思想工作请多一点“人情味”

加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，必须深入研究职工思想活动的新情况、新特点，努力探索做好思想政治工作的规律和办法，讲究工作方法和艺术。少点说教味，多点“人情味”，则是增强思想政治工作效果的重要一环。 人情味是什么？人情味就是人们通常所具有的情感和意味。它是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。思想政治工作是做人的工作，其实质就是一个交流情感，转化思想的过程。企业领导者总是希望自己发出的信息被职工接受，而企业职工对领导传递的信息总是有自主选择性。情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又似…     

情理交融以情感人

<正> 古人云:"感人心者,莫先乎情。"情感是沟通人与人之间信任的桥梁与纽带,是打开心灵之门的钥匙,是解决思想问题的催化剂。人的全部心理活动都离不开情感的伴随,情感犹如强大的驱动力,主导着人们的行为。因此,加强和改进新形势下的思想政治工作,必须深入研究人们的思想活动的新情况、新特点,讲究工作方法和艺术,少点说教气,多些"人情味",这是增强思想政治工作效果的重要一环。人情味是什么?人情味是人通常具有的情感和意味,是人类特有的精神领域,是人的本能需要的重要层面。革命导师列宁曾深刻地指出:"没有‘人的感情’就从来没有也不可能有人对于真理的追求。"思想政治工作是做人的工作的,其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。教育者总是希望自己发     

浅议思想政治工作要有“人情味”

思想政治工作要有"人情味"。这是个老话题,但在做思想政治工作的过程中我们似乎并未意识到"人情味"的作用,自觉不自觉地轻视"人情味"。有的单位工作上不去,工作形不成合力,很重要的是人与人之间、领导与领导之间的感情淡薄了,缺乏信任和有效沟通,导致人心涣散,单位一盘散沙,凝聚力不强。在新形势下,面对思想复杂的群体,少些说教,多些"人情味",则是增强思想政治工作效果的重要一环。那     

企业领导干部的语言艺术

企业领导干部的语言艺术许德法企业领导干部在做人的思想工作时，有些什么语言艺术呢？１、要言之有情。古人曰：“感人之心，莫先于情”。企业领导干部在做人的思想工作时，语言要富有人情味，感染力。要以情感人，以情动人，这样就会拨动职工的心弦，充分调动其积极性。...     

解决好三项问题促进企业思想政治工作提高水平

思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和其他一切工作的“生命线”，对于行业的各项工作有着极为重要的促进作用。但在现实工作中，我们的思想政治工作往往流于形式，达不到真正的效果。在新形势下，如何掌握职工真实的思想情况及其变化的脉络，抓住思想问题和主要矛盾，创造性开展思想政治工作，是摆在思想政治工作者面前的重大命题，本人以为只有解决好“主要症结是什么”、“工作核心是什么”、“关键所在是什么”这三大问题，才能使思想政治工作更加具有针对性、有人情味，达到凝聚人心、汇聚合力的目标。     

多一些“人情味”

人的认识和行动都是在一定的情感推动下完成的。积极的情感可以使人焕发出惊人的力量去克服困难,消极的情感则会大大妨碍工作的进展。而人情味总是给人一种爱与关怀的感受。所谓人情味,就是人通常具有的情感。它是一种社会关系的润滑剂,能使人与人之间的陌生感减少,催生信任与亲近。一次拿破仑在夜间巡岗查哨时,发现一名站岗士兵在大树底下睡着了,他没有喊醒士兵,而是拿起枪替他站起了岗。     

浅谈“以人为本”的高校思想政治教育工作

“以人为本”的思想是科学发展观的核心，这种思想之所以成为科学发展观的核心，归根到底是为了人与社会的全面发展。作为大学中的思想政治辅导员来说，更应该深刻理解和体会“以人为本”思想的本质和内涵，结合新时代的要求，做到了解不同性格的学生，尊重学生差异，努力做好服务学生工作，注重平等，培养学生的主观能动性，关注学生心理情感等方面的问题。     

课堂教学应关注学生的情感问题

现代教育心理学认为，教学的逻辑起点是人，最终也回归为人的身心全面发展。而人，不仅是理智之物，也是情感之物，教学过程应是“人——人”之间信息传递增长、情感交流发展的过程。然而审视当前课堂教学的状况，我们发现情感问题并未引起足够重视。情感教育意识淡漠、目标模糊，教育教学的方式缺乏“人情味”，压制或摧残学生情感的教学行为时有发生，由此而造成的悲剧也不鲜见。究其原因，正如我国教育专家叶澜教授所说，“这是忽视课堂教学过程中人的因素之突出表现，它导致课堂教学变得机械、沉闷和程式化，     

构建有“人情味”的和谐课堂——有效教学的点滴体会

新课程理念下，我努力唤起学生认知欲和主体性、创造性，尊重每一位学生的做人的尊严和价值，在课堂对话中要民主、平等，即教师要以饱满的热情浓浓的爱意，真诚的微笑，和蔼可亲的与学生平等的、民主的对话，有效的课堂应该是一个有“人情味”的和谐课堂。情感是语文的血肉，但由于学生的生活经验和人生阅历有限，有些思想情感没有老师的深入分析，他们不可能理解得很清楚，所以有效地课堂是多么的重要!     

