国家火炬计划软件产业基地命名授牌

为加速发展我国软件产业，尽快形成支柱企业集团，国家科委于1997年5月23日，在北京钓鱼台国宾馆举行了国家火炬计划软件产业基地授牌仪式。国家科委副主任徐冠华院士作了重要讲话，并为首批获得“国家火炬计划软件产业基地”命名的“东大软件园”、“齐鲁软件园”、“西部软件园”及“创智软件园”四个基地及下属15个骨干企业授牌。近年来，国际信息化进程迅速，使得作为信息技术核心的计算机软件，成为高技术的重点领域。软件产业是高技术产业的一个重要组成部分，也是我国在人才优势的基础上可能取得更大发展的产业。发展具有我国自主知…     

云南软件园

云南软件园(原昆明高新软件园)组建于1998年12月,是昆明高新区管委会建立的IT产业高科技园区,是由该园区管理办公室负责具体运作的云南省和昆明地区第一个从事信息产业发展的专业孵化器。2000年9月,云南软件园被国家科技部批准为国家火炬计划软件产业基地。     

深圳软件园创业的沃土 成功的家园

深圳软件园坐落在美丽的深圳湾畔，与深圳国家高新区融为一体，是“国家软件出口基地”和“国家火炬计划软件产业基地”。软件园成立于2001年12月，为“一园多区”的布局，包括高新区主园、南山软件园，福田软件园、罗湖软件园和蛇口火炬创业园，深圳软件园内园区住宅，文化教育设施，医疗卫生设施，休闲娱乐设施。电子图书馆，公共实验室等配套齐全，地理位置优越，     

云南软件园

云南软件园(原昆明高新软件园)组建于1998年12月,是昆明高新区管委会建立的IT产业高科技园区,是由该园区管理办公室负责具体运作的云南省和昆明地区第一个从事信息产业发展的专业孵化器.2000年9月,云南软件园被国家科技部批准为国家火炬计划软件产业基地.……     

云南软件园

云南软件园(原昆明高新软件园)组建于1998年12月,是昆明高新区管委会建立的IT产业高科技园区,是由该园区管理办公室负责具体运作的云南省和昆明地区第一个从事信息产业发展的专业孵化器.2000年9月,云南软件园被国家科技部批准为国家火炬计划软件产业基地.     

杭州高新软件园

国家火炬软件基地——杭州高新软件园,座落在钱江南岸的杭州高新技术产业开发区之江科技工业园,规划占地面积800亩,启动示范区块150亩。经浙江省人民政府批准于1997年12月成立,次年8月被原国家科委批准为“国家火炬计划软件产业基地”。     

杭州高新软件园

国家火炬软件基地--杭州高新软件园,座落在钱江南岸的杭州高新技术产业开发区之江科技工业园,规划占地面积800亩,启动示范区块150亩.经浙江省人民政府批准于1997年12月成立,次年8月被原国家科委批准为"国家火炬计划软件产业基地".     

华苑软件园

天津华苑软件园于1998年成立，先后被授予“天津市软件产业基地”、“国家火炬计划软件产业基地”、“国家863软件专业孵化器”和“国家软件出口基地”。软件园聚集了天津市63%的经认定软件企业和53%的系统集成企业，软件出口处于全国领先地位。2004年华苑软件园的总销售收入为30亿元，年均增长幅度超过35%。入园企业292家，从业人员9000人。     

杭州高新软件园

国家火炬软件基地--杭州高新软件园,座落在钱江南岸的杭州高新技术产业开发区之江科技工业园,规划占地面积800亩,启动示范区块150亩.经浙江省人民政府批准于1997年12月成立,次年8月被原国家科委批准为“国家火炬计划软件产业基地“.……     

金庐软件园以产业化打造国际化

金庐软件园于1998年5月28日经江西省人民政府批准建设，1999年2月14日被批准为全国第十个“国家火炬计划软件产业基地”。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。