陕西省关中地区暑期少年儿童游泳培训班办学调查研究

采用问卷调查法、文献资料法、专家访谈法、数理统计法对陕西省关中地区6个场所暑期少年儿童游泳培训班办学情况进行了调查研究,对少年儿童学习游泳的动机、兴趣、课时数、家长的评价、存在问题的主要原因进行了分析、探究,并根据办学的现状提出了一些建议,为暑期游泳培训科学、健康、长远发展提供一些有价值的参考。     

福州市部分高校游泳现状调查与研究

以福州市高校的大学生的游泳活动为主要研究对象,并采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、资料统计分析法等研究方法,对福州市高校本科生的游泳现状及课堂教学进行分析,发现存在的问题、提出一些意见和建议,以便更好地开展福建省高校的游泳运动。     

陕西省师范类大学生闲暇体育现状研究

采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法对陕西省5所高校师范类大学生闲暇体育行为进行了调查研究,结果表明陕西省师范类大学生参加闲暇体育活动的人数比例较高,但是其参加的主动性很差;不同性别的学生在闲暇时间里参加的体育运动内容也有较大差异。并根据研究结果和对陕西省师范类大学生闲暇体育活动的现状分析提出了相应的对策和建议。     

陕西省中小学生体质状况与影响因素研究

本文采用测试法、实地调查法、访问法、问卷调查法、数理统计法等对陕西省中小学生的体质健康状况和锻炼现状进行了研究。对影响陕西省中小学生体质健康和体育锻炼的因素进行分析。     

海南高校女生游泳教学改革探讨

为提高海南高校女生游泳教学质量与效果,进一步保障学生游泳生命安全,有效改进女生游泳课的教学水平。运用文献资料法、调查研究法、专家访谈法,对海南高校女生游泳教学情况与现状进行分析、研究。了解当前海南高校女生游泳教学存在的问题;探讨产生问题的原因并提出解决问题存在的问题。     

游泳水中专项力量训练的手段与方法研究

游泳运动员水中专项力量训练,是当今世界泳坛探索的一个课题。本文通过文献资料法、逻辑法等研究方法,结合运动训练的实践经验对游泳水中专项力量训练理论、手段与方法进行探讨与分析。认为游泳水中牵拉和牵引训练能够发展运动员不同性质的肌肉力量。     

陕西体育场馆经营模式浅析

体育场馆作为发展体育产业的基础，是满足人们不断增长的物质文化生活的基础。目前陕西省体育场馆投资规模大，收益少，维护成本高，场馆闲置时间长，服务意识和营销意识差等问题严重阻碍了陕西体育场馆的发展。本文采用文献综述法、调查法、逻辑分析与比较研究相结合等研究方法对首先对陕西体育场馆普查资料进行了研究，然后实地走访了陕西省的部分体育场馆并进行了调查研究，探索了各类体育场馆的性质和经营模式。     

陕西健身教练员急救知识掌握调查分析

本文旨在了解陕西省健身教练急救知识掌握现状与需求情况,采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据统计法等研究方法,对陕西省多个健身俱乐部的健身教练员和健身者进行了调查研究,结果显示:陕西省健身俱乐部对运动损伤急救的重视程度不高,健身教练员掌握运动损伤急救知识的情况不容乐观,相关急救知识培训与考核不足等情况需要采取相应的应对措施予以改观。     

陕西省高校体育竞赛与校园文化互动研究

近年来,随着我国学校体育工作的改革和深化、课余训练体系的不断完善,学生体育竞赛工作也逐步制度化、规范化.本文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法和逻辑分析法,在对国内外及陕西省体育大学生体育赛事开展现状调查的基础上,对陕西省大学生体育竞赛的内外部发展环境进行了系统分析,提出陕西省高校体育竞赛与校园文化的研究.     

