价值创造驱动因素研究

企业最终的目标是不断创造价值,分析企业价值创造的驱动因素是关键起点。本文将财务与非财务视角相结合分析了企业价值创造的影响因素,为企业发掘和保持竞争优势提供建议。     

企业价值创造驱动因素分析:基于财务视角与战略视角

现代企业要完善其价值创造方式,首先应分析企业价值创造驱动因素。本文分别从企业财务视角和战略视角比较分析了企业价值创造驱动因素,并进行了相关评价。     

企业价值创造驱动因素分析:基于财务视角与战略视角

现代企业要完善其价值创造方式,首先应分析企业价值创造驱动因素.本文分别从企业财务视角和战略视角比较分析了企业价值创造驱动因素,并进行了相关评价.     

基于价值创造的无形资产

本文论述了基于价值创造的无形资产背景、概念、应用分析和影响因素，旨在证明无形资产已成为企业价值创造及增长的主要驱动因素。     

刍议企业价值基点——关注企业价值创造系统生命线

企业是一价值创造系统,价值的保值增值是价值驱动因素作用的结果,而各价值驱动因素对价值创造系统的作用力是不同的。其中,起基础和核心作用的驱动因素,就是本文界定的企业价值基点,其具有主导性、多样性、变动性等特征。借助EVA(经济增加值)模型可判别出企业价值基点。维护企业价值基点,需遵循价值最大化、顾客价值最大化、立足战略与战术实施相结合三原则。为让相关利益者更好地知悉企业价值基点的存在过程、状态、趋势,企业应定期对其作适当披露。     

基于价值创造的企业业绩评价

企业价值取决于企业投资、融资、经营决策所形成的经营获利能力、企业风险和增长能力,从企业战略行进和经营流程两个维度分析其价值创造过程及其驱动因素,有助于充分认识企业价值创造的状况,形成有效的基于价值创造的企业业绩评价体系。     

企业战略价值化管理方法研究

企业价值最大化是现代企业管理所追求的目标。价值创造与价值增值是价值实现过程中的两大重要活动。本文试图通过制定发展战略，优化业务流程、寻找价值驱动因素和确定战略价值指标等手段，使企业价值的实现过程更具有可实施性、可操作性。     

刍议企业价值基点——关注企业价值创造系统生命线

企业是一价值创造系统.价值的保值增值是价值驱动因素作用的结果,而各价值驱动因素对价值创造系统的作用力是不同的.其中,起基础和核心作用的驱动因素,就是本文界定的企业价值基点,其具有主导性、多样性、变动性等特征.借助EVA(经济增加值)模型可判别出企业价值基点.维护企业价值基点,需遵循价值最大化、顾客价值最大化、立足战略与战术实施相结合三原则.为让相关利益者更好地知悉企业价值基点的存在过程、状态、趋势,企业应定期对其作适当披露.     

实施EVA的价值管理 提升企业的价值创造能力

本文阐述了EVA的内涵和EVA的积极意义,分析了EVA对企业价值管理的驱动因素与制约作用,并对如何运用EVA管理手段、提升企业价值创造能力,提出了五个方面的思考和建议。     

从价值管理角度提升企业的价值创造

采用价值管理.能将管理者的决策重点放在价值的驱动因素上,将远景总体目标、分析技巧及管理程序协调起来.企业员工对价值和价值管理要有共识.企业各个部门都有通常采用的绩效评估标准,由于现实原因,在这些标准导向下很可能会阻碍部门创造价值,所以需要重新界定目标来改进价值创造,缩小企业内在价值和实现价值之间的差距.     

基于生命周期的企业价值评估方法研究

随着中国市场经济结构不断完善和企业优化竞争速率的激增,企业价值评估的重要作用日渐凸显,企业价值评估方法封市场定价和企业价值观有着重要的导向作用。不同生命周期阶段,影响企业创造价值的因素不同,企业价值评估方法也应不同。本文依据企业生命周期理论,以现金流量模型为基础,结合企业所处的生命周期阶段,补充现金流量模型在评估企业价值时的不足之处,为企业寻找更加合理的价值评估方法。     

煤矿物流信息系统评价中定性指标量化方法研究

煤矿物流信息系统综合评价是考核和提升物流信息系统运行效果的重要方法，综合评价中至为关键的因素之一是准确可靠地确定定性指标的评价值。为进一步提高定性指标的评估值的准确性，本文建立了加权集值统计数学模型，并经实测运用证明加权集值统计所得评估值比传统的集值统计法更加准确，从而证明了加权集值统计的有效性。同时也为定性指标的量化提供了新的方法。     

Value-creating functions,satisfaction and loyalty in business markets: a categorical variable approach using a robust methodology under structural equation modeling

