浅析社会伙伴关系的“移植”问题

"社会伙伴关系"在西方国家是指"为实现相互同意的经济和社会目标在政府及雇主和工人组织之间的协作关系".作为社会对话的一种形式,社会伙伴关系可由三方或两方参与(在一个工人组织和一个雇主或雇主组织之间).社会伙伴关系既然是三方伙伴关系,必然涉及到政府与企业,政府与工人或工会以及工人或工会与企业三者之间的伙伴关系.国际社会有大量研究证明社会伙伴关系对国家就业率,薪资协调以至于整个国家的宏观经济有着正面的影响,而本文中主要是探讨新型人力资源管理对企业级的伙伴关系优势发挥的作用以及对我国企业建立伙伴关系的一些建议.     

中国设定了全球商品和劳动力的价格——专访联合国国际劳工组织北京局劳动关系和社会对话高级专家李昌徽

随着中国经济愈加成熟，劳资关系将变得越来越复杂。政府对此的直接干预将越来越困难，我们需要建立一种融洽的劳资关系体系，工人代表和雇主能够在没有国家直接干预的情况通过协商解决问题 我还是主张通过对话和沟通谈判的形式来解决问题，而不是罢工。但同时，在有的时候，工人需要采取罢工的手段，逼迫顽固的雇主坐到谈判桌旁     

利用SA8000提升企业社会责任

一、SAS000 概括SA8000（Social Accountability 8000），即社会责任8000号标准．是1997年美国CERAA（Councilon Econcmics Priorities Accreditation Agency）所制定的有关企业所应担负的社会责任的国际标准。这个自愿性的标准是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的，是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品在各个方面都符合社会责任标准要求。具体来说，它的详细规定有：禁止使用童工，禁止对工人进行强制性劳动，关注工人的健康和安全，工人有组织工会的自由和进行集体谈判的权利，消除因人种、民族、宗教、性别差别而形成的不同待遇，禁止对工人采取惩罚性措施，     

西方企业社会责任运动浅析

企业如何处理与“利益相关者”即股东、雇员、顾客、供货商、竞争对手、政府团体及自然环境之间的关系,构成了现实中的企业社会责任问题。而兴起于西方的“企业社会责任运动”旨在追求企业与雇员及他们的家庭、客户、环境和雇主之间的和谐发展。其中不乏可借鉴的东西。     

多元化路径构建建设性劳动关系——第11届中欧企业社会责任圆桌论坛在沪举行

上海浦东新区商务委员会副主任孙永强11月27日表示，“保障员工合法权益是构建和谐劳动关系的前提和关键。在政府和各部门的共同努力下，浦东新区的企业积极推进建设性劳动关系，在上海市企业社会责任地方标准权益责任部分的71项指标中，截至去年底，已经有326加企业达标。”     

企业社会责任前夜的雇主伦理实践

历史上的具有个体行为特征的雇主伦理及其实践是现代企业社会责任思想的萌芽.本文从中国历史上的商业雇主、经营地主和近代企业主的个体仁慈管理行为.以及西方的雇主父道主义等角度,揭示了雇主伦理实践的概貌,有利于理解企业社会责任产生之前的企业伦理思想.     

企业社会责任与雇主品牌

本文通过对企业社会责任和雇主品牌的概念的描述,联系构建雇主品牌必须重视企业社会责任,充分尊重利益相关者的权益。     

新“劳动合同法”将如何影响企业人力成本

一部《劳动合同法》草案在中国引起广泛关注，到现在已经推出二审稿，社会各界对此极为关注，评价不一。然而对雇主而言，这部法案增加了企业哪些成本？[编者按]     

我国农民工的经济地位、社会态度和社会政策的分析与对策

一、农民工的工作待遇普遍低于城市工人,全国农民工月平均工资900多元,每周平均工作56小时以上据调查,农民工和城市工人的收入差距十分明显。全国农民工平均月工资为921元,只相当于城市工人平均月工资1346元的68.4%,而且80%的农民工月工资在千元以下,甚至有27%的农民工月工资在500元及以下。农民工在平均收入远远低于城市工人的情况下,平均劳动时间却大大高于城市工人。他们平均每周工作56.6小时,比城市工人每周平均47.9小时的劳动时间要多8个小时。     

劳动合同签不签？

《劳动合同法（草案）》目前正在向社会征求意见。这是我国的第一部劳动合同法，必将对规范劳动关系发挥重要作用。与其他众多法律一样，保护弱势群体，是“草案”的立法原则之一。而通观整个“草案”。弱势群体是雇员而非雇主，因此，企业如何在《劳动合同法》正式颁布之后避免劳动争议，或因此而遭受损失，就成了每一个企业家关心的话题。     

德国企业中的“工人参与”及启示

一、德国企业的“工人参与”“工人参与”,即劳资谈判和集体劳动合同.从1944年国际劳工大会明确提出“切实承认集体谈判的权利和在不断提高劳动生产率的情况下,把劳资双方的合作作为努力目标”后,德国企业“工人参与”的形式和层次又有新的发展,德国企业中由劳资双方组成的“职工共决制”应运而生.“共决”制度的产生,表明工人的合法代表直接参与到企业的管理机构中,与雇主的代表对企业实行“共同管理”来实现参与.     