对构建陕西省高职高专阳光体育开展模式的研究

运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等对陕西省高职高专院校的阳光体育运动开展状况进行了研究分析,在此基础上构建出一个理论依据充分,可操作性较强的符合陕西省高职高专院校和学生实际情况的阳光体育开展模式。     

高职院校青年教师教学能力培养初探

本文指出了青年教师的教学方面的不足并对其原因进行了分析,进而提出提高高职院校青年教师教学能力的五项措施:①完善岗前培训工作,切实落实青年导师制。②合理安排青年教师的教学工作。③青年教师应加强备课环节。④听课是提高青年教师教学能力的有效途径。⑤加强青年教师的实践技能培养。     

测控技术与仪器专业“双师型”青年教师培养方法研究

研究了测控技术与仪器专业"双师型"青年教师培养和青年教师到企业进行锻炼的相应管理制度及措施和方法,提出了以坚持实践锻炼为取向,鼓励青年教师要走向企业,参与企业的科学研究的途径,为培养青年教师的实践能力和创新能力的高素质的师资队伍进行有益的探索。     

职业生涯规划在青年员工职业成长中的价值及路径研究

就当前社会人才结构来看,青年员工占据的比例极大,并且已经渗透到各个企业单位中,成为企业人才组织结构的主体力量,因此,员工管理也逐渐向青年员工角度进行创新,论文便是建立在职业生涯规划的角度,分析青年员工的职业成长相关问题。首先,分析了当前青年员工职业生涯规划的相关理论;其次,阐述了青年员工在职业生活中制定规划的重要性;再次,分析当前的企业如何辅助青年员工制定职业生涯规划;最后,分析新时期企业青年员工建设的发展方向,意在通过论文的论述,能够为相关企业以及员工群体提供发展依据。     

浅谈新形势下如何稳定青年员工队伍

青年员工是保证企业可持续发展的生力军,构建稳定的青年员工队伍关系到企业的长远发展。随着社会经济的不断发展,青年员工的诉求日趋多元化。如何立足于新形势构建稳定的青年员工队伍是企业经营管理的重要内容。论文以新形势下青年员工队伍建设面临的机遇与挑战作为切入点,阐述影响青年员工稳定性的因素,最后提出稳定青年员工的具体对策,以期提升企业后备军的质量。     

试论高校学报对青年学人的培养职能

从历史与现实来看,高校学报与青年学人的成长密切相关。高校学报是青年学人成长的孵化器,青年学人则是高校学报发展的生力军。在青年学人的培养中,高校学报理应充分发挥自身的独特优势和导学、导德、导规、导研方面的教育引导职能,从思想认识、人员发掘、实践培养以及制度建设等方面着力进行实践探索,创造性地促进青年学人的健康成长。     

浅谈思想政治教育对青少年成长的价值

当前,国际敌对势力利用各种途径加紧对青少年进行腐朽思想文化渗透,加上社会上的黄赌毒、腐败等丑恶现象,严重毒害了青少年的身心健康。引导青少年树立正确的价值观,直接关系到我们民族的未来、革命事业是否后继有人。因此,必须加强青少年的思想政治教育,着力提高他们的思想政治素质、道德素质和心理素质,帮助他们树立崇高的理想、培养良好的品德、铸造高尚的人格,全面促进他们健康成长。     

广西国有企业青年员工诉求渠道不畅与离职相关性研究

随着“90后”成为职场新生代,青年员工离职的案例也越来越多,国有企业青年员工诉求渠道不畅、现代企业制度不健全依然是保证国有企业青年员工队伍稳定的绊脚石,畅通和拓宽青年员工诉求渠道对于国有企业稳定人才队伍愈发重要。     

关于博物馆与青少年教育的探讨

青少年是祖国的未来和希望,当今的青少年在二十年后将是祖国的主力军。那么博物馆如何开展对青少年的教育,博物馆如何吸引青少年,就成为博物馆所关注的重要问题。     

浅谈高等职业院校青年教师导师制

青年教师的发展对于学校未来发展起着至关重要的作用,导师制是加速青年教师发展的重要制度保障。文章在探讨高职院校青年教师发展实施导师制的必要性的基础上,对高职院校青年教师导师制实施的理论基础做了分析,并对就如何加强青年教师的指导、更好的实施导师制、促进高职院校青年教师发展提出了相应的对策。     

高职院校青年教师教科研能力培养途径探析

本文在阐述了高职院校青年教师应具备的教科研能力的基础上,充分剖析了当前高职院校青年教师的教科研能力现状,进而提出高职院校在培养青年教师科研能力方面的若干途径。