This paper studies the effect of the value-creating functions on satisfaction and loyalty in business markets. The conceptual framework that depicts a direct effect of the manufacturer’s value-creating functions on the distributor’s satisfaction and loyalty also considers the existence of quadratic effects between satisfaction and loyalty. We used polychoric correlations (Br J Math Stat Psychol 48:339–358, 1995), together with a robust methodological approach, to analyze categorical variables under structural equation modeling (SEM) in EQS. The empirical results are based on a sample of 181 manufacturing companies located in Spain. By using the aforementioned efficient analytical procedure, the results provide strong empirical support that value creation, understood from a functionalist perspective, is an antecedent of satisfaction and loyalty in business-to-business contexts. Distributor satisfaction is significantly affected by the benefit, volume, and safeguard functions, and the indirect value-creating functions performed by the manufacturer. Distributor loyalty is directly influenced by the indirect value-creating functions, but there is no confirmation that the benefit, volume, and safeguard functions do so. Finally, distributor satisfaction does not exert any significant quadratic effect on distributor loyalty but it has a direct linear effect on that variable.     

基于层次分析法的汽车上市企业公允价值研究

构建了同时考虑财务因素和非财务因素的企业公允价值评估模型。首先,利用层次分析法计算财务因素和非财务因素对企业价值的影响系数;然后,在传统自由现金流量模型的基础上,使用此调整系数,构建企业公允价值评估模型;最后还选取汽车制造上市企业进行实证研究,证明了该模型的适用性。     

价值基础的管理层业绩评价体系初探

本文结合价值管理趋势,对现代业绩评价体系的变革进行探讨。在分析了传统业绩评价体系和最近的平衡记分卡等方法之后,本文试图提出一套更具针对性和实用性的价值基础的业绩评价指标体系。该体系按照市盈率模型从每股收益和市盈率两个基本指标出发,依据价值创造链的分析,寻找出相应的辅助指标,从而构建了一个以股东价值为基础和核心的、财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系。     

竞争兼容性政策、制度环境差异与企业价值链升级

本文从地区制度环境差异的视角出发,结合工业企业数据与海关贸易数据,采用能克服数据分层的HLM估计法,实证检验制度环境差异对竞争兼容性政策激发企业价值链升级效果的影响。通过理论分析和经验研究,发现产业政策与市场竞争的互动是推动企业价值链升级的重要因素。而竞争兼容性政策在促进企业价值链升级的背后,所属省份的制度环境发挥着重要的调节作用,地区制度环境的改善不仅对企业价值链升级具有直接促进效应,还将通过改变竞争兼容性政策对企业价值链升级的作用强度,间接影响省份内企业的价值链提升速度与质量。     

Parasites and Paragons: Ownership Reform and Concentrated Interest among Minority Shareholders

Do investors with concentrated shareholding infringe on the value of more-fragmented shareholders (‘parasites’) or facilitate the growth of firm value for all shareholders (‘paragons’)? In a major ownership reform of Chinese listed firms, we obtain evidence which suggests that larger minority shareholders undertook certain actions both for a rent-seeking purpose – that these actions allowed them to reap private benefits at the expense of smaller minority shareholders, and for a value-creating purpose – to potentially increase firm value after the reform. It is plausible that both drivers co-existed, but they generated different implications of wealth redistribution. When institutional constraints on rent-seeking were ineffective, higher concentration of minority shares decreased the immediate gains captured by the small investors who held minority shares at the time of the reform, but increased the future value of the firm to be divided among for all investors, large and small, who held firm shares after the reform.     

企业动态能力及其生态位成长的边界

企业生态位成长是影响企业生存、发展和演化的重要因素,如何采取有效途径建构生态位优化体系已受到广泛关注。从企业的生产价值链来看,企业生态位边界的维度包括:纵向边界、横向边界和竖向边界。在企业生态位进化的过程中,企业的位置、资源和能力随之发展变化,企业生态位的边界也会改变。企业的动态能力决定了其与竞争者的抗衡程度,也就决定了它们能获得的资源种类以及数量的差异,导致了企业生态位成长边界的不同。     

试论传统文化对企业内部控制的干扰

企业文化作为内部控制环境的组成要素之一,已日益受到人们重视,传统文化与企业文化又是密切联系的,对企业文化建设有着不可忽视的影响熏因为企业成员的基本信念、价值观念、思维方式和行为方式无不受我国传统文化的影响。文章试图从传统文化视角来分析对企业内部控制的影响,为提高内部控制有效性寻找有利的途径。     

经济附加值:企业家人力资本贡献报酬的实现方式

本文认为,在我国企业家人力资本是一种稀缺的资源,同物质资本一样参与企业价值的创造,是价值创造的主动性因素,企业家人力资本参与企业剩余索取权的分配是一种制度性安排。人力资本收益包括工资性收益和人力资本贡献报酬收益,经济附加值作为企业家人力资本贡献报酬的新模式,可以通过其奖金制度来实现。