新《劳动合同法》雇主品牌建设的新契机

新《劳动合同法》(以下简称"新法")已经正式实施了,新法给企业带来了巨大的震动。新《劳动合同法》的颁布,对许多企业来说无疑是一个非常严厉的挑战,很多企业倍感压力。雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位,是企业品牌在人力资源市场上享有较高知名度、美誉度、忠诚度的反映。如今它和产品品牌、服务品牌一起逐渐成为企业品牌战略的一部分。本文首先阐述了新《劳动合同法》起草的背景,然后说明雇主品牌的具体含义及其建立途径,最后进行新《劳动合同法》是雇主品牌建设的新契机的分析。     

高怀忠：支持赞助文化创意理念是企业社会责任的体现

4月13日，中国广告主协会常务副会长高怀忠在2011年“全球广告主周”大会上中表示，支持和赞助文化创意理念，社会公共事业，是企业的社会责任的体现。     

社会责任心的魅力

近日,由中华全国总工会和中央电视台联合推出的五一期间大型电视节目《CCTV2007劳动榜样》在北京落下帷幕。嘉陵首席技师李寿明凭借其精湛的技艺一路过关斩将。站到了全国总决赛的舞台上，并最终获得全国前十二强的骄人成绩。成为摩托车行业第一个晋级决赛的劳动强手。同时也向全国观众和同行展示了嘉陵技术工人的技艺技能和良好的精神风貌。     

中国企业在肯尼亚的劳工困境

＂前几天工人罢工了,还把工会叫过来闹了＂。在肯尼亚的某中国房地产公司管理人员眼里,这种事情既是家常便饭,又让他们不胜烦恼。这家中国房地产公司在内罗毕自主建房,自主销售,需要聘请大量的当地建筑工人和部分楼盘销售人员。不过,公司管理人员都是中国人,包括总工程师、项目经理、工头等。前段时间，多名建筑工地工人集体罢工向雇主讨薪，称雇主拖欠工资，房地产公司为了息事宁人，如数支付了拖欠工人的工资。第二天，这些工人带着工会的工作人员再次来到前雇主某中国房地产公司处，声称房地产公司不正当解雇工人。按照肯尼亚法律，工人为房地产公司工作多年，解雇时应得到一定的服务费，但房地产公司解雇这名工人时，没有支付服务费。     

企业的社会责任

企业的传统观念是追求利润的紧大化。此外，有没有社会责任？曾有争论。现已逐步明确，企业也是社会公民，创造和积极聚财富不仅是个人之功，还是社会之赐。对社会负责，包括对企业内员工，对政府缴税，对消费者提供优廉产品和服务，保护环境，以及参与公益事业，既是应有回报，并有利于企业自身的发展。政府要有适当政策，鼓励企业正当经营，积极行善，助人同时助已。     

雇主品牌建设要因地制宜——人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会召开

2011年6月17日上午,由首都经贸大学、《职业》杂志社、国际人力资源管理协会联合举办的＂人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会＂在首都经贸大学博纳楼举行。     

承担社会责任 打造雇主品牌

中国企业在发展过程中,尚未形成承担企业社会责任方面意识,这往往导致企业失却了在人力资源市场上的竞争活力,并严重影响到了企业可持续的发展。作者认为关注中国企业对企业社会责任承担的问题,全面打造新型雇主品牌,提升企业员工的敬凝聚力和忠诚度,是企业发展面临的重要课题。     

提升产品的道德含量

上世纪90年代以后，随着一些跨国企业为追求利润在第三世界国家大量雇佣童工、迫使雇工超时工作、劳工工资低下、工人劳动环境恶劣、工人集体中毒等事件的频频曝光，从而引发了一些消费者对这些企业产品的抵制浪潮，进而一些上游采购商开始酝酿制定约束供应商行为的社会责任要求。     

肩负社会责任 构建和谐社会——访中国连锁经营协会会长郭戈平

第9届中国特许加盟大会在北京亮马河大厦举行,大会集中围绕特许加盟的管理、法律、融资等多个层面的问题开展了研讨。同时还从不同领域出发,探讨企业在发展特许经营中存在的问题和解决的方法。本次大会共有来自政府、高校、企业的近50个嘉宾参与了演讲和对话。500多个特许企业高层、专家学者和媒体的代表出席了大会。会议期间,本刊记者就相关问题对中国连锁经营协会会长郭戈平进行了采访。