企业工会如何推进“依靠”方针的落实

全心全意依靠工人阶级,是我们党的根本政治原则和一贯指导思想。工会是党领导下的工人阶级的群众组织,是职工群众合法权益的代表和维护,是党联系群众的桥梁和纽带。在企业深化改革,建立现代企业制度的过程中,推进全心全意依靠工人阶级方针的全面落实,引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性,是工会义不容辞的责任。     

让职工与企业心贴心

<正> 在公司党委和唐山市总工会的正确领导下,我们坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻党的十六大精神,上半年针对非典型肺炎的严重疫情,我们按照公司党委、总经理部一手抓"非典"防治,一手抓生产经营的总体要求,结合工会工作特点,认真落实工会工作各项任务,取得了一定成绩。一、认真学习、宣传、贯彻党的十六大精神,组织动员职工为实现企业发展目标贡献力量今年以来,我们以"三个代表"和十六大精神为指导,用十六大精神统一工会干部思想,统揽工会工作全局。围绕十六大的"主题"、"灵魂"、"精髓",通过工会主席     

以提高产品质量为中心开展“发创一流班组”竞赛

光明瓷厂是景德镇地区生产四大传统瓷之一-“青花玲珑瓷”的厂家，属于劳动密集型轻工行业，全厂有2042名职工，177个生产班组，为了把班组这个“小家”建设好，1990年该厂提出了一个“以争创一流为手段，以提高产品质量为核心”的班组竞赛方案，这个方案的特点是：把劳动竞赛与班组建设结合在一起，使班组建设工作同产品质量指标，生产计划任务，双增双节指标、安全文明生产以及精神文明建设等统一起来，把定量指标与定性分析结合使用，把班组建设工作纳入行政工作，党委工作及工会工作，共青团工作之中，齐抓共管，收到了较好的效果，实践证明，它是加强班组建设的一条有效途径。     

依靠全体职工办好企业

一年前，袁宝华同志曾应约在《求是》杂志社和全国总工会举办的一次座谈会上发言，谈了依靠职工办企业问题。前不久，《求是》杂志社又以此为题召开座谈会，袁宝华同志在会上发表讲话，再次强调了这个问题。——本刊编辑部近几年，企业改革有了较大进展，这是成绩的一面，应该充分肯定。但也出现了～些新的问题。如，职工思想变化很大，相当一部分职工觉得政治上来位，经济上失利，因而有些职工精神上失去追求，不思进取。为什么会出现这样的情况，原因很多，有社会大环境影响的原因，有我们对深化改革带来的问题调研不够、准备不足的原因，…     

依靠职工群众企业长盛不衰

我厂是生产经营贴花纸、金水、颜料等陶瓷装饰材料的国营中型企业，现有职工827人，固定资产净值1080.7万元，自实行厂长负责制以来，全厂生产经营稳定发展。1986年至1990年共上交国家利润3556.08万元，相当于兴建三个现有规模的瓷用化工厂，在全国同行业中，10项可比经济技术指标我厂有8项名列首位，1988、1989年连续两年利税总额突破千万元大关，1987年我厂晋升为国家二级企业，1989年荣获“全国思想政治工作优秀企业”称号，1990年被评为“全国合理化建议、技术改进活动先进集体”。今年上半年，我们又胜利实现“双过半”，完成销售和实现利税税额分别比去年同期增长64.2%和33.4%，为什么我厂能够始终保持经济稳定发展呢？关键在于我们坚持了全心全意依靠工人阶级办企业，充分调动了广大职工群众的积极性和创造性，不断增强了企业的活力，下面是我们的主要做法和体会。     

提高职工素质 开拓企业活力源泉

<正> 党的十三大报告指出:“要注意发挥职工的积极性和创造性,使经营者的管理权威和职工群众的主人翁地位相统一,形成经营者和生产者相互依靠密切合作的新型关系。”在我们社会主义企业中,职工是企业的主体而不是客体,这是社会主义企业与资本主义企业的根本区别,也是企业兴旺发达的根本保证。我厂是1985年5月实行厂长负责制的,三年多来,我们以搞活企业为目标,从提高职工队伍素质着眼,通过多种渠道,激励职工的主体意识,逐步造就了一支为国家甘愿多作贡献,为企业自觉献身劳动,具有主人翁精神的职工队伍。     

