企业资本结构之我见

分析研究企业资本结构，对实现企业价值最大化具有深刻的理论和实践意义。     

应用财务杠杆原理优化企业资本结构

资本结构的好坏关系着一个企业的生存和发展.随着经济体制改革的不断深化,我国企业的融资体制也逐渐向多元化发展,但这种发展是非常不平衡的,企业在融资方式的选择上呈现出负债率偏高和偏好股权融资两种情况,由此形成的资本结构不利于企业稳步健康发展,亟需进行调整优化.     

发挥财务杠杆作用 优化企业资本结构

正确利用负债所带来的财务杠杆作用能给企业带来杠杆利益,并使企业的价值不断增大;反之,将使企业陷入困境。因此,现代企业在利用负债筹集企业经营发展所需资金时,要注意负债筹资收益和风险之间的权衡问题。财务杠杆正效应的发挥离不开合理的资本结构,优化资本结构,使企业资本配比保持合理的比例,是财务管理的核心。     

优化资本结构之我见

伴随现代企业制度的退步建立,国企改革已步入攻坚阶段。当前政策仍是“抓大放小”。试点城市、试点企业仍在转轨建制、减员增效、优化资源配置、增强企业活力等方面加大改革力度,并成效显著。其中资本结构调整仍是改革的重点。 (一)资本结构优化处理的理论标准     

房地产行业最优资本结构区间研究

文章以财务杠杆模型为依据对行业最优资本结构区间进行研究,将房地产行业作为实证研究对象,按照最优资本结构围绕企业价值最大点进行波动的假设对企业价值进行综合评价,并利用SPSS软件对财务杠杆模型中与资本结构密切相关的因素进行分析和建立多元线性回归模型,从而确定其最优资本结构区间。     

浅谈企业资本结构的优化

资本结构是指公司的权益资本与债务资本的构成及其比例关系。资本总量的多少、构成比例的大小及资产质量的优劣,会直接决定企业生产经营规模的大小、效率的高低、收益的强弱以及对负债和所有者权益的保障程度。现代企业的经营要根据企业经营环境的变化,不断对资本结构进行调整,以形成企业的最优资本结构。     

论财务杠杆与企业资本结构

伴随着市场经济环境和我国资本市场的深入发展,企业所面临的竞争日益激烈,企业生存和发展依附于企业资本结构的好坏,负债经营已成为必走之路。本文以研究如何利用财务杠杆来优化企业的资本结构为目的进行探讨。本文首先回顾了国内外有关财务杠杆和资本结构的研究成果;然后在对财务杠杆和资本结构概述的基础上,进行了财务杠杆对企业收益影响分析,得出资本结构决定着财务杠杆所发挥作用度的大小的结论;其次通过蒙牛集团的案例对财务杠杆进行计量分析;最后得出结论。     

优化我国企业资本结构的对策

目前我国企业资本结构存在诸多问题。需要认真研究。影响企业资本结构优化的主要因素为制度性和非制度性因素．需要革新。当前可以从财务管理目标、财务工作方式、制度设计等方面予以创新。革除不利因素，引入积极因素，达到优化我国企业资本结构之目的。     

我国上市公司产品市场竞争与资本结构的选择

当前,我国资本市场中存在着一种极不匹配的现象：产品市场竞争越激烈,公司财务杠杆越高.文章认为我国资本市场同时存在着股权融资过度和股权融资不足两种低效率,并有针对性地提出了对策.     

财务杠杆对企业资本结构的影响

企业价值最大化或股东财富最大化作为企业管理的一种理念越来越受到学术界和股东们追捧。不同筹资方式对企业价值最大化产生的影响引起大家广泛的关注,财务杠杆效应倍受青睐。本文通过分析企业财务杠杆效应进而分析不同资本结构情况下企业财务风险的大小,从而得到企业最佳资本结构,达到企业价值最大化的目标。     

对我国上市公司资本结构优化研究

资本结构优化问题一直是国内外学者研究的重点。目前,全球金融危机对我国不同行业的上市公司也带来了重大的影响,导致众多企业面临资金链危机,不少企业都在寻求更健康、更适合本企业发展的融资渠道,以完善企业资本结构。本文结合我国上市公司2008年的相关数据,分析了上市公司资本结构现状、存在的问题及其宏观、中观、微观等各层面的原因,并提出了相关优化建议。     

