新时期加强国有企业董事会建设的对策建议

国有企业进行市场化改革的主要目标是建立现代企业制度,而法人治理结构是现代企业制度的核心,因此,改善法人治理结构已经成为国有企业亟待解决的重要课题。董事会建设是法人治理结构中最关键的内容,国有企业推进董事会规范化建设,有助于推进全面深化改革,完善公司治理结构,提升经营与决策效率,促进国有企业实现高质量发展。     

如何评价董事会业绩

<正> 董事会是公司治理的核心,其主要职责是通过决策和监督最大限度地维护包括股东在内的公司所有利益相关者的利益。如何选举真正对企业价值负责的董事会,使其发挥应有的作用,以及如何评价董事会的业绩,就成为完善公司治理中一个很重要的方面。 英国学者米勒开创了董事会业绩评价研究的先河,他选择了“能力、道德、代表性、独立性、准备程度、实践经验、发展潜力、任职经历、任职时间保证程度、任职资格、特殊服务能     

对高速公路改制有关问题的思考

目前,我国的高速公路管理仍处在一个逐步探索和发展阶段,仍无一个成熟、完整可直接借鉴的管理运营模式。在这种情况下,研究探索可行的科学的管理体制,激活内部机制,是加快高速公路发展实现中国交通事业发展的必然要求。     

国有企业建设规范董事会工作的调研与思考

为推进湖北国有企业建立现代企业制度,完善法人治理结构,全面推进建设规范董事会工作,湖北省国资委和襄阳市国资委组成联合考察组,赴广东省国资委及广州、深圳和珠海市国资委考察学习董事会建设工作,得到了许多有益的借鉴和启示。     

加快国有企业董事会建设的若干思考

国有企业在国民经济发展中发挥着无可替代的作用,国有企业改革是国家整个经济体制改革的中心环节,完善公司法人治理结构一直贯穿于国企改革的全过程.在国务院国资委的督导下,以国有独资公司为主体的中央企业在建立和完善董事会试点方面迈出了崭新的一步,探索了一些制度性经验,为深化国企改革奠定了基础;但同时也存在一些问题,如何辩证地认识这些问题,进一步加强董事会建设,是学术界、国企改革实践者们的一项课题.本文从实践的角度提出几点思考和建议.     

董事会资本与董事会治理效率研究述评与展望

在国内外董事会资本对董事会治理效率影响已有研究的基础上,揭示了现有董事会资本研究在董事会资本和董事会治理效率内涵、董事会人力资本对董事会监督与资源提供职能发挥等治理效率的影响;董事会社会资本对董事会监督与资源提供职能发挥等治理效率的影响等方面取得的进展与存在的不足,以期为进一步发展与完善董事会资本研究,特别是为推动我国董事会资本的理论研究与实践发展提供参考。     

入世后的中国企业:市场变化和重新定位

中国加入世界贸易组织的制度意义在于中国经济的开放进入了制度开放和规则接轨的新阶段,来自外部的组织成为推动新的制度变迁的"外推力量"越来越具有重要意义,这将会导致中国市场出现本质的变化国内市场与国际市场融合;市场竞争主体角色发生变化;市场建立新秩序;市场容量不断扩大.在变化的市场中,中国企业只有以真正意义上的市场经济条件下的企业标准去重新定位,才能获得生存和发展.     

关于企业设立物流管理部门的探讨

随着物流管理的重要性日益突出,企业相应地需要建立物流管理部门,并选配专职物流经理,以提高企业运营效率,支持企业供应链管理战略性决策。     

Executive Stock Ownership After the Acquisition

How does a company, buying another company, replace the acquired company's executive stock options? This article details what companies are doing and examines the advantages and disadvantages of replacing these options. The authors propose that the success or failure of an acquisition can hinge on the resolution of these issues.     

股权结构特征与混合所有制企业效率

以2003年1月—2017年12月沪深两市混合所有制企业为研究样本,考察了股权结构特征对企业效率的影响,研究发现:(1)总体上,国有+民营国有+民营+外资以及国有+外资这三种股权多元化模式中并没有哪一种模式表现出显著的优越性,但对于那些规模大、经营效率较高的企业来说,股权多元化更有利于其效率提升;(2)引进外资对混合所有制企业效率提高有显著的正向作用;(3)适当降低国有股比例,缩小国有股和非国有股之间的占比差距有利于提高企业效率;(4)实际控制人为国有股的企业效率普遍更高,但在高效率企业中,实际控制人性质为民营股时企业效率表现最好。     

建筑装饰企业资金管理问题与对策思考

对于建筑装饰类企业而言,资金对企业发展的影响力和重要性都非常大,建筑装饰企业也开始根据企业自身发展来对资金管理进行合理规划.通过科学、合理的资金管理模式,可以有效提升企业的资金利用率,降低企业资金风险,进而提升整体的经济效益.目前,建筑装饰企业在资金管理上还存在很多问题,企业在进行一些项目时,需要在前期进行大量垫资,整...     

对构建校办企业信用评分体系的思考

为提高高校资金管理效益,同时解决部分高校产业集团下属中小企业融资难的问题,本文对如何构建高校信用评分体系进行思考,完善高校资金调剂管理制度。     

发电企业预算管理现状及相关问题的思考

自从"厂网分开、竞价上网"的电力体制改革以来,各发电企业为提升企业竞争力,纷纷推行全面预算管理。经过十几年的实践,全面预算管理对优化资源配置、推进成本管控、实现企业战略等发挥了重要作用,但在实施预算管理过程中,由于种种原因实际效果并不是很理想。本文从电力产品的基本特征入手,通过发电企业全面预算的开展情况的阐述,重点分析电力企业全面预算管理过程中存在的问题,从而提出相应的思考建议。     

Analysis of the Changing Influences on Traditional Households' Ownership Patterns

Sociological and economic forces have begun to alter ownership patterns in ways not yet captured by movements in the aggregate ownership rate. While demographic factors such as marital status and family structure remain influential in determining tenure choice, their impact has waned, particularly among the best educated households and those with rising real incomes. Labor market conditions, as evidenced by increasing returns to skill, are more strongly felt than ever before in the housing market. The impact on owning of being highly educated now rivals the influence of being married with minor children. Increasingly delayed ownership is a reality, even for traditional family units with 36- to 45-year-old heads that have not prospered in the labor market. The rising real cost of even relatively inexpensive suburban housing is also beginning to be reflected in a heightened impact for real family income on tenure choice. Finally, race currently is more adversely influential in determining suburban ownership for young, middle-aged minority families than it was in 1960, particularly if the household head is not well educated. We suspect this is due to racially disparate impacts of increasingly rigorous zoning regulations and higher impact fees in the suburbs.     

民营企业融资所有制歧视国内研究述评

文章以定性分析和定量分析为线索,总结了民营企业融资所有制歧视国内研究状况。认为民营企业融资之所以受到"所有制"歧视有其特殊的历史背景,有关研究与经济体制改革进程紧密相关。     

不同所有制企业员工幸福感差异的比较

不同所有制各个企业的员工工资水平、员工福利待遇以及员工培训等方面存在一定的差异,也因此企业员工的工作满意度和幸福指数也各不相同。文中尝试运用社会指标法,来测评不同所有制企业员工的幸福感的高低。