势地位，人才资源占有上的“马太效应”正在日益凸显。我国入世后，国门进一步开放，人员出入更加自由便捷，由此而引发的国家间人才争夺将会更加白热化，而且其花样会不断翻新。如果说以前的人才争夺多数是“个案处理”的话，那么，入世后的人才争夺有可能是“批量进行”。人才是国民经济和社会发展最宝贵的资源，是一个国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有…     

首都经济圈的人才资源开发对策

经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。     

西部开发中的人才资源问题

实施西部大开发，加快中西部地区的发展，是全党和全国人民面临的一个重大历史课题，也是关系到能否实现现代化建设第三步战略目标的关键问题。西部开发主要是通过对自然资源的开发和利用，以促进西部的发展，缩小东西部差距，促进我国经济的协调发展。在这个过程中，只有大力开发和利用人才资源，才能科学、合理、高效地利用自然资源，减少污染，实现可持续发展；才能实现经济由粗放型向集约型的转变，提高产业经济的整体素质，提高产品的科技含量，进一步增强产品在市场上的竞争力，促进西部经济的飞速发展，实现共同富裕的目标。因而，努…     

两型社会背景下的湖南女性人才资源开发研究

在建设两型社会背景下,人才资源开发始终是一个关键而又复杂的问题,尤其是女性人才资源的开发。如何解决女性人才开发对推动两型社会的建设起至关重要的作用。本文将从女性人才资源的特点出发,分析女性人才资源开发在实际操作中遇到的困难,并尝试探究相应的对策来解决当前的问题。     

社区卫生人力资源配置和人才队伍建设之初探

我国社区卫生服务的体系的建设,已经有十多年的历史了。但在现在的社区卫生服务的发展中,仍有许多不足之处,我们要在改进这些问题的同时,优化这项体系的建设,让我们国家社区的卫生医疗技术和服务水平,在根本上能有明显的提高。本文首先探讨了我国社区卫生人力资源配置和人才队伍建设的现状,接着探讨了怎样改进社区的人力资源配置和如何优化人才队伍的建设。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

人才队伍建设与医院可持续发展刍议

加强医院人才队伍建设不仅是实现科技兴院的必由之路,更是确保医院能够持续发展的源泉。为了促进医院的可持续发展,必须保证人才使用的最大化效益,因此,可以通过优化培养人才、合理引进人才以及科学转化人才和规范人才管理机制来为"人尽其才,才尽其用"提供必要的保障。     

湖南省产才融合发展的问题与路径

近年来,湖南省高度重视产才融合发展,“产业聚集人才、人才支撑产业”的局面正在形成,但总体来看还存在一些问题。加快推进产才融合发展,我们要借鉴发达地区的经验,聚焦重点产业发展主战略,依托产业园区主阵地,打造产业人才供给主引擎,发挥企业主力军作用,以产才联动为重点,充分整合资源,在精准施策上下功夫。     

浅谈企业的人才留用机制与人力资源管理问题

进入现代社会,企业之间的竞争日益激烈,而要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须加强企业的人才储备。本文对人才留用机制的建设和人力资源管理方面提出一些意见和建议以供参考。     

现代图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

打造现代物流业人力资源开发模式的分析

介绍了我国物流业人力资源现状、发展前景与两种人力资源开发模式,分析了打造人力资源开发模式的必要性与现代物流业人力资源开发机制与创新模式的内涵.     

人力资源会计的确认和计量研究

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,应从人力资源会计的确认和计量两方面对人力资源会计进行研究。     

员工培训与企业人力资源发展探析

为了提升员工的培训效果,企业需要开展创新工作,建立起一个能够与国际接轨的新型员工培训体系。本文主要分析员工培训与企业人力资源的开发措施和注意事项。     

人才强企工程实施路径探索与应用

实施人才强企工程,是企业应对日益激烈市场竞争的必然要求,是解决人才发展重点难点问题、最大限度激发创新创造活力的迫切需要。论文简述了企业实施人才强企工程的指导思想、基本原则和总体目标,提出了具体实施路径和配套的体制机制建设方案。