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在对建筑企业信息管理现状详细的考察后,从“软环境”和“硬环境”两方面对信息资源管理与整合的关键内容进行了探讨,并结合建筑企业的实际情况提出了初步看法。 相似文献
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现代企业信息资源优化配置模式与组织管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
信息资源配置是信息资源共享的必要前提,不断优化配置信息资源是企业信息资源管理的核心要求。本文探讨了现代化企业信息资源优化配置的必要性和基本原则;然后从组织管理层次、企业价值链以及管理模式等方面分析了信息资源优化配置机制,并在此基础上提出了现代企业信息资源配置的系统化、集成化的配置模型;最后,就与企业信息资源与置紧密相关的企业业务流程再造、组织结构创新等问题提出了改进的思路。 相似文献
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城市规划信息资源具有信息量大、信息结构复杂等特点,对规划信息资源进行有效管理有利于城市规划管理的实施。在分析规划信息资源的来源、信息需求、信息流向及其管理模式后,建立城市规划信息资源管理中心,以提供统一的信息资源管理平台。这一新信息资源管理模式目的在于成功有效地管理规划信息资源、提高数据质量、进行数据挖掘等工作,为城市规划管理提供有力的支撑。 相似文献
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电力企业信息资源集团化管理改进方向的研究 总被引:3,自引:3,他引:0
通过实施集团化运作取得规模优势是企业集团提升管理水平、实现整体优化的内在要求,也是企业赢得竞争的重要因素。信息资源是企业集团的管理基础,其管理水平直接决定企业集团的经营决策质量,是企业极为重要的核心资源。通过对电力企业信息资源管理的现状和存在问题进行深入分析,研究国内外先进企业信息资源集团化运作模式,总结分析企业信息资源集团化运作的要素,提出电力企业集团信息资源集团化管理的改进方向。 相似文献
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谈油田企业物资供应质量管理 总被引:2,自引:1,他引:1
刘海龙 《石油工业技术监督》2009,25(7):19-21
油田企业物资质量管理水平直接关系着企业的生产建设、安全生产,也关系着油田企业物资供应的整体形象。从物资供应的重要过程、环节等方面阐述了质量管理的控制途径和方法,论述了抓质量管理对更好地完成物资供应部门的任务和提升物资供应部门管理水平的促进作用。 相似文献
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一、企业财务管理的目标必须符合企业的目标 财务管理是企业管理的一部分,财务管理的目标取决于企业的总目标。生存、发展和获利是企业管理的目标,那么,企业的财务目标是否就是获得最大利润呢?作为企业财务管理的目标,利润最大化目标虽然较好地说明了企业生产经营的出发点和归宿,说明了企业生存和发展的动力机 相似文献
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企业标准化管理工作是企业管理的组成部分.是实现企业科学管理的基础,它与企业的生产、技术、经营管理等方面有着密切联系,其目的就是通过制定和贯彻各项标准.使企业的生产、技术、经营等活动合理化,达到提高质量提高效益的目的。本文就工艺措施运行管理中从方案决策、设计、施工等方面,从标准化管理的角度.本着提高质量、降本增效的目的,阐述标准化工作在工艺措施运行管理中的可行性,并结合工作实际进行了有益尝试。 相似文献
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<正>ERP即企业资源计划,是指建立在信息技术基础上,以系统化管理思想,为管理层及员工提供决策运行手段的管理平台。其主要目标是实现企业的事务处理由相对封闭走向开放,信息处理由事后控制走向事中控制,为企业减少库存,加快资金周转,提高生产效率,降低成本,提高 相似文献
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本文主要论述企业只有经过创新管理才能走向文明进步,即从阐述创新的概念入手进入主题,论述企业为什么要进行创新管理,以及企业如何进行创新管理才能取得经营管理的更大优势等问题。 相似文献
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管理平台是在以计算机网络为主要手段处理大量繁杂信息的信息时代向知识经济时代过渡过程中提出的管理新概念。开展企业管理平台研究对加强企业管理具有战略指导意义。实行企业管理 ,必须以一定环境和要素为依托 ,通过要素组合并逐渐形成某种特点 ,产生一定效果 ,称之为模式。在对企业要素的组合上 ,会因管理者、环境和要素的不同而有异。在给定条件下 ,管理者如何有效地组合要素 ,就存在企业管理平台选择问题。本文拟通过对企业管理平台的选择进行研究 ,以期对加强企业管理有所裨益。一、企业管理平台涵义企业管理者在实施管理技术对企业要… 相似文献
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一、推行全面预算管理的必要性随着市场经济的发展,全面预算管理作为一种以战略为导向,以增强企业整体核心竞争力和价值最大化为目标,以编制、执行、控制、考评、反馈等管理环节为手段,协调企业内部资源和外部环境的管理方法,已被越来越多的企业所采用。通过推行全面预算管理,实现确定目标、整合资源、沟通信息、评价业绩,即是提升企业的竞争能力的需要也是实现集团化运做、集成式管理的需要。推行全面预算管理可以使企业的中长期发展规划得以细化和落实;使企业的各项资源得以有效的利用和发挥;使企业可以发现并通过制定相应的措施解决制约… 相似文献
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建立起油田企业新型人力资源管理模式 总被引:4,自引:0,他引:4
我国油田企业的人力资源管理处于由计划体制下的管理向市场体制下管理的过渡时期。从适应环境变化和提高水平的需要看,油田企业在人力资源的管理上还存在许多方面的问题。造成这些问题的原因主要有三个方面:一是体制方面的原因。油田企业总体进入市场的时间比较晚,在人力资源的管理上虽加快了调整的步伐,但与经济发展的趋势比还是显得慢了些,无论是从生产要素配置还 相似文献
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Fourth produciont unit of DaQin Oil field 《石油工业技术监督》1997,13(11):16-19
本文从管理、质量、效益三个方面论述了市场经济条件下企业标准化在油田监测工作中的重要作用,指出了企业标准化改革的艰巨性和迫切性. 相似文献