企业所得税对企业资本结构影响的文献综述

资本结构决策是企业发展过程中的重要决策手段,而企业所得税在企业纳税活动中占有重要的地位,企业债务融资利息可以在企业所得税前支付,即负债资金具有避税的效应,因此,在企业所得税因素的影响下,企业选择债务融资的效应更佳,二者存在一定的关联关系。论文主要从企业所得税对资本结构影响的理论研究、实证研究两个方面来对二者的关系的文献进行梳理。     

对企业资本结构优化的探讨

资本结构是现代企业财务理论研究的核心内容之一。但是企业的实际资本结构复杂多变,理论分析存在一定的抽象性。20世纪50年代以前的资本结构理论被美国财务学者归纳为"早期资本结构理论",50年代以后以MM理论为代表的资本结构理论则被称为"现代资本结构理论"。资本结构理论分析是以股东财富最大化为公司目标假设,以资本成本分析为基础。其中早期资本结构理论包括净利理论、营业净利理论、传统折衷理论、MM理论和权衡理论。本文主要是探讨当今企业的资本结构受哪些因素影响,确立合理的资本结构需要哪些措施。     

基于模糊层次分析法的宁夏国有企业资本结构评价分析

企业资本结构与企业盈利、稳定以及发展密切相关。本文通过运用模糊层次分析法,对宁夏国有企业的资本结构进行实证分析、评价,揭示其中存在问题,并提出相应应对策略。     

试论企业最优资本结构的确定

资本结构是否合理对企业经济效益将产生重大影响。本文拟通过数学模型的建立,从最大化企业运营效用的角度探讨了企业最优资本结构(即借入资本与自有资本的比例)的取值区间,并利用模型对湖北省上市公司资本结构的合理性作出初步判断,结果显示,湖北省多数企业的资本结构仍是合理的。同时还对不合理的企业资本结构的改进提出了政策建议。     

The Dynamics of Capital Structure in Transition Economies

This paper uses a dynamic unrestricted capital structure model to examine the determinants of the private companies' target financial leverage and the speed of adjustment to it in two transition economies, the Czech Republic and Bulgaria. We explicitly model the adjustment of companies' leverage to a target leverage, and this target leverage is itself explained by a set of factors. The panel data methodology combines cross-section and time-series information. The results indicate that the Bulgarian corporate credit markets were less supply -constrained than those of the Czech Republic during the period under investigation. Bulgariancompanies adjusted much faster to the target leverage than Czech firms. The speed ofadjustment related positively to the distance between target and observed ratio for Bulgarian companies while the relationship was neutral for Czech companies. The conservative policies of Czech banks and the exposure control were likely responsible for the slower adjustment among the larger companies while the opposite were true for Bulgarian banks and companies.     

基于AHP的企业资本结构优化分析

企业资本结构优化是体现企业价值的重要问题。本文将资本结构优化问题视作一个多目标决策问题,构建了评价资本结构优劣的指标体系,并用层次分析法(AHP)对该问题作了实证计算。     

企业智力资本价值创造行为研究——兼论智力资本与企业价值的相关性

从智力资本投资和资本累计的视角,对智力资本及其各要素的价值创造行为进行分析,构建企业智力资本价值创造的会计度量模式,并对智力资本与企业价值的相关性进行实证检验,结果显示：智力资本是企业价值创造中的核心要素;企业智力资本的形成是企业长期投资不断累积的结果;以现金流量作为企业价值度量指标可以很好地解释智力资本的价值创造性,在企业价值创造过程中智力资本各要素的作用各不相同。     

人力资本的价值分配与企业创新

本文以2009~2017年沪深A股上市公司为样本,研究了企业价值分配结构中员工的分享比例对企业创新产出的影响。研究发现:价值分配结构中员工分享的比例(包括全部员工分享比例和剔除高管后的普通员工分享比例)越高,越有助于企业的创新产出,对发明专利、实用新型专利和外观设计专利均有促进作用。相对于国有企业,人力资本价值分配比例对企业创新产出的促进作用在非国有企业中更加显著。相对于低内控质量的企业,人力资本价值分配比例对企业创新产出的促进作用在高内部控制质量的企业中更加显著。进一步研究发现,人力资本价值分配比例的提高不仅对企业创新产出有促进作用,而且对企业创新效率也有促进作用。本文揭示了价值分配过程中对于员工的薪酬激励如何影响企业创新,为上市公司要素分配体系的设计提供了参考。