安全管理重在落实

实践告诉我们 ,搞好安全生产 ,必须加强安全管理。那么 ,安全管理如何才能到岗到位 ,并收到实际效果呢 ?笔者认为 ,仅仅把安全管理说在嘴上、写在纸上、贴在墙上是远远不够的 ,关键是要以实际行动抓好落实 ,把安全管理体现在具体工作中。一、安全管理要落实到统一思想上思想是行动的指南。正确的指导思想 ,能够引导人们朝着正确的方向奋勇前进 ,统一的思想认识 ,能够凝聚人们使出全部的力量共同战斗。安全管理也是一样 ,要想落到实处 ,必须在统一和提高人们的思想认识上下功夫。各级干部在抓安全管理的过程中 ,一是要搞好宣传教育。要利用各…     

发挥技协优势 增强工会活力

在治理整顿、深化企业改革的形势下，为了加快企业发展步伐，增强工会活力，我们湖北制药厂工会发挥职工技术协作优势，围绕企业技术中的难点、生产经营中的重点，主动与企业行政签订技术攻关承包协议，为厂长排忧解难，把加强职工技协工作作为整个工会工作的突破口，自1988年以来，全厂工会技协组织共实现技术革新，技术改造19项，为企业增强经济效益675.8万元，厂工会遵循有偿不唯偿、有偿补无偿服务的原则，把有偿服务的收入投入企业技术改造、生产建设、劳动保护、职工文化娱乐与职工福利等方面，共为职工办了三十六件好事，实事，为全面履行工会四项基本职能，调动广大会员的积极性，全面活跃工会工作起到了积极作用，厂工会被襄樊市总工会授予“模范职工之家”称号，厂技协连续两年被襄樊市职工技协授予“技协先进集体”称号。     

安全生产 重在落实

本文针对近期安全生产工作中存在的一些问题,结合当前企业安全生产工作实际,从领导认识、制度落实、检查整改,安全教育培训l方面,对论题进行了阐述,对做好安全生产管理工作提出自己的几点见解。     

安全生产 重在落实

本文针对近期安全生产工作中存在的一些问题,结合当前企业安全生产工作实际,从领导认识、制度落实、检查整改,安全教育培训l方面,对论题进行了阐述,对做好安全生产管理工作提出自己的几点见解。     

企业要加强经常性的民主管理

李瑞环同志在中国职工思想政治工作年会上强调“职工是社会主义企业的主人，尊重职工的主人翁地位，调动职工的积极性和创造性，是办好社会主义企业的必要条件”。调动职工积极性的措施是多方面的，我们在实施中认识到，组织职工开展企业民主管理，参与企业民主决策，是不断地激发职工主人翁积极性、创造性和智慧，落实全心全意依靠工人阶级办好社会主义企业的有效措施。     

切实加强物资企业的民主管理

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的一贯指导思想。人民群众参与管理国家和社会事务，是社会主义制度优越性的体现。社会主义企业只有切实加强企业民主管理，才能更好地激发职工的主人翁责任感，充分调动职工群众的积极性和创造性，齐心协力去战胜困难，完成各项经济工作任务，搞好“两个文明”的建设。职工在会是实行企业民主管理的基本形式。现在上海市物资系统（包括代管单位）已有60．8％的单位建立了职代会制度，基层中有61％的单位建立了职代会制度。近几年来，我们在保障职工民主权利，调动职工积极性，建立民主管理网络，完善职工会工作规范方面做了大量工作，取得了明显成效，但是也存在一些问题，例如个别企业领导的群众观念不强，民主管理工作未摆上重要议程；有的单位党组织未实施具体有力的领导；一部分单位尚未建立职代会制度，已建立职代会的，有的五项职权尚未全面落实，或工作不够规范，班组民主管理不够落实；也有少数职工代表参政议政意识不强，还不完全适应要求。我认为当前加强物资企业的民主管理要解决好三个问题。     

石油企业工会如何服务职工

在新时代背景下,石油企业职工的需求也越来越多元化,呈现出多层次性的特点。因此,石油企业工会应当认真分析当前面临的新形势,积极创新优化服务模式,不断提升服务企业职工的能力。本文就石油企业工会如何有效服务广大职工展开深入分析与探究,提出了一些针对性的措施,以供参考。     

落实安全管理 重在监控到位

仅有安全管理的规章制度和措施是不够的，要保证车辆安全就要强化现场监控力度。     

自我教育：企业工会抓职工思想政治工作的主要途径

“政治工作是经济工作的生命线”。无论回顾历史的经验，还是从现实状况上反思，大力加强和改进思想政治工作，是无可置疑的，从工会的性质与任务及其教育职能来讲，必须抓好职工思想政治工作。但是，工会职工思想政治工作的主要途径是什么，怎么抓法，仍是值得我们迫切探讨的课题。