带着情感做好新时期思想政治工作

加强和改进我局新形势下的思想政治工作，必须深入研究员工思想活动的新情况、新特点，努力探索做好思想政治工作的规律和办法。讲究工作方法艺术，运用情感，是增强思想政治工作效果的重要一环。笔者认为做好经常性思想政治工作要遵循“方式活、调查深、工作细、实打实”的原则。     

探索以人为本的思想工作路标

“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”、“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。这是从实现和维护最广大人民的根本利益出发，结合新的实践，进一步深化了对思想政治工作规律的认识，指明了做思想政治工作所必须遵守的原则。     

创新是企业思想政治工作的活力之源

一、在思想政治工作的观念上不断创新思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路。就没有新的行动。观念创新必须冲破“禁区”。倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定式，向“唯实”转变。对企业来说，     

坚持以人为本创新思想政治工作

胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话时强调哲出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、廷心人、帮助人。”总书记的讲话进一步阐明了思想政治工作的本质口要求，为我们当前和今后一个时期的思想政治工作指明了方向。[第一段]     

思想政治工作的金钥匙

胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话指出，“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。是否牢牢把握立党为公、执政为民，这是衡量有没有真正学懂、是不是真心立党为公、执政为民的唯一标准，是我们思想政治工作的金钥匙。     

坚持“以人为本”创新思想工作

思想政治工作要重视对人的研究思想政治工作的对象是人,对人的研究始终是思想政治工作的永恒主题。因而,从根本上确立“以人为本”的思想,运用“人本”理论于思想政治工     

经常性思想政治教育，要贵在“常新”

经常性思想政治教育，是思想政治教育中一项重要手段，也是党支部建设的一件重要法宝。很多支部通过抓经常性思想教育，不仅保证了人员思想稳定，而且保持了支部健康发展。但也有一些支部在抓经常性思想教育时，成效不显，有的甚至出现教育不断，问题也不断的现象。究其原因，主要是这些支部抓经常性思想教育走形式化、表面化，教育内容空洞，一成不变，都是一些“泛之四海而皆准”的东西，教育的针对性、前瞻性不够，震撼力不强。“创新是一个民族的灵魂”，任何工作没有创新就没有活力，没有生命力，思想教育也不例外，随着市场经济体制的逐步确立，     

浅谈如何加强企业思想政治工作做好六个结合

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人．解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这是对思想政治工作重要地位和作用的完整论述和高度概括。要努力做好企业的思想政治工作就必须做到“六个”方面的结合。一、要与行政的中心工作相结合 企业是以营利为目的，通过一系列的经济活动,为社会提供产品和服务的经济组织。思想政治工作要不断适应企业的发展走向,始终围绕企业的行政中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向,思想政治工作的位置要前移，     

浅谈如何实现新时期思想政治工作内容“三贴近”

“贴近实际，贴近群众．贴近生活”是进入新世纪以来．我们党加强和改进思想政治工作的有效途径。“三贴近”首先是内容的贴近，其核心是贴近“人”。对“人”而言，虚的、假的、过时的东西都缺乏说服力．甚至会被当成“骗局”。这就需要思想政治工作紧密结合人民群众关注的热点问题，结合人民群众的切身利益，     

加强企业思想政治工作促进国有企业的改革与发展

十五届四中全会《决定》虽然没有专门讲加强企业思想政治工作问题，但在第十二部分“加强党对国有企业改革和发展工作的领导”中提到：“要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来，调动各方面的积极性，形成合力，确保国有企业改革和发展任务的顺利完成。”提出要“发挥国有企业党组织的政治核心作用”，要“加强和改进思想政治工作”。这不仅肯定了思想政治工作的地位和作用，而且就当前国有企业如何做好思想政治工作在内容上、方法上、目标上都提出了新的具体的要求。现在，国有企业思想政治工作是一个难题，问题比较多，比较复杂，本…     

零缺陷管理中的四道防线

“零缺陷”管理是重要的质量管理思想。零缺陷的思想主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理，生产者、经营者要努力使自己的产品、业务没有缺点，并向着高质量标准目标而奋斗。零缺陷管理要求第一次就把事情做正确。每个人都坚持第一次做对，不让缺陷发生或流至下道工序或其他岗位，那么工作中就可以减少很多处理缺陷和失误造成的成本，工作质量和工作效率也可以大幅度提高，经济效益也会显著增长。在零缺陷管理中，质量的定义就是符合要求而不是好。“好、卓越”等描述都是主观和